Runājot par jauna amata atrašanu, pašreizējais darba tirgus ir spēcīgs un konkurētspējīgāks nekā jebkad agrāk. Ja esat darba meklētājs, jūsu CV ir sešas līdz 30 sekundes, lai piesaistītu lasītāja uzmanību un pārliecinātu viņus turpināt visa dokumenta skenēšanu. Ir svarīgi izvairīties no dažām atsākšanas kļūdām tāpēc personāla atlases speciālisti, cilvēkresursu speciālisti un darbā pieņemšanas vadītāji sniegs jums pelnīto atlīdzību.
Šeit ir 10 veidi, kā nodrošināt, ka jūsu CV izceļas.
Saglabājiet to īsi. Pieaugušo lasītāju uzmanības samazināšanos veicina daudzi faktori, tostarp pastiprināta tehnoloģiju izmantošana. Saglabājot savu CV vienā vai divās lappusēs, lēmumu pieņēmēji to ignorēs.
jasmīna rīsu un ūdens attiecības rīsu plīts
Padariet to skenējamu. Strukturējiet savu CV tā, lai to būtu viegli skenēt, kas ļauj lasītājam ātri koncentrēties uz sadaļām, kas attiecas uz konkrētu darbu. Turklāt galveno prasmju, tehnoloģiju, nozaru un klientu izcelšana CV sākumā ir svarīgs konkurences solis darba meklēšanas procesā.
Apsveriet dizainu. Apsverot CV izstrādi, laba ideja ir konsultēties ar ekspertu, lai saņemtu norādījumus. Tas, vai jums vajadzētu izmantot hronoloģisku, funkcionālu vai hibrīdo CV izkārtojuma dizainu, ir atkarīgs no noteiktiem mainīgajiem: cik ilgi jūs strādājat? Vai jūs strādājat valsts vai privātajā sektorā? Vai esat neatkarīgs darbuzņēmējs, konsultants vai izpilddirektors? Vai maināt karjeru?
Parādi, nestāsti. Ir pagājuši tie laiki, kad uzņēmumi izmantoja CV, lai novērtētu, vai potenciālie kandidāti varētu vienkārši veikt ikdienas pienākumus, kas norādīti darba aprakstā. Mūsdienās lēmumu pieņēmēji vēlas redzēt skaitļus, rādītājus, dolārus un daudzumus, kas pārvērš jūs no “darba bites” par ieņēmumu un biznesa izaugsmes partneri.
Mērķa lomas. Tas, vai izveidot vairākas CV versijas vai tikai vienu, ir mūžsens jautājums. Viens veids, kā to panākt, ir koncentrēties uz funkcionālajām lomām, kuras plānojat pildīt. Sāciet, nosakot vienu līdz trīs galvenās funkcionālās lomas izvēles. Pēc tam izveidojiet katram atšķirīgu CV versiju. Tādā veidā pirms pieteikšanās jums būs jāveic tikai nelielas izmaiņas, lai saskaņotu CV saturu ar galvenajām prasībām un uzņēmuma vērtībām, kas norādītas darba aprakstā (kopsavilkumā, kompetences jomas, tehniskās prasmes, galvenie sasniegumi utt.).
zodiaka zīmes mēness uzlecošā saule
Atcerieties formulējumu. Jūsu CV ir mārketinga rīks, kas palīdzēs jums izcelties uz citu kandidātu fona. Izvairīšanās no tādiem pārsātinātiem terminiem kā “uz rezultātiem orientēta” ir kritiska stratēģija. Tā vietā, lai pateiktu lasītājam, ka jūs 'koncentrējaties uz rezultātu sniegšanu', piedāvājiet pierādījumus, iekļaujot galvenos sasniegumus, kas katru teikumu sāk ar darbības vārdu, izskaidro biznesa izaicinājumus un izceļ metriku vai rezultātus.
Labi formatējiet. Daži formatēšanas veidi var izjaukt pretendentu izsekošanas sistēmas, uz kurām paļaujas daudzi uzņēmumi. Apsveriet iespēju izmantot vienkāršus, racionalizētus CV izkārtojumus bez sarežģīta grafiskā dizaina, fontiem, kolonnām un tekstlodziņiem. Turklāt atslēgvārdu stratēģiska un bieža izmantošana ir vēl viens lielisks risinājums, lai nodrošinātu, ka atsākšana pārsniedz pretendenta izsekošanas sistēmas pārbaudes kritērijus un nonāk darbā pieņemšanas menedžera rokās.
kāds man aug mēness
Izprotiet atslēgvārdu izvietojumu. Atslēgvārdu iekļaušana CV ir lielisks veids, kā parādīt atbilstību starp darba prasībām un atbilstošu profesionālo pieredzi un sasniegumiem. Tomēr jums nevajadzētu vienkārši pievienot atslēgvārdu sadaļu CV apakšā, lai atspoguļotu darba apraksta prasības. Tā vietā iekļaujiet atslēgvārdus konkrētās CV sadaļās, kur tie ir atbilstoši. Pēdējā pieeja ļauj personāla atlases speciālistiem un personāla atlases vadītājiem iegūt reālistisku priekšstatu par to, cik labi jūs izprotat lomu, uzņēmumu un attiecīgo nozari.
Koncentrējieties uz stiprajām pusēm. Neatkarīgi no jūsu darba vēstures, situācijai bieži ir pozitīvs aspekts, kurā varat koncentrēties. Piemēram, ja ilgu laiku strādājāt uzņēmuma vadītāja amatā, jūsu ilgstošais darba laiks varētu liecināt par stabilitāti, lojalitāti un dziļu pieredzi stratēģijas nodrošināšanā. Vai arī, ja laika gaitā demonstrējat karjeras attīstību, jūs var uzskatīt par lielisku treneri, kurš piedāvā holistisku organizācijas perspektīvu, jo esat bijis iesaistīts biznesā dažādos darbības un profesionālajos līmeņos.
Ierobežojiet personisko informāciju. Pirms kļuva viegli atrast ikvienu, kas izmanto sociālos tīklus, bija svarīgi CV uzskaitīt visu personisko informāciju, lai darbā pieņemšanas vadītājs varētu viegli sazināties ar jums, lai veiktu turpmāku pārbaudi, interviju vai šausmīgo noraidījuma vēstuli. Turpiniet iekļaut savu vārdu, e-pasta adresi, vienu kontakttālruni, attiecīgos akreditācijas datus (piemēram, sertifikātus un grādus) un sociālo mediju saites (LinkedIn profils, tiešsaistes portfeļi, publicētie raksti utt.). CV vairs nav jāiekļauj mājas adrese. Ņemiet vērā, ka sociālie mediji ir padarījuši dažas lietas vieglāk atklājamas par kandidātiem, taču tas ir arī palielinājis privātuma un drošības problēmas. Turklāt, ja iesaistāties darba meklējumos, apsveriet iespēju no saviem sociālo mediju profiliem un kontiem izņemt lietas, ko parasti publiski neaprunātu, tostarp atsauces uz politiku un reliģiju.
Darba atrašana pašreizējā tirgū var šķist sarežģīta, taču daži pārdomāti pielāgojumi jūsu CV var palīdzēt tam izcelties kvalificētu kandidātu jūrā. Ņemot vērā iepriekš minētās izmaiņas, skaidrības iegūšana par vēlamās(-u) lomas(-u) veidu un neliela neatlaidība liks jūs daudz tuvāk darba iegūšanai, kas atbilst visām jūsu izvēles rūtiņām.
