Kā maza uzņēmuma īpašnieks jūs ātri atklājat, ka darbinieki ir vissvarīgākā jūsu rīcībā esošā vērtība. Bez viņu atbalsta jūsu idejas un inovācijas nekad nekļūs par realitāti. Par jūsu uzņēmuma prioritāti ir jāuzskata, lai pozitīvā veidā izspiestu katru pēdējo pilienu no saviem darbiniekiem.
Cilvēku vadīšana var būt biedējoša, it īpaši, ja šī pieredze jums nav jauna. Un patiesībā to var padarīt nedaudz grūtāku, vienkārši esot sievietei. Šeit ir daži darbinieku vadības padomi mūsdienu sievietei uzņēmējai.
Nomājiet Well
Lieliskas biznesa komandas saknes atrodas personāla atlases procesā. Ja jūs to izdarīsit pareizi, jums uzreiz būs lielākas izredzes gūt panākumus visās turpmākajās jomās. Tomēr neaizmirstiet analizēt varoņus un pieredzi. Jo kandidāti var apgūt jaunas prasmes; viņi pēkšņi nemainīs personību.
Ārējus
Ikviens biznesā vēlas izdevīgumu, un jums nevajadzētu atšķirties. Efektivitāte ir atslēgas vārds visā darbībā. Tas jo īpaši attiecas uz darbiniekiem. Kāpēc ne izmēģiniet ārpakalpojumus daži no vienkāršiem uzdevumiem, piemēram, administrators un klientu apkalpošana? Tas ne tikai var samazināt personāla izmaksas, bet arī atstāj lielāku komerciālo telpu citiem darbiniekiem.
Uzticieties Viņiem
Dažkārt biznesā labākais vadītājs ir tas, kurš dod spēku darbiniekiem. Stīvs Džobss ir slavens, ka gudru cilvēku pieņemšanas jēga ir tā, lai viņi varētu jums parādīt, kā virzīt uzņēmumu uz priekšu. Ja tas ir pietiekami labs Apple, tas ir pietiekami labs jums. Ļaujiet saviem darbiniekiem izrādīt savu iniciatīvu, un viņi daudz vairāk centīsies sevi piespiest.
Apmāciet viņus
Darbinieki vēlas redzēt progresu savas karjeras laikā. Uzlabotas algas ir svarīgas, taču arī prasmju attīstībai ir svarīga loma. Ieguldījumi personālā parāda, ka jums ir ilgtermiņa plāni attiecībā uz tiem. Šī jūsu lojalitāte ir jāatlīdzina. Savukārt tam vajadzētu izveidot komandu, kas aug ar katru dienu.
Padomājiet par darbvietu
Arī videi, kurā strādā jūsu darbinieki, ir liela ietekme. Neatkarīgi no tā, vai pārceļaties uzuz jauns birojs vai atvērt jaunu veikalu, nav nozīmes. Stāvu plāniem ir izšķiroša nozīme, savukārt visām komerciālajām zonām vajadzētu lepoties arī ar lielisku veselību un drošību. Tas var ne tikai uzlabot morāli, bet arī izvairīties no nevēlamiem miesas bojājumiem. Tam vajadzētu būt stimulam visiem.
Veidot kopā
Galu galā darbinieki ir paši par sevi. Tomēr ir ieteicams radīt komandas vienotības sajūtu. Galu galā komunikācija ir visu biznesa centienu pamatā. Turklāt paaugstināts pozitīvisms dod darbiniekiem vēl vienu iemeslu mīlēt darbu. Visbeidzot, tas, ka tas nodrošinās labāku pieredzi klientiem, var izraisīt daudz lielāku saglabāšanas līmeni. Panākumi ir nodrošināti.
Spēcīgas komandas atbalsts uzlabos produktivitāti, konsekvenci un rentabilitāti. Lai gan pastāv daudzas citas prasības ilgtermiņa biznesa panākumiem, tas ļaus jums strādāt vienmērīgāk. Neatkarīgi no tā, kurā posmā jūs pašlaik atrodaties, galvenais ir pareizi rīkoties.
