Seksuāla uzmākšanās darbā ir izplatīta problēma, taču tā ne vienmēr tiek atpazīta vai ziņota. 2018. gadā ASV Vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisija (EEOC) saņēma 7609 apsūdzības par seksuālu uzmākšanos darba vietā . Šis skaitlis, iespējams, ir daļa no iespējamiem gadījumiem, jo gandrīz 30 procenti sieviešu apgalvo, ka ir tikušas seksuāli vajātas , un 25 procenti pieaugušo ASV ziņo, ka ir bijuši aculiecinieki kādam kolēģim, kuram darbā tiek veikta seksuāla uzmākšanās.
Kā darbiniecei un sievietei ir svarīgi zināt, kas ir seksuāla uzmākšanās un ko jūs varat darīt, ja to piedzīvojat vai redzat darba vietā. Tālāk ir norādītas dažas galvenās lietas, kas jāņem vērā, kā arī resursi uzmākšanās dokumentēšanai un ziņošanai par to.
Kas tas ir
Seksuāla uzmākšanās darbā ir diskriminācija, vienkārša un vienkārša. Tas izpaužas dažādos veidos, taču daži no visizplatītākajiem ir nelūgti komentāri, uzvedība vai uzvedība, kas norāda uz seksu, dzimumu vai seksuālo orientāciju. Saskaņā ar EEOC , Uzmākšanās var ietvert “seksuālu uzmākšanos” vai nevēlamu seksuālu attīstību, lūgumus pēc seksuālas labvēlības un citu verbālu vai fizisku seksuāla rakstura uzmākšanos.
Konkrēti piemēri tam, kā varētu izskatīties seksuāla uzmākšanās darbā:
- Neatbilstošu seksuāla rakstura attēlu vai videoklipu kopīgošana
- Ieteikumu e-pasta ziņojumu, piezīmju vai vēstuļu sūtīšana
- Nepiemērotu seksuālu roku žestu veikšana
- Neatbilstoša pieskaršanās citam darbiniekam
Ir svarīgi ņemt vērā, ka atsevišķs ķircināšanas gadījums vai neķītrs komentārs ne vienmēr tiek uzskatīts par seksuālu uzmākšanos. Bet, ja uzvedība vai uzvedība notiek bieži un ir tik smaga, ka traucē jūsu spēju veikt darbu vai rada neērtu atmosfēru, tā kļūst nelikumīga.
Kā par to ziņot
Dokumentācija ir ļoti svarīga, ziņojot par gadījumiem, kad ir aizdomas par seksuālu uzmākšanos. Sūdzības vēlams iesniegt rakstiski — ja iespējams, pa e-pastu. Ja jūsu uzņēmumā ir cilvēkresursu (HR) nodaļa, nosūtiet e-pasta ziņojumu personāla direktoram vai nodaļas augstākā līmeņa darbiniekam. Ja jūsu uzņēmumam nav personāla nodaļas, pārbaudiet, vai pastāv uzņēmuma politika par to, kā un kam iesniegt sūdzības.
Ja politikas nav, iesniedziet sūdzību rakstiski un nosūtiet to uzņēmuma augstākā līmeņa darbiniekam vai pat īpašniekam, ja tie ir pieejami. Atkal uzskaites nolūkos vēlams izmantot e-pastu. Varat arī apsvērt iespēju aklo kopēt vai pārsūtīt e-pasta sūdzību uz savu mājas e-pasta adresi, lai jums būtu e-pasta ieraksts, ko jūsu darba devējs nevar kontrolēt.
Ja HR funkcija tiek izmantota ārpakalpojumā, var būt uzticības tālrunis, ko varat izmantot, lai iesniegtu ziņojumu. Ņemiet vērā, ka nevienu ziņojumu par aizsargātu problēmu, piemēram, seksuālu uzmākšanos, nevajadzētu sagatavot anonīmi. Identificējiet sevi un pierakstiet datumu un laiku, kad piekļuvāt palīdzības dienestam, kā arī tālruņa ierakstus, kas dokumentē zvanu. Tādā veidā, ja sūdzība izraisa atriebību, jums būs zvana ieraksts un nebūs šaubu par to, kurš iesniedzis sūdzību.
