Autors: Ketija Haringtone-Salivana, Barrett & Farahany partnere
Nesenie notikumi ir rosinājuši svarīgu valsts mēroga sarunu par diskrimināciju mūsu sabiedrībā, un diskriminācijai darba vietā ir jābūt šīs sarunas daļai. Sliktas izturēšanās pret cilvēkiem darbā aizsargātas īpašības dēļ ir ne tikai nepareizi, bet arī nelikumīgi.
1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizliedz darba devējiem diskriminēt pretendentus un darbiniekus rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma (tostarp seksuālas uzmākšanās) un nacionālās izcelsmes dēļ. 2020. gada 15. jūnijā Augstākā tiesa nolēma, ka VII sadaļa aizsargā arī pret diskrimināciju seksuālās orientācijas un dzimumidentitātes dēļ. Likums par diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) tika pieņemts, lai aizsargātu cilvēkus, kas vecāki par 40 gadiem, no vecuma diskriminācijas nodarbinātības jomā. 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA) aizsargā grūtnieces no diskriminācijas, un likums par Amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) aizsargā strādnieces ar invaliditāti.
Dažos štatos un vietējās jurisdikcijās ir arī pieņemti likumi, kas aizsargā darbiniekus, tāpēc papildus federālajai aizsardzībai jums vajadzētu iepazīties ar tiem. Ja esat darba devējs un neesat pārliecināts, vai ievērojat kādus piemērojamos likumus, jums jākonsultējas ar darba advokātu.
Neatkarīgi no atbilstības likumam ir daudz citu iemeslu, kādēļ uzņēmumi var gūt labumu no pretdiskriminācijas politikas un procedūrām, kā arī konsekventas šīs politikas ievērošanas godīgā un vienlīdzīgā veidā.
Uzņēmumi, kas pieļauj diskrimināciju savās rindās, var ciest no zemākiem darbinieku apmierinātības ar darbu vērtējumiem. Ļaujot nekontrolētai diskriminācijai darbavietā likt vērtīgus darbiniekus meklēt darbu citur. Tiesas process neatkarīgi no tā, kurš uzvar, var ievērojami kaitēt darba devēja korporatīvajai reputācijai. Bojāta reputācija var samazināt pārdošanas apjomu. Diskriminācija var izraisīt arī emocionālas un pat fiziskas kaites tiem, kuri tiek diskriminēti. Stress un neapmierināti darbinieki var sabojāt morāli, samazināt produktivitāti un palielināt darba kavējumus. Pastāv arī iespēja, ka neapmierināti darbinieki var vēl vairāk kaitēt reputācijai, jo viņi uzskata, ka darba devējs nedomā par viņu interesēm un nepasargā viņus no uzbrukumiem darbā.
Labākās politikas ir tās, kas atbilst valsts, vietējiem un federālajiem likumiem un tiek piemērotas vienmērīgi. Labākie darba devēji ir tie, kas pret visiem darbiniekiem izturas godīgi, vienlīdzīgi un ar cieņu. Šie darba devēji, visticamāk, piesaistīs daudzveidīgāku un talantīgāku darbaspēku. Laimīgi, veseli darbinieki, visticamāk, sniegs lielāku ieguldījumu darba devēja peļņas gūšanā, palielinot produktivitāti, apmierinātību ar darbu un lojalitāti pret darba devēju, kurš, viņuprāt, ir viņu interesēs. Un ikviens var gūt labumu no labām attiecībām darba vietā, kas rodas, rīkojoties pareizi.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany ir darba un nodarbinātības advokātu birojs, kas ir pierādījis panākumus, pārstāvot personas visās darba prasībās, tostarp nelikumīgā izbeigšanā; Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums (FMLA); diskriminācija rases, reliģijas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, nacionālās izcelsmes vai grūtniecības dēļ; virsstundas un algas; vadītāju atalgojums; un seksuālās uzmākšanās gadījumi. Barrett & Farahany pārstāv personas, kurām ir spēcīga opozīcija, un firmas advokāti vēlas palīdzēt nodrošināt viņu balss uzklausīšanu.
