Sākumā tas var šķist nekaitīgs. Kolēģe min, ko viņi dara dzirdēts par citu darbinieku, kurš guļ ar vadītāju vai vadītāju, lai iegūtu darbu, paaugstinātu vai paaugstinātu amatā. Jūs dalāties tajā ar kādu citu — varbūt pat tikai vienu cilvēku, kuram uzticaties — tāpat kā viņi, un baumas izplatās, līdz beidzot birojā kļūst zināms, ka šāds notikums varētu būt noticis.
Bet vai izdevās? Un kāda ir ietekme uz darbinieku, par kuru ir baumas vai tenkas?
Ietekme var būt nozīmīga, pat ja jūs nekad neredzat tās apjomu. Darbinieces jau sen ir bijušas seksuālas un cita veida uzmākšanās mērķis darbavietā izplatīto baumu dēļ. Faktiski vide var kļūt tik toksiska, ka viņai šķiet, ka viņai nav citas izvēles kā atmest. Viņai var liegt paaugstināšanu amatā, ko viņa nopelnījusi, pamatojoties uz nopelniem, vai atlaista no darba, atriebjoties par ziņošanu cilvēkresursiem par uzmākšanos.
Šāda veida incidenti kaitē reputācijai, aptur vai aptur karjeru, un tiem ir reālas sekas. Ģimenes finanses var iegūt negatīvu pavērsienu darba zaudēšanas vai labāk apmaksāta amata atteikuma dēļ. Tiesu sistēmas iesaistīšana, lai noskaidrotu viņas vārdu vai panāktu taisnīgumu par viņai nodarīto kaitējumu, var būt ilgstošs process, kas ir finansiāli un emocionāli intensīvs. Bieži sievietes dzīvesbiedru un bērnus ietekmē tas, kas notiek ar viņu sievu un māti, un viņu labklājību ietekmē viņa.
Darba vietas tenku juridiskās sekas
Tiesas mēdz dot priekšroku darba devējiem, nevis darbiniekiem, kad runa ir par apgalvojumiem par seksuālu uzmākšanos un diskrimināciju. Un bieži tiesneši nekonstatē, ka baumas vai tenkas darbavietā pieaug līdz līmenim, kas garantētu tiesiskās aizsardzības līdzekli.
Tomēr šī gada sākumā pieņemtais Ceturtās apgabala apelācijas tiesas lēmums izceļas uz šī drūmā vēsturiskā fona. Pēc tam, kad trīs zemākas instances tiesas tos noraidīja, ceturtā iecirkņa atlaišanu atcēla Parker pret Reema Consulting Services, Inc. un konstatēja, ka atbildētāju (darba devēju) var saukt pie atbildības par seksuāli diskriminējoša rakstura tenkām saskaņā ar Civiltiesību likuma VII sadaļu.
Savā lēmumā tiesa norādīja, ka … galvenais izvirzītais jautājums ir par to, vai nepatiesas baumas, ka darbiniece pārgulējusi ar savu priekšnieku vīrieti, lai iegūtu paaugstinājumu, var izraisīt viņas darba devēja atbildību saskaņā ar VII sadaļu par diskrimināciju “dzimuma dēļ”. secināt, ka darbinieka sūdzības apgalvojumi šajā lietā, kur darba devējam tiek uzdots par piedalīšanos baumu apritē un rīcību, sodot darbinieku, šādu atbildību paredz.
cik milimetru krūzē
Ņemot vērā šo precedentu, laiks rādīs, kā tas var ietekmēt turpmākos lēmumus par darba vietas baumām, to ietekmi un darbinieka upura spēju atrast taisnīgumu tiesību sistēmā.
Ko tu vari darīt
Jūs varat domāt, Es esmu viens cilvēks. Ko es varu darīt?
Esiet daļa no risinājuma, nevis problēmas. Nepiedalieties tenkās. Ja esat informēts par seksuālu uzmākšanos vai diskriminējošām tenkām, ziņojiet par to. Lai tie, kas ir apmācīti izmeklēt (HR, advokāti, izmeklētāji utt.), dara savu darbu. Ja esat aicināts pastāstīt par redzēto vai dzirdēto, skaidri nosakiet, kas ir fakts, kas ir baumas un kas ir viedoklis, cik jums ir zināms.
Paturiet prātā, ka ir reāli cilvēki ar patiesām jūtām, kuri cieš no reālām sekām čukstu baumu rezultātā. Un, ja uzskatāt, ka esat diskriminācijas vai seksuālas uzmākšanās mērķis nepatiesu paziņojumu vai tenku dēļ darba vietā, konsultējieties ar darba tiesību juristu, kurš var sniegt padomu par jums pieejamajiem tiesiskās aizsardzības līdzekļiem.