Gadījumos, kad ziņošana pa e-pastu nav iespējama vai nav pieejams uzticības tālrunis, iespējams, varēsit likumīgi ierakstīt tālruņa zvanu vai sarunu, kuras laikā iesniedzāt sūdzību. Pirms ierakstīšanas pogas nospiešanas noteikti pārbaudiet savas valsts tiesību aktus par trešās puses piekrišanu, kā arī tās štata likumus, kurā sarunas laikā atrodas jebkura sarunas puse. Vienas puses piekrišanas štatā, piemēram, Džordžijā, ir likumīgi ierakstīt, nepaziņojot, ka to darāt, ja vien esat sarunas puse un visas pārējās puses atrodas tajā pašā štatā. No otras puses, daži štati pieprasa, lai visas zvana vai sarunas puses atļauj to ierakstīt. Ja kāds, kurš piedalīsies sarunā, atrodas divu pušu stāvoklī, jūsu aizsardzībai pirms ierakstīšanas noteikti saņemiet atļauju no visiem dalībniekiem un iemūžiniet visus dalībniekus, kuri dod atļauju arī faktiskajā ierakstā.
Ja uzskatāt, ka esat pieredzējis vai redzējis seksuālu uzmākšanos darba vietā, apzinoties to, kas ir kvalificējams kā seksuāla uzmākšanās, varat izvairīties no šādas uzvedības un būt gatavam ziņot par visiem tās gadījumiem. Ja šaubāties, uzticieties saviem instinktiem. Apspriešanās ar juristu var arī būt noderīga, jo īpaši, lai noteiktu, vai jums ir jāveic juridiska darbība vai jāiesniedz sūdzība federālā vai valsts līmenī. Ja uzņēmumā, kurā strādājat, ir vairāk nekā 15 darbinieki, jums ir izvēles iespējas: varat konsultēties ar advokātu, lai saņemtu palīdzību saistībā ar jūsu prasību, kā arī iesniegt sūdzību federālā līmenī EEOC. Ja jūsu uzņēmumā ir mazāk nekā 15 darbinieku, advokāts var runāt ar jums par jūsu prasības iesniegšanu saskaņā ar valsts tiesību aktiem.
Beidzoties seksuālās uzmākšanās lietai, kuru mēs viņai uzvarējām, mana uzņēmuma klients teica: es nekad neaizmirsīšu, kāda veida disciplīna un apņemšanās ir nepieciešama, lai cīnītos ar varu. Ziņošana par seksuālu uzmākšanos var nebūt gluds vai viegls ceļš, taču par taisnīgumu ir vērts cīnīties, un ikviena balss ir pelnījusi, lai tiktu sadzirdēta.
Amanda A. Farahany ir kvalificēta Atlantas nodarbinātības advokāte un tiesvedība, kas pārstāv atsevišķus darbiniekus ar prasībām saistībā ar seksuālu uzmākšanos, ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu, diskrimināciju, apmelošanu un virsstundām. Viņa ir vadošā partnere uzņēmumā Barrett & Farahany, kur viņa nodarbojas ar civiltiesiskuma nodrošināšanu darbiniekiem, kā arī sniedz konsultācijas un atbalstu vadības darbiniekiem un vadītājiem. Amandas lietām regulāri seko prese. Viņa cenšas panākt pārmaiņas gan indivīdos, gan sabiedrībā, ir tikusi atzīta ar daudzām balvām un sasniegumiem, kā arī pilda daudzas vadošas lomas. Turklāt Amanda ir Emory Law School tiesību zinātņu docente, mācot Advanced Trial Advocacy trešā kursa studentiem. Viņu var sazināties pa tālruni 404-238-7299 vai https://www.justiceatwork.com/ .
