Kā cilvēks, kuram ir duāls grāds angļu valodā un komunikācijā un tieksme izskaust gramatikas kļūdas, man ir dziļāka mīlestība pret valodu un tās likumiem nekā lielākajai daļai cilvēku.
Tomēr neatkarīgi no kursa darbiem, kuros tiek apspriesta Oksfordas komata nepieciešamība, un stundām, kas pavadītas, pārlejot pār manuskriptiem, lai novērstu visas iespējamās kļūdas un neveiklības, man ir jāpiekrīt visvarenajai patiesībai: visa valoda ir izdomāta.
Valoda ir konstrukcija, kas izstrādāta, lai nodotu nozīmi. Un man par lielu sarūgtinājumu reizēm — piemēram, kad mans Pensilvānijas nīderlandiešu vīrs nomet kopulu, lai teiktu, ka šīs drēbes ir jāmazgā — ja nozīme tiek nodota bez šķēršļiem, valoda neatkarīgi no noteikumiem ir pildījusi savu mērķi.
Nevienam nepatīk uzņemties valodnieka amatu vairāk kā kādam, kurš cīnās pret vienskaitļa vietniekvārdu viņi.
Man par lielu prieku, ko es mīlu angļu valodā, trešās personas dzimtes vietniekvārds ir kļuvis par populārāko. Lai gan man patiktu, ja cilvēki izvēlētos kļūt par angļu valodas piekritējiem valodas dēļ, esmu ļoti vīlies, ka viņu iemesls ir nevis skaidrības radīšana, bet gan viņu naida un transfobijas izplatīšana.
Apskatīsim, kāpēc šie tastatūras karotāji ir ne tikai mežonīgi nejutīgi, bet arī gramatiski nepareizi.
Dzimumu vietniekvārdu vēsture
Vietniekvārds tie ir izmantots kā vienskaitļa vietniekvārds, jo pirms tas kļuva par plaši pieņemtu vietniekvārdu kā izvēlēto vietniekvārdu.
Kur ir Sāra?
Viņi tur ņem saldējumu.
Lai gan mani vietniekvārdi ir viņa/viņa, dzimumneitrālu vietniekvārdu lietošana joprojām darbojas.
Meklējam kandidātu ar aizrautību šim amatam. Viņiem ir jābūt pieredzei darbā ar AutoCAD un iesniegumu sagatavošanu.
Persona, kas meklē kandidātu, lieto vietniekvārdu viņi, jo nav pārliecināta par kandidāta dzimuma identitāti.
Un es izmantoju vietniekvārdu viņi, jo es nezinu šī izdomātā nolīgtā aģenta dzimumu, ko izveidoju kā hipotētisku.
Pat cilvēki, kas stingri iebilst pret viņu/viņu lietošanu, to lieto katru dienu, dažreiz pašā strīdā par dzimumidentitāti un cilvēku vietniekvārdiem. Viņiem vienkārši nepatīk, ja tas tiek piemērots personai pēc izvēles.
Tie/viņu vietniekvārdi ir gramatiski pareizi. Un, pat ja tā nebūtu, Deniss Barons, slavenais lingvistikas profesors no Ilinoisas Urbana-Šampēnas universitātes, eleganti paziņo, ka valoda ir dinamiska demokrātija, nevis ekspertu pārvaldīts cietoksnis.
Valoda ir mainīga, un to bieži veido cilvēki, kas to lieto. Tās mērķis ir strādāt tautas labā, nevis sēdēt ieslēgtam tornī, laika nemainīgam.
Un, ja mums ir jāpārkāpj noteikumi, lai valoda būtu tautas labā, tad es labprāt stāšos rindā, lai nojauktu dzelzs vārtus.
kā izveidot labu teikumu angļu valodā
Dzimuma identitāte darba vietā
Neatkarīgi no tā, vai viņi jums ir bijuši vai nē, iespējams, jūs strādājat ar kādu, kurš identificējas kā ne-binārs vai transpersona. Drošības apsvērumu dēļ transpersonas un personas, kas nav bināras, profesionālajās telpās var noteikt savu dzimšanas brīdī noteikto dzimumu, baidoties no dažāda veida diskriminācijas, sākot no izstumšanas līdz darba zaudēšanai.
Padomājiet par savu darbvietu un mēģiniet to redzēt ar tāda cilvēka acīm, kura dzimuma identitāte atšķiras no tās, ar kuru viņi ir dzimuši.
Vai viņi justos nedroši, jo…
- Vai pastāv stingra tradicionālo dzimumu lomu ievērošana?
- Cilvēki ar seksuālo orientāciju, kas nav heteroseksuāla, piedzīvo mikroagresiju vai tiek jokoti?
- Cilvēki runā par bināro dzimumu tā, it kā būtu tikai divi dzimumi?
Iespējams, viens no biežākajiem iemesliem, kādēļ cilvēki izvēlas neatklāt savus pareizos vietniekvārdus?
Neviens nejautāja.
Lai radītu iekļaujošu vidi, jautāt kāda cilvēka vietniekvārdus ir tikpat ierasti kā jautāt viņa vārda. Jūs netuvojaties kādam, kuru nekad neesat satikuši, un nedomājiet par viņa vārdu.
