Sievietes piedzīvo dzimumu diskrimināciju jau no dzimšanas brīža. Sākot ar to, kā mēs runājam ar maziem bērniem, līdz tam, kā mēs izturamies pret sievietēm, kuras ieņem varas amatus, mums ir iespēja pārņemt kontroli pār sieviešu iespēju palielināšanu un veicināt dzimumu līdztiesību. Sievietes, kas atbalsta sievietes, ir labākais veids, kā novērst dzimumu atšķirības ekonomikas un sociālajā jomā.
Mēs pietuvojamies dzimumu līdztiesības sasniegšanai, ja nodrošinām sievietēm vienlīdzīgu piekļuvi vīriešiem piedāvātajām iespējām. Pat ja mums pašiem nav tiesību mainīt sistēmiskos diskriminācijas veidus, mēs varam kontrolēt veidu, kā mēs savā dzīvē mijiedarbojamies ar sievietēm un meitenēm. Sieviešu iedrošināšana sākas tad, kad mēs sniedzam iespējas sev apkārt esošajām sievietēm.
Darba vietā
Atkarībā no jūsu nozares jūsu darba vietā var būt ievērojami mazāk sieviešu nekā vīriešu. Ja tas tā ir, jums abiem būs jāstrādā divreiz vairāk, lai jūsu balsis tiktu sadzirdēta. Tagad slavenajā pētījumā , Barbara un Džīns Īkinss ierakstīja vairākas universitātes mācībspēku sanāksmes un atklāja, ka garākais sievietes komentārs joprojām bija īsāks nekā īsākais vīrieša komentārs. Lai gan populārā sabiedrības uztvere liek cilvēkiem domāt, ka sievietes nevar beigt runāt, profesionālajās telpās sievietes, šķiet, nevar uztvert vārdu.
ko nozīmē dekantēt vīnu
Kad kāda cita sieviete runā grupas vidē, pārliecinieties, ka cilvēki viņu dzird . Ja kāds runā pār viņu, stāviet viņas labā un sakiet: es domāju, ka viņa mēģināja runāt. Ko tu norādīji, Denisa? un atpazīt, kad viņa runā, komentējot savu skatījumu. Ja vīrietis izsaka to pašu, ko viņa izteica turpmākajā sanāksmē, sakiet, ka es domāju, ka Megija to norādīja pirms dažām minūtēm. Ir grūti runāt par sevi, neizklausoties egocentriski un aizstāvoši, tāpēc, runājot viņas vārdā, jūs parādāt, ka viņu atbalsta citi sapulces dalībnieki.
Vissvarīgākā daļa darbā ar sievietēm ir apzināties, ka viņa nav tava konkurente; viņa ir tavs sabiedrotais. Pastāv nepareizs uzskats, ka sievietēm darba vietā ir jāsacenšas savā starpā, lai nopelnītu vietu pie galda. Tomēr, ja sievietes birojā strādā kopā, viņām būs daudz lielākas izredzes gūt panākumus.
Mājās un ar ģimeni
Ja jūsu mājsaimniecībā vai ģimenē ir jaunas meitenes, jums ir ievērojama iespēja palīdzēt veidot viņu pašapziņu jau agrīnā dzīves posmā.
Jaunas meitenes bieži saņem komplimentus par savu izskatu. Kamēr zēniem saka, ka viņi ir gudri, meitenēm saka, ka viņi ir burvīgi. Tas viņiem norāda, ka, lai turpinātu saņemt uzslavas, viņiem jāturpina būt jaukiem. Padariet intelektu un laipnību par savu prioritāti, tā vietā izsakot viņiem komplimentus par šīm īpašībām. Tā vietā, lai teiktu, ka tu šodien izskaties tik jauki šajā kleitā!, saki:
- Es pamanīju, kā jūs dalījāties ar šo rotaļlietu ar savu draugu. Tas bija ļoti laipni no jums!
- Es dzirdu, ka tev ļoti labi iet skolā. Tas ir tik lieliski! Kāds ir jūsu mīļākais priekšmets?
- Vai jūs veidojāt šo gleznu? Tas ir tik radoši! Kādreiz jūs kļūsiet par izcilu mākslinieku.
Šo komplimentu veidošana prasa nedaudz vairāk darba, jo jums ir jāpamana lietas par viņu personību un individualitāti. Tieši tāpēc tie ir svarīgi; parādiet jaunām meitenēm, ka redzat viņas kā indivīdus ar prātu, nevis burvīgas lelles, ko slavēt.
