Grūtas prasmes pret mīkstajām prasmēm: cik abas ir saistītas ar jūsu darbu

Ir divu veidu prasmes, kuras pieņemšanas darbā meklēs darbā pieņemšanas vadītājs: smagas prasmes un maigas prasmes. Vispārīgi runājot, cietās prasmes ir apgūstamas tehniskās prasmes, turpretī maigās prasmes ir iedzimtākas starppersonu prasmes. Uzzinot, kā izcelt savus prasmju kopumus abās kategorijās, jūs varēsit atšķirt jūs kā potenciālu darbinieku un darba tirgū varēsit daudz vieglāk orientēties.

Mācieties no labākajiem

Pāriet uz sadaļu

• Cietās prasmes pret mīkstajām prasmēm: kāda ir atšķirība?
• Kāpēc maigas prasmes un smagas prasmes ir svarīgas?
• Kā izcelt gan savas cietās, gan mīkstās prasmes
• Vai vēlaties uzzināt vairāk par biznesu?

17 video nodarbībās Diāna fon Furstenberga iemācīs, kā veidot un tirgot savu modes zīmolu.

Cietās prasmes pret mīkstajām prasmēm: kāda ir atšķirība?

Cietās prasmes ir iemācāmas spējas un pārnesamas prasmes, kuras parasti apgūst apmācības programmās vai skolas apstākļos . Cietās prasmes ietver tādas lietas kā datorprogrammēšana, datu analīze un grāmatvedība. Tās ir darba specifiskās tehniskās prasmes, kurām nepieciešama īpaša apmācība.

Savukārt mīkstās prasmes parasti ir personības iezīmes un starppersonu prasmes kas attīstās laika gaitā un personiskās izaugsmes un brieduma ceļā. Darba devēji augstu vērtē maigās prasmes, jo tās nav tik viegli iemācāmas kā smagas prasmes un daudz vairāk balstās uz kāda personību un morāli. Mīksto prasmju piemēri ir kritiskā domāšana, aktīva klausīšanās, uzticamība un emocionālā inteliģence. Spēcīgu mīksto prasmju kopums parasti padara kādu par labi noapaļotu komandas spēlētāju, kuram ir labas cilvēku prasmes un stingra darba ētika.

Gan smagās prasmes, gan maigās prasmes darba devēji nosaka par prioritāti un uzskaita darba sludinājumos. Ideālai nomai būs prasmes abās kategorijās.

Kāpēc maigas prasmes un smagas prasmes ir svarīgas?

Ir svarīgi, lai jūs potenciālajam darba devējam parādītu, ka jums ir gan maigas, gan smagas prasmes, jo šīs prasmju kopas bieži darbojas kopā. Ja jums ir tehniskas zināšanas par HTML vai Java, darba devēji zina, ka jūs varēsiet saprast attiecīgos projektus, kas jums piešķirti. Un, ja jūs demonstrējat arī veselo saprātu, radošo domāšanu un klausīšanās prasmes, darba devēji uzticas, ka jūs šos tehniskos projektus piegādāsit savlaicīgi, sadarbojoties ar kolēģiem un veicinot harmonisku darba vidi. Darba devēji raugās uz abiem prasmju veidiem kā uz vienas monētas divām pusēm, un ir svarīgi, lai jebkurā darbā pieņemšanas procesā jūs parādītu gan savu prasmju sarakstu, gan papildinošo prasmju sarakstu.

Kā izcelt gan savas cietās, gan mīkstās prasmes

Ir daudz dažādu veidu, kā pierādīt darba devējiem, ka jums ir gan tehniskās profesionālās prasmes, gan starppersonu komunikācijas prasmes. Pārliecināt darba devējus par to, ka jums ir pilnas prasmes un prasmes, lielā mērā ietekmē jūsu potenciālu nodarbinātību. Šeit ir daži veidi, kā jūs varat demonstrēt savas cietās un mīkstās prasmes:

• Jūsu CV : Atsākums ir lieliska vieta, kur ievietot pieredzes sadaļu, lai uzskaitītu iepriekšējos darbus un atbilstošās prasmes no ārpus apmācības programmām. Atbrīvojot savu CV, potenciālajam darba devējam vajadzētu izprast jūsu smagās prasmes. Bez tam, jūs varat iekļūt mīksto prasmju sarakstā ar īpašām prasmēm, piemēram, labu laika pārvaldību un spēcīgām organizatoriskām prasmēm.
• Darba intervijā : Intervijas process ir laiks, lai runātu par dažām savām nemateriālajām prasmēm, piemēram, efektīvu saziņu un konfliktu risināšanu. Mīkstās prasmes ir grūtāk demonstrēt nekā smagas prasmes, tāpēc darba intervijās ir obligāti jāpaskaidro, kā jums piemīt šīs īpašības. Jūsu potenciālais darba devējs var arī uzdot intervijas jautājumus par to, kā jūs rīkotos noteiktās situācijās, lai novērtētu savas vadības prasmes un problēmu risināšanas spējas. Atcerieties arī, ka ķermeņa valoda un neverbālā komunikācija var apliecināt pozitīvu attieksmi un vēlmi pret to, kurš vada jūsu interviju.
• Uz pavadvēstules : Motivācijas vēstule ir lieliska vieta, lai norādītu uz galvenajām mīkstajām prasmēm, kas jums varētu būt, piemēram, pareizu lēmumu pieņemšanu vai stingru darba ētiku. Darba pretendenti var arī izmantot pavadvēstuli, lai izceltu tādu prasmju piemērus kā datu ieguve vai mārketinga prasmes, kas varētu būt piemērotas konkrētajam darbam.
• Izmantojot profesionālas atsauces : Darba meklētājiem obligāti jābūt spēcīgām profesionālām atsaucēm, kas var apliecināt jūsu personiskās īpašības un svarīgās tehniskās prasmes. Pirms ievadāt darba meklēšanu, pārliecinieties, ka jums ir saraksts ar bijušajiem darba devējiem vai kolēģiem, kuri var apliecināt jūsu spēcīgās maigās prasmes, piemēram, pozitīvu attieksmi un problēmu risināšanas spējas. Darba devēji bieži pievēršas atsaucēm, lai novērtētu prasmes, nevis tikai ņem potenciālo darbinieku pie vārda. Iegūstot akadēmiskas atsauces vai pasniedzējus no programmām, kuras, iespējams, esat apmeklējis, var arī izcelt īpašas smagas prasmes vervētājam.

Meistarklase

Ieteikts jums

Tiešsaistes nodarbības, kuras pasniedz pasaules lielākie prāti. Paplašiniet savas zināšanas šajās kategorijās.

Māca veidot modes zīmolu

Māca pētniecisko žurnālistiku

Māca modes dizainu

Māciet kampaņas stratēģiju un ziņojumapmaiņu

Vai vēlaties uzzināt vairāk par biznesu?

Iegūstiet MasterClass ikgadējo dalību, lai iegūtu ekskluzīvu piekļuvi video stundām, kuras pasniedz biznesa korporācijas, tostarp Kriss Voss, Sara Blakely, Bobs Iger, Howard Schultz, Anna Wintour un citi.