Cik dīvaini būtu, ja kāds pie tevis pieietu un teiktu, prieks iepazīties! Tu izskaties pēc... Deboras, un viņi turpināja tevi tā saukt katru dienu visu atlikušo darba laiku?
Tātad, kāpēc jums būtu jāmin par personas dzimumu?
Kad jūs jautājat, jūs parādāt, ka esat ieinteresēts izturēties pret viņiem saskaņā ar viņu patieso identitāti. Jautājot, jūs parādāt, ka jums rūp, lai kāds būtu ērti un atvērtu biroja telpas, lai viņi kļūtu par viņu patieso būtību.
Izturieties pret vietniekvārdu jautāšanu tā, it kā jautātu kādam viņu vārdu. Vispirms iepazīstieties ar sevi un pēc tam pajautājiet, vai viņiem nav iebildumu dalīties ar jums savos vietniekvārdos.
Sveiki, mani sauc Tods, un mani vietniekvārdi ir viņš/viņi. Vai jūs vēlētos padalīties ar mani, kā jūs vēlētos, lai jūs uzrunātu?
Un, jautājot, neizmantojiet frāzi vēlamo vietniekvārdu, jo tā ir novecojusi. Cilvēka dzimums nav priekšroka.
Viņi, iespējams, nekavējoties nenorādīs jums savus īstos vietniekvārdus. Viņi varētu vēlēties vispirms novērtēt biroju un noskaidrot, vai tā patiešām ir droša vieta, kur viņiem būt pašiem. Lai kādus vietniekvārdus viņi jums dotu, izmantojiet tos.
Šeit ir dažas lietas, kas jums jādara un lietas, kuras nevajadzētu darīt, lai izveidotu viesmīlīgu biroja telpu.
- Dariet: Ievietojiet vietniekvārdus e-pasta parakstā. Pat ja esat cis indivīds, vietniekvārdu pievienošana palīdz normalizēt praksi.
- Nedrīkst: Pieņemsim, ka transpersonām un cilvēkiem, kas nav bināri, ir jāuzrāda savs patiesais dzimums. Nedomājiet, ka vīrietis ar tradicionāli vīrišķīgu izskatu lieto vietniekvārdus. Viņa nav jums parādā tradicionāli sievišķīgu izskatu, lai tiktu pieņemta kā viņas patiesā dzimuma identitāte.
- Dariet: Ievietojiet vietniekvārdus uz vārda zīmēm. Satiekoties un sasveicināties, vietniekvārdu ievietošana uz vārda atzīmes mudina citus rīkoties tāpat un padara pasākumu vairāk iekļaujošu dzimumu.
- Nedrīkst: Atkārtoti atvainojiet par nepareizā vietniekvārda lietošanu. Cilvēki pieļauj kļūdas. Labākā prakse pēc nepareiza vietniekvārda lietošanas ir ātri atvainoties, izlabot sevi un doties tālāk.
- Dariet: Runājot par hipotētiskām personām, lietojiet dzimumu iekļaujošu valodu. Piemēram, runājot par klientu, kas nav iegūts vai nav izvēlēts darbā, izmantojiet viņu vietniekvārdus. Jūs nezināt, ar ko jūs sadarbosities, tāpēc nenosakiet viņus par dzimumu, kamēr viņi vēl ir hipotētiski.
- Nedrīkst: Ļaujiet cilvēkiem birojā atbrīvoties no seksistiskiem, homofobiskiem vai transfobiskiem jokiem un komentāriem. Jūs nekad nezināt, kurš dzird šīs piezīmes. Varbūt kāds, kas atrodas vienā kabīnē, ir transpersona un vēl nav iznācis. Varbūt kādam garāmgājējam ir panseksuāls brālis. Cilvēki, kas izsaka šos komentārus, turpinās to darīt, līdz kāds tiem pretosies, un viņi tikai rada šķeļošu, naidīgu un diskriminējošu darba vidi, kad viņi piekrīt šiem uzskatiem neatkarīgi no tā, vai kāds ir vai nav dzirdes attālumā.
Esiet sabiedrotais un izmantojiet pareizos dzimuma vietniekvārdus
Ikvienam katrā uzņēmuma līmenī ir tiesības ietekmēt organizācijas kultūru. Jums nav jābūt vadītājam, lai pajautātu kādam vietniekvārdus, uzmanīgi izlabotu kolēģu, ja viņš kādam kļūdās, un runātu, kad kolēģis saka kaut ko transfobisku.
Cilvēki izvēlas savus vietniekvārdus, jo tā ir valoda, kurā viņi jūtas visērtāk, un tā aptver viņu attiecības ar viņu dzimuma identitāti. Tas ir svēts brīdis, kad kāds izvēlas ļaut valodai runāt savā vietā, un tas patiešām ir kaut kas īpašs, ja cilvēki, kas nav bināri vai transpersonas, izvēlas kopīgot šos vietniekvārdus ar jums. Paldies viņiem par uzticību jums; jūs respektējat šo uzticību ikreiz, kad atsaucaties uz cilvēku tādā valodā, kādu viņš jums ir sniedzis.
Cilvēkiem nav problēmu saukt Mārgaretu viņas izvēlētajā segvārdā Megija. Mēs nesasniegsim dzimumu līdztiesību un pieņemšanu, kamēr mums nebūs tāda paša attieksmes pret izvēlētajiem vietniekvārdiem un izvēlētiem vārdiem arī transpersonām.