Ja jūsu mājās dzīvo jaunas meitenes, pārliecinieties, ka viņas ir tikpat atbildīgas par darbiem kā jaunie zēni savā mājā. Reizēm, kad pretējā dzimuma brāļi un māsas dzīvo kopā, mātītei ir jārūpējas par tēviņu, un vīrietis netiek uzskatīts par vainīgu savā darbībā. Piemēram, ja tēviņš sarīko nekārtību, nelieciet mātītei palīdzēt viņam to iztīrīt. Viņam jāiemācās sakopt aiz sevis, lai viņš nedomātu, ka visas mātītes arī turpmāk veiks viņa darbu viņa vietā.
kā aprakstīt varoņus stāstā
Iepirkšanās laikā
Jūs daudz dzirdat par vietējās pirkšanas spēja , bet vai jūs zināt, kāda ietekme ir iepirkšanai no sievietei piederoša uzņēmuma?
Iepērkoties vietējā, sievietei piederošā uzņēmumā, jūs atbalstāt viņas aizraušanos, radošumu, inteliģenci un uzņēmējdarbības atjautību.
Šeit ir daži fakti un statistika par iespējām atbalstīt sievietēm piederošus uzņēmumus.
- Iepirkšanās vietējā tirgū rada visvairāk darba vietu. Lielāko daļu darba vietu darba tirgū rada vietējie uzņēmumi. Sievietēm piederoši uzņēmumi ir atbildīgi par 7,7 miljonu cilvēku nodarbinātību . Tas ir par 40% vairāk nekā trīs lielāko darba devēju – McDonald’s, IMB un Walmart – nodarbinātie kopā. Ja šis uzņēmums pieder sievietei, pastāv lielāka iespēja, ka viņa radīs vairāk iespēju vietējām sievietēm, pieņemot viņas darbā.
- Kad iepērkaties kopā ar kādu, jūs atbalstāt viņu atbalstītos mērķus . Ar uzņēmuma gūto peļņu tā īpašnieks pats izlems, kur šī nauda nonāks tālāk. Ja atbalstāt mazu, sievietēm piederošu uzņēmumu, šī nauda var palikt sabiedrībā, lai atbalstītu viņas bērnu skolu, ja viņai ir bērni, vai atbalstītu jebkuru citu sievietēm piederošu uzņēmumu, kurā viņa izvēlas iepirkties.
- Sievietēm piederošie uzņēmumi aug visstraujāk. Pēdējo 15 gadu laikā, Sievietēm piederošo uzņēmumu ieņēmumi pieauga par 58% , kas pārsniedz GE, Google, Sony, Microsoft un Apple kopējo tirgus ierobežojumu.
Vissvarīgākais ir tas, ka balsošana ar savu dolāru var pārvarēt dzimumu nevienlīdzību, kas pastāv pašreizējā sistēmā. Sievietēm ir vairāk jācīnās, lai saņemtu finansējumu no bankas un apkarotu stigmas par sievietēm pie varas. Statistiski sievietes pirmā gada finansējumu saņem par 80% mazāk nekā vīrieši. Viņiem ir mazāka iespēja piekļūt paaudžu bagātībai, un, ja ir grūtāk iegūt finansējumu no bankas, ir grūtāk sākt uzņēmējdarbību. Atbalstot sievietēm piederošu biznesu, jūs cīnāties pret sistēmu, kas nosaka, ka sievietēm tas neizdosies. Jūs pierādat, ka sievietes var vadīt veiksmīgus uzņēmumus un ka viņām ir jādod vienlīdzīgas iespējas, kad viņas uzsāk savu darbību.
Mūsu darbs ir būt sievietēm, kas atbalsta sievietes Kā indivīdi mēs nevaram mainīt visu veselības aprūpes sistēmu, novērst dzimumu atšķirības atalgojumā universālā mērogā vai nodrošināt, ka meitenes visā pasaulē nepiedzīvo vardarbību dzimuma dēļ.
burvju triki ar kāršu kavu
Tas, ko mēs varam darīt, ir panākt dzimumu līdztiesību mūsu pašu mazajās aprindās. Mēs varam atbalstīt vietējos, sievietēm piederošus uzņēmumus mūsu kopienā. Mēs varam nodrošināt, ka pārējās sievietes mūsu darba vietās tiek sadzirdētas un cienītas.
Un mēs varam iemācīt meitenēm jau agrā vecumā, ka viņas ir daudz vairāk nekā skaistas; viņi ir gudri, laipni un spējīgi uz diženumu.
