Stress ir daļa no jebkura darba, pat ja jums patīk tas, ko darāt. Taču, ja jūs šodien esat tāpat kā daudzi profesionāļi, jūs arvien vairāk izjūtat spiedienu, ko rada finansiālās rūpes, piemēram, veselības aprūpes izmaksas, studentu kredīta parāds un uzkrājumu trūkums, un ņemat to līdzi darba vietā. Pastiprinošais stress ietekmē jūsu fizisko un emocionālo labsajūtu un samazina darba produktivitāti.
Tāpēc darba devēji sadarbojas ar finanšu konsultantiem un pensiju plānu sponsoriem, lai palīdzētu izglītot darbiniekus par to, kā viņi var labāk pārvaldīt savas finanses un mazināt stresu. To sauc par finansiālo labklājību, un tas aptver visu jūsu finanšu ainu — no pašreizējām problēmām, piemēram, efektīva budžeta plānošana un parādu samazināšana, līdz ilgtermiņa plāniem, piemēram, uzkrājumiem pensijai.
kā spēlēt sicīliešu aizsardzību
Finanšu izglītība attīstās
Runājot par izglītību par pensiju plāniem, tradicionālā pieeja bija informācijas sniegšana. Pēc tam darbinieki izsijās informāciju un pieņems vislabāko lēmumu par to, kas viņiem ir piemērots. Laika gaitā kļuva skaidrs, ka cilvēkiem ir vajadzīgs vairāk nekā tikai informācija, tāpēc darba devēji un plānu sponsori piedāvāja darbiniekiem rīkus un veidus, kā rīkoties saskaņā ar viņu lēmumiem. Tagad ar informāciju un rīkiem nepietiek, lai virzītu adatu uz veiksmīgu ietaupījumu.
Ideja par finanšu labklājību ir jaunākā evolūcija finanšu plānošanas plašākajā attēlā, jo tā atpazīst vairāk cilvēku elementu, kas iesaistīti naudas pārvaldībā. Šie faktori ietver ne tikai stresu, kas rodas, bet arī priekšrocības, ko finanšu konsultanti un treneri piedāvā veiksmīga finanšu plāna izstrādes un izpildes procesam.
Rīku un resursu maksimāla izmantošana
Ja jūsu darba devējs piedāvā pensiju plānu, meklējiet šādus komponentus (bieži tiek piedāvāti tiešsaistes portālā), kas var palīdzēt sasniegt jūsu finanšu mērķus.
- Automātiska reģistrācija un ietaupījumi. Iespējams, ka jūsu darba devējs jūs ir automātiski iekļāvis savā pensijas plānā. Ja tas tā ir un jūs vēl neesat sācis veikt iemaksas 401(k) vai citā darba devēja sponsorētā uzkrājumu programmā vai ja veicat iemaksas, bet tas netiek regulāri izņemts no jūsu algas, jūs varētu apsvērt iespēju veikt automātiskas iemaksas. . Jums būs periodiski jāpārvērtē un, iespējams, jāpielāgo iemaksu summa, lai nodrošinātu, ka atbilstat saviem ilgtermiņa plāniem, taču, iespējams, varēsit samazināt stresu par savu finansiālo nākotni un izņemt vismaz vienu vienumu. uzdevumu saraksts, ja zināt, ka jūsu ietaupījumi pieaug bez jūsu konsekventa ieguldījuma.
- Personalizēšanas un budžeta veidošanas rīki. Pārbaudiet, vai jūsu darba devējs piedāvā resursus, piemēram, tiešsaistes novērtējumus, kas parāda jūsu finansiālo stāvokli un turpmākās darbības, kuras jūs varētu vēlēties veikt. Budžeta rīki ir arī efektīvi, lai palīdzētu izsekot jūsu ikmēneša ienākumiem, izdevumiem un izvēles tēriņiem, kas visi ir būtiski jūsu finansiālajai labklājībai. Ja šāda veida rīki darbā nav pieejami, veiciet meklēšanu internetā, lai atrastu tos, kas atbilst jūsu vajadzībām.
- Padomi un norādījumi no zinošiem speciālistiem. Piekļuve finanšu konsultantam vai trenerim var paaugstināt jūsu izvēlēto finanšu risinājumu efektivitātes latiņu. Piemēram, šie profesionāļi var palīdzēt izprast galvenos finanšu stresa punktus un to, kā no tiem izvairīties. Skatieties tiešsaistes tīmekļa seminārus vai seminārus uz vietas, ko jūsu darba devējs var piedāvāt kopā ar finanšu konsultantiem. Piedalīšanās var iedvesmot jūs pozitīvi rīkoties ar savām finansēm.
Finanšu labsajūtas nākotne apvieno augstās tehnoloģijas ar augstu pieskārienu. Palielinoties darba devēju informētībai par viņu darbinieku finansiālajiem faktoriem un to, kā tie ietekmē produktivitāti, darbavietā būs pieejami vairāk risinājumu. Un, ja jūsu darba devējs vēl nepiedāvā finansiālās labsajūtas programmu, proaktīva rīcība un ieteikums par tās ieviešanu palīdzēs jums un jūsu kolēģiem.
Kristena Friksa-Romana ir finanšu padomniece Morgan Stanley bagātības pārvaldības nodaļā Atlantā. Šajā rakstā ietvertā informācija nav aicinājums pirkt vai pārdot ieguldījumus. Jebkura sniegtā informācija ir vispārīga un nav paredzēta, lai sniegtu individuāli pielāgotus ieguldījumu padomus. Minētās stratēģijas un/vai ieguldījumi var nebūt piemēroti visiem ieguldītājiem, jo konkrēta ieguldījuma vai stratēģijas piemērotība būs atkarīga no ieguldītāja individuālajiem apstākļiem un mērķiem. Ieguldīšana ir saistīta ar risku, un vienmēr pastāv iespēja zaudēt naudu, veicot ieguldījumu. Šeit paustie viedokļi ir autora viedokļi, un tie var ne vienmēr atspoguļot Morgan Stanley Wealth Management vai ar to saistīto uzņēmumu uzskatus. Šeit ietvertā informācija ir iegūta no avotiem, kas tiek uzskatīti par uzticamiem, taču mēs negarantējam tās precizitāti vai pilnīgumu. Morgan Stanley un tā finanšu konsultanti nesniedz nodokļu vai juridiskas konsultācijas. Pirms ieguldīšanas investoriem jāapsver, vai nodokļu vai citi atvieglojumi ir pieejami tikai ieguldījumiem ieguldītāja mītnes valsts 529 koledžas uzkrājumu plānā. Pirms 529 plāna iegādes ieguldītājiem rūpīgi jāizlasa Programmas atklāšanas paziņojums, kurā ir sniegta plašāka informācija par ieguldījumu iespējām, riska faktoriem, maksām un izdevumiem, kā arī iespējamām nodokļu sekām. Programmas izpaušanas paziņojuma kopiju varat iegūt no 529 plāna sponsora vai sava finanšu konsultanta. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, SIPC biedrs. CRC 2235406 09/18
