Uzņēmumi virzās uz to, lai dažādība un iekļaušana būtu savas uzņēmējdarbības kultūras priekšgalā. Dažās vietās tas tiek darīts labi un ar labiem nodomiem, savukārt citu vietu centieni ir piespiedu kārtā un slikti konstruēti.
Ja vēlaties, lai jūsu uzņēmums veiktu šīs izmaiņas iekļaujošākas kultūras virzienā, tās ir jāveic autentiski, nevis tikai ietekmes dēļ.
Ja vēlaties veikt dažas izmaiņas sava uzņēmuma kultūrā, īpaši ar dažādību un iekļaušanu, šeit ir daži ieteikumi, kā padarīt biroju par drošu telpu, kurā visi cilvēki jūtas ērti un novērtēti.
Ieteikumi daudzveidībai un iekļaušanai
1. Pieņemiet darbā dažādus darbiniekus
Šis šķiet acīmredzams. Kā jums vajadzētu izveidot daudzveidīgu un iekļaujošu darba vietu, ja visi darbā pieņemtie izskatās vienādi?
Tas nav tik vienkārši, kā publicēt darba sarakstu un cerēt, ka pieteiksies dažādi kandidāti. Ir jāveic darbības, lai nodrošinātu, ka jūsu ieraksts ir pieejams ikvienam.
- Padariet sarakstu pieejamu bezmaksas darba piedāvājumos. Ne visi var atļauties maksāt par darba vietām. Pārliecinieties, ka cilvēki, kuri izmanto bezmaksas pakalpojumus, piemēram, Indeed, joprojām var redzēt darba sludinājumu.
- Pārliecinieties, vai ieraksts ir formatēts tā, lai tas būtu draudzīgs tekstam, lai runātu. Lai gan ir jauki Instagram publicēt darba sludinājumu ar grafiku, cilvēki ar redzes traucējumiem nevar izlasīt sarakstu. Ja veidojat ziņu un izmantojat grafiku, ierakstiet visu, ko iekļāvāt aprakstā, lai cilvēki, kuri izmanto funkciju “Teksts, lai runātu”, varētu to noklausīties un pieteikties.
- Izvirziet reālas darba prasības. Daži uzņēmumi vienkārši papildina darba sarakstu ar nejaušām pieteikuma prasībām; parasti sarakstos tiek prasīta vairāku gadu pieredze programmā, kas tik daudzus gadus nav pat izgudrota.
- Pārskatiet pieteikumus akli. Mēs visi dzīvojam ar netiešu aizspriedumiem. Ir veikti pētījumi, kuros persona daudziem uzņēmumiem nosūtīja divus pieteikumus, vienu ar baltu nosaukumu un otru ar melnu nosaukumu. Tas, kuram ir balts vārds, tika atlasīts daudz biežāk. Novērsiet jebkādu rasu vai dzimuma aizspriedumu iespējamību, rediģējot vārdus lietojumprogrammās.
- Apsveriet lietojumprogrammas, kurām nav tik lielas pieredzes. Daži cilvēki nevar atļauties uzņemties neapmaksātu praksi, tāpēc šīs iespējas ir pieejamas tikai tiem cilvēkiem, kuri var atļauties nestrādāt. Acīmredzot jūs vēlaties pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir kvalificēti, taču mēģiniet ņemt vērā privilēģijas, kas nepieciešamas, lai iegūtu papildu pieredzi.
Daudzveidība darbavietā ietver cilvēkus ar visu seksuālo orientāciju, dzimumu, vecumu, etnisko piederību, reliģiju, spējām un sociālo izcelsmi. Cik vien iespējams, noņemiet darbā neobjektivitāti, seksismu, homofobiju, rasismu, klasicismu un vecumu, lai nodrošinātu, ka ikvienam ir godīgas iespējas, piesakoties.
kā uzklāt bronzeri un vaigu sārtumu
2. Ievados iekļaujiet vietniekvārdus
Pirmo reizi satiekot kāda cilvēka vārdu, jūs neizdarāt mežonīgu minējumu; kāpēc tu uzminēji viņu vietniekvārdus? Daļa no daudzveidīgā darbaspēka ietver cilvēkus ar dzimuma identitāti, kas atšķiras no jums. Iekļaušana darba vietā transpersonām un nebināriem cilvēkiem sākas tad, kad Vietniekvārdi normalizējas .
Lielisks veids, kā lūgt kāda cilvēka vietniekvārdus, pirmo reizi satiekot viņu, ir piedāvāt savus vietniekvārdus.
Sveiki, mani sauc Breds, un es lietoju viņa vietniekvārdus. Vai drīkstu jautāt, kā jūs vēlētos, lai jūs uzrunā?
Izveidojiet birojā tādu kultūru, kurā vietniekvārdu koplietošana ir ierasta lieta. Pieprasīt, lai cilvēki pievieno vietniekvārdus...
- Viņu e-pasta paraksts
- Viņu vārda birkas
- Viņu bios
Vietniekvārdu iekļaušanas normalizēšana ļauj cilvēkiem, kuri lieto atšķirīgus vietniekvārdus, nekā tiem bija dzimšanas brīdī, izskaidrot savus, nepievēršot sev pārāk lielu uzmanību. Tas rada piederības sajūtu cilvēkiem, kuri, iespējams, baidījās no izstumšanas savu vietniekvārdu dēļ.
kā uzrakstīt pavārgrāmatu
3. Klausieties marginalizētās balsis
Neatkarīgi no tā, cik nomodā jūs mēģināt būt, jūsu pētījumi nepārspēj kāda pārdzīvoto pieredzi. Jums nav jāizlemj, kas ir un kas nav aizskarošs.
