Kā pieņemt darbā: 10 padomi veiksmīgai darba intervijai

10 padomi darba intervijā, lai radītu labu iespaidu

Sēžot uz darba interviju, jūs parasti mijiedarbojaties ar vienu no trim cilvēkiem: personu, kas būs jūsu tiešais vadītājs, darbā pieņemšanas vadītāju, kurš nodarbojas ar darbu visā organizācijā, vai trešās puses vervētāju, kurš jūs intervē. uzņēmums, kurā strādāsit. Dažreiz dibināšanas vai ļoti maza uzņēmuma ietvaros dibinātājs vai izpilddirektors jūs personīgi intervēs. Ja jūs pienācīgi sagatavojaties un demonstrējat labas komunikācijas prasmes, varat palielināt šo darbā pieņemšanas daļu. Šeit ir daži intervijas padomi darba meklētājiem, kuri tiecas pēc panākumiem intervijā:

1. Veiciet savu pētījumu . Lai gan lielākā daļa intervijas jautājumu būs par jums, daudzi būs par to, kā jūs varētu pielāgoties organizācijai un tās uzņēmuma kultūrai. Vienkārša interneta meklēšana uzņēmumā, kurā piesakāties darbam, var sniegt jums nepieciešamo informāciju, lai radītu lielisku pirmo iespaidu. Pārliecinieties, ka pilnībā izprotat amata aprakstu, par kuru jūs intervējat. Esiet gatavs kādai jautājuma versijai: “Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?”
2. Kleita atbilstoši . Pirms intervijas, iespējams, varēsiet uzzināt uzņēmuma apģērba kodu. Dariet visu iespējamo, lai ģērbtos tā, lai tas atbilstu jūsu uzņēmuma kultūras uztverei. Piemēram, atbilstošs uzvalks varētu būt piemērots intervijai advokātu birojā, bet tas būtu neveikli oficiāls intervijai pie alus izplatītāja.
3. Līdzi jāņem materiāli . Līdzi intervijai paņemiet dažas sava CV kopijas, pat ja to jau esat iesniedzis digitāli. Nekad nevar kaitēt pārmērīga sagatavošanās. Labākie kandidāti parasti iet pāri un tālāk.
4. Atcerieties, ka ķermeņa valodai ir nozīme . Jūs daudz sazināties tādā veidā, kā jūs sevi nēsājat . Sēžot taisni un veidojot acu kontaktu, jūs nododat pārliecību. Noliecoties uz priekšu, jūs paziņojat interesi par personu, kas ar jums runā. Bet, ja jūs skatāties uz leju, muldēt vai nervozēt, tas liecina par pilnīgas iesaistīšanās trūkumu.
5. Būt patiesam . Neviens nav ideāls, un persona, kas jūs intervē, saprot, ka jūs esat cilvēks tāpat kā jebkurš cits. Viens no biežākajiem intervijas jautājumiem ietver to, ka kandidātam tiek lūgts nosaukt savas lielākās vājās vietas. Ja jums to jautā, esiet godīgi, taču esiet piesardzīgs, nosaucot vājumu, kas liek domāt, ka jūs slikti strādājat ar citiem vai nevarat atbilst uzņēmuma kultūrai. Ja šīs ir likumīgas problēmas, ar kurām jūs saskaras, jums būs jāstrādā pie to uzlabošanas pirms jūs ejat uz darba intervijām.
6. Ar cieņu runājiet par savu pašreizējo (vai iepriekšējo) darbu . Pat ja jūs nevarat gaidīt, kad pametīsit pašreizējo darba devēju, jums par viņiem vajadzētu runāt diplomātiski. Viena no lielākajām intervijas kļūdām rodas tad, kad kandidāts ir pārliecināts, ka viņam ir darbs, un sāk vadītāju izmest no pēdējās darba vietas. Tas var atstāt briesmīgu iespaidu, tāpēc neatkarīgi no tā, esiet cieņpilns un profesionāls.
7. Esiet gatavs uzdot savus jautājumus pats . Pēdējais jautājums, ko jūsu intervētājs varētu uzdot, varētu būt apmēram šāds: 'Vai jums ir kādi jautājumi man?' Ja jums tiek dota iespēja, izmantojiet to. Atnāciet ar sarakstu ar jautājumiem, kurus vēlaties uzdot, ja tiek prasīts, vai sarunājoties pierakstiet dažus. Šie jautājumi nedrīkst būt vērsti uz uzņēmuma atšķiršanu; viņiem vajadzētu parādīt patiesu interesi par uzņēmumu, tā biznesa modeli un iespējamo darba piedāvājumu jūsu priekšā.
8. Pēc tam sekojiet līdzi . Ja vēlaties atstāt paliekošu iespaidu, izsūtiet ātru pateicības piezīmi pa e-pastu. Daži teikumi būs pietiekami. Vienīgais ziņojuma nosūtīšanas akts parāda, ka jūs rūpējaties un novērtējat atlīdzību.
9. Vienmēr pieņem, ka ir citi kandidāti . Lielākajā daļā ekonomisko apstākļu atvērtās darba vietas piesaista daudzus kandidātus. Kad jūs atstājat istabu, iespējams, kāds intervēs tūlīt pēc jums. Pat ja jūs intervējat savu sapņu darbu un uzskatāt, ka tas ir ideāli piemērots, jums jādomā par sevi kā par konkurentu citiem. Dariet visu iespējamo, lai būtu īpaši sagatavojies.
10. Izturieties pret attālinātām intervijām tāpat, kā jūs rīkotos personiskās intervijās . Bija laiks, kad visas intervijas tika veiktas klātienē, taču šīs dienas jau sen ir pagājušas. Ja jums tiek lūgts veikt telefona interviju vai videokonferenci, visi iepriekš minētie noteikumi joprojām tiek piemēroti.

Piemērojot šos noteikumus un nopietni sagatavojoties, jūs nostājaties lieliskā situācijā, lai paceltu sevi citu labu kandidātu vidū un virzītos uz darbu. Bet pat tad, ja bombardējat interviju, domājiet par to kā par mācību pieredzi. Galu galā vienas intervijas garām palaistās iespējas var radīt iespējas, kas tiek izmantotas jūsu nākamajā intervijā.

Diāna fon Furstenberga māca veidot modes zīmolu Bobs Vudvards māca pētniecisko žurnālistiku Marks Džeikobs māca modes dizainu Deivids Akselrods un Karls Rovs māca kampaņas stratēģiju un ziņojumapmaiņu