Covid-19 pandēmijas laikā bija grūti noturēt morāli. Pat vispozitīvākajiem cilvēkiem ir grūti skatīties no gaišās puses. Ar visu slimību, sociālo un politisko sašķeltību un atšķirtību no cilvēkiem, kurus mīlat, garastāvokļa uzturēšana prasa ievērojami vairāk pūļu nekā parasti.
Kā komandas vadītājs vai uzņēmuma īpašnieks, iespējams, esat atklājis, ka ir grūti nodrošināt, lai jūsu darbinieki justos pilnvaroti un motivēti. Kā viņiem būtu jākoncentrējas uz veicamo uzdevumu, ja viss, par ko viņi var domāt, ir viņu slimie vecāki vai emocionālā trauma, kas gūta, pārdzīvojot pandēmiju?
Jūs varat palīdzēt saviem darbiniekiem, dodot viņiem rīkus, lai viņi justos pilnvaroti. 2020. gads ir licis tik daudziem cilvēkiem justies bezspēcīgiem; ir palicis tik maz, ko mēs varam kontrolēt savā dzīvē.
Palīdzot komandai justies tā, ka viņi var kontrolēt savu darbu, viņi sajutīs sasniegumu sajūtu un iegūs iespēju virzīties uz priekšu savā ikdienas grafikā.
Dodiet viņiem iespēju izvēlēties
Ja mums ir tik maz, ko mēs varam kontrolēt, iespēja kaut ko kontrolēt palīdz mums justies novērtētiem, noderīgiem un pilnvarotiem. Dodiet saviem darbiniekiem radošu brīvību projekta ietvaros.
Ja parasti esat mikropārvaldnieks, mēģiniet dot viņiem vietu, lai viņi varētu atrast savus uzdevumus risinājumus. Sajūta, ka viņi var ietekmēt uzdevumu, palielinās viņu vērtības un vērtības sajūtu.
Dodiet viņiem nepieciešamos rīkus, lai gūtu panākumus
Esiet viņiem vērtīgs resurss, kamēr viņi strādā, lai paveiktu savus uzdevumus. Pārliecinieties, ka viņi zina, ka var nākt pie jums par jebko. Neatkarīgi no tā, vai viņiem ir nepieciešams padoms, atbalsts projekta pabeigšanā vai vairāk resursu, lai veiksmīgi pabeigtu uzdevumu, sajūta, ka uz jums var paļauties, palīdzēs viņiem justies atbalstītam.
Sniedziet iedrošinājumu
Pozitīvs pastiprinājums var sniegt darbiniekam lepnuma sajūtu par savu darbu. Ja viņi jūtas novērtēti kā komandas loceklis, viņi, visticamāk, turpinās gūt panākumus savā darbā un turpinās sniegt ieguldījumu sanāksmēs vai savā projekta daļā. Pilnvarojiet viņus ar savu vadību un ļaujiet viņiem justies novērtētiem, iedrošinot.
kā uzrakstīt kontrasta salīdzināšanas eseju
Dodiet viņiem vietu un rīcības brīvību
Ne visi jūtas ērti, skaidrojot savam vadītājam savu personīgo dzīvi. Tā rezultātā jūs, iespējams, nezināt visu, kas notiek viņu dzīvē. Ja kāds pavada daudz personisku dienu vai šķiet, ka ir izklaidīgs darbā, pastāv liela iespēja, ka kāds no viņa ģimenes locekļiem ir slims vai cieš no tuvinieka zaudējuma.
Izpratne par to, ka visi biroja darbinieki ir pakļauti ievērojami lielākam stresam nekā parasti, sniedz jums iespēju piedāvāt labvēlību un izpratni par to, kur parasti varat veikt disciplinārus pasākumus.
Katrs savā veidā cenšas visu iespējamo, lai tiktu galā ar šo pandēmiju vienā gabalā. Strādājot ar pieņemšanu un pacietību, jūsu darbinieki jūtas mierīgāki un drošāki.