Kad esat misijā veidot daudzveidīgu darba vidi, diemžēl būs cilvēki, kuri nav ieinteresēti, lai daudzveidīgā komanda justos gaidīta.
- Ja sieviete vēršas pie jums, lai pateiktu, ka Breds ir izteicis neērtus komentārus par viņas izskatu, rīkojieties. Atkarībā no smaguma pakāpes un biežuma Bredam var būt nepieciešama saruna ar HR, obligāts seminārs par uzmākšanos darba vietā, atstādināšanu vai pat darba zaudēšanu.
- Ja transpersona vēršas pie jums, lai pateiktu, ka pārtraukuma telpā ir dzirdējusi patiešām aizvainojošu joku, rīkojieties. Organizējiet uzņēmuma mēroga e-pasta ziņojumu, sapulci vai apmācību par neatbilstošiem komentāriem darba vietā. Ja viņi zina, kas sniedza komentāru, pārliecinieties, ka viņi tiek tieši sodīti.
- Ja Latīņu valoda vēršas pie jums, lai pateiktu, ka kāds izteica nievājošu komentāru par imigrantiem, rīkojieties. Nosūtiet šo personu uz HR, lai saņemtu profesionālu konsultāciju par to, kā darba vietā netiks pieļauti rasistiski komentāri.
Ja šie cilvēki vēršas pie jums, viņi paļaujas, ka jūs veiksit nepieciešamos pasākumus, lai uzlabotu atmosfēru birojā. Ja vēlaties labu darbinieku noturēšanu, aktīvi veidojiet kultūru, kurā par neatbilstošu uzvedību tiek sodīts un tiek paceltas un atbalstītas marginalizētās balsis.
Neļaujiet viņiem vilties un neizlemiet, ka viņi pārāk reaģē.
Jūs nevarat veikt šo zvanu.
4. Padariet biroju fiziski pieejamu
Daudzas biroja telpas netika būvētas, domājot par citiem cilvēkiem ar īpašām vajadzībām. Ja kāds ar ratiņkrēslu nevar pārvietoties birojā, viņš pat nevarēs intervēt. Mēģiniet paskatīties uz biroju no personas ar dažādiem veselības stāvokļiem un kustību traucējumiem perspektīvas.
kādas ir stīgas uz ukuleles
Cik pieejams birojs ir kādam, kurš izmanto apakšdelma kruķus? Staigulīši?
Pārliecinieties, vai ir…
- Pietiekami daudz vietas starp galdu rindām, lai ratiņkrēsls varētu droši pārvietoties.
- Rampas vai lifta iespēja ikreiz, kad ir kāpnes.
- Regulējams rakstāmgalds, kas atbilst visām augstuma prasībām.
Veiciet šīs izmaiņas, pirms tas ir nepieciešams. Parādiet savu daudzveidīgo talantu, kas parādās intervijā, ka esat gatavs tam, ka kāds ar savām vajadzībām pēc iespējas ātrāk sāks strādāt.
5. Atbrīvojiet vietu reliģiskiem rituāliem
Hinduisms pieprasa praktizējošiem locekļiem lūgt vismaz trīs reizes dienā. Šo procesu sauc par Nitju, un tas notiek noteiktos laikos . Lai gan lielākā daļa to dara mājās, ja darbs sakrīt ar lūgšanu laikiem, viņiem būs nepieciešama vieta, kur lūgšanas veikt privāti.
Pārliecinieties, ka šiem darbiniekiem ir droša, ierādīta vieta, kur viņi var pabeigt savas lūgšanas, ja viņi to lūdz.
Ir daudz citu reliģisku prasību, ko pieprasa dažādas konfesijas. Ja kāds vēršas par izmitināšanu gavēņa, lūgšanu, diētas ierobežojumu vai hadža laikā, dariet visu iespējamo, lai ievērotu šīs vajadzības. Padariet darba vidi tādu, kas respektē viņu unikālās vajadzības un veic nepieciešamos pasākumus, lai tās apmierinātu.
Daudzveidība un iekļaušana uzlabo jūsu biznesu
Ja visi skatītos uz problēmu no viena leņķa, jūs, iespējams, saņemsit daudz līdzīgu atbilžu. Iepazīstinot cilvēkus ar unikālu izcelsmi un dzīves pieredzi, jūs saņemsiet daudz daudzveidīgāku atbilžu kopumu. Pieņemot darbā dažādus cilvēkus, jūs iegūstat plašāku prasmju kopumu un perspektīvu klāstu, kas palīdz jūsu biznesam augt un plaukt.
Kad viņi ir pieņemti darbā, pārliecinieties, ka viņu darbinieku pieredze ir pieņemama. Jūs iegūsit lielāku darbinieku iesaistīšanos, kad darbinieki jutīsies novērtēti un cienīti.
Padariet daudzveidību un iekļaušanu par galveno jūsu birojā, lai nodrošinātu panākumus nākotnē.
