Tikai dažu nedēļu laikā Covid-19, visticamāk, ir ieviesis būtiskas izmaiņas jūsu uzņēmumā. Pieņemot lēmumus par to, kas ir vislabākais jūsu uzņēmumam un darbiniekiem šajā nenoteiktajā laikā, šeit ir daži svarīgi punkti, kas jāpatur prātā.
kā stāstā izmantot dialogu
Algu un pabalstu samazināšana, atlaišana
Jums ir dažas iespējas samazināt darbinieku darba laiku un algas. Piemēram, jūs varat turpināt darbiniekus strādāt, bet samazināt viņu algu vai stundas likmes, ja jūs joprojām maksājat vismaz minimālo algu stundas darbiniekiem. Vai arī jūs varētu vēlēties samazināt vai pārtraukt pensijas pabalstu izmaksu, līdz stabilizējas sabiedrības veselības un ekonomiskā situācija. Runājiet ar saviem darbiniekiem par iespējām, kas palīdzēs gan uzņēmumam, gan viņiem.
Ja izvēlaties pazemināt algota darbinieka atalgojumu, atcerieties, ka tam ir jābūt algas samazinājumam, nevis algas samazinājumam darba trūkuma dēļ. Pēdējais ir Godīgu darba standartu likuma pārkāpums. Arī algotie darbinieki, kuriem ir samazināta alga, var pieteikties bezdarbnieka palīdzībai. Ņemiet vērā, ka Džordžijas štatā visiem darba devējiem, kuri koronavīrusa dēļ samazina vai samazina darbinieku darba laiku, ir jāiesniedz bezdarbnieka pabalsts darbinieka vārdā. Vairāk par to lasiet mūsu emuārā: Ārkārtas noteikums Gruzijā: darba devējiem obligāta daļēju prasību iesniegšana pagaidu slēgšanas laikā
Turklāt, ja uzskatāt par nepieciešamu atlaist algotu darbinieku, pārliecinieties, ka viņš nedara nekādu darbu jūsu vietā, līdz jūs viņu atkal pieņemat darbā un maksājat pēc vienošanās.
Attālais darbs
Darbinieku mudināšana strādāt attālināti ir lielisks veids, kā saglabāt viņu darbu un palīdzēt izvairīties no iespējamās vīrusa iedarbības darba vietā. Stundu darbiniekiem noteikti norādiet skaidrus parametrus par viņu sākuma un beigu laiku, kā viņiem vajadzētu sekot līdzi nostrādātajām stundām un atvienoties ārpus darba laika (izslēdzot tālruņus, neatbildot uz e-pastiem utt.). Ja jūs kā darba devējs nesniedzat skaidru un konkrētu informāciju par savām vēlmēm, jums var rasties problēmas ar virsstundām, kas var ietvert lielu algu vai soda naudu, ja virsstundas netiek pienācīgi apmaksātas.
kā sacerēt mūziku videospēlēm
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Kongress nesen pieņēma FFCRA kā veidu, kā piedāvāt palīdzību darbiniekiem, kurus skārusi koronavīruss un tā ekonomiskā ietekme. Saskaņā ar ASV Darba departaments , FFCRA nosaka, ka noteiktiem darba devējiem ir jānodrošina saviem darbiniekiem apmaksāts slimības atvaļinājums vai ģimenes paplašinātas ģimenes un medicīniskā atvaļinājums noteiktu ar Covid-19 saistītu iemeslu dēļ, stājoties spēkā 1. aprīlī. Šis likums paredz, ka darbinieki saņem līdz 10 nedēļām daļēji apmaksātu atvaļinājumu, kad viņi atrodas karantīnā, slimo ar vīrusu vai rūpējas par bērnu un nespēj strādāt attālināti vai uz vietas. Atalgojuma apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz situāciju, un maksājamai summai ir ierobežojumi.
Situācija ar Covid-19 un tā ietekme uz darba devējiem un darbiniekiem strauji mainās. Mēs turpināsim uzraudzīt, kas notiek valsts un valsts līmenī, un informēsim jūs, kad uzzināsim par jaunākajiem notikumiem, kas var jūs ietekmēt.
