Izpratne par mīkstajām prasmēm: kā mīkstās prasmes var palīdzēt atrast darbu?

4 iemesli, kāpēc mīkstās prasmes ir svarīgas

Mīksto prasmju nozīmi nevar pārvērtēt, ja runa ir par kandidāta nodarbināmību. Darba devēji raugās uz mīkstajām prasmēm kā labiem prognozētājiem, kas paredz potenciālā darbinieka izaugsmi nākotnē un karjeras panākumu potenciālu. Motivācijas vēstulē vai CV atsākot prasmju sadaļu, izceļot mīksto prasmju sarakstu, jūs varat nošķirt no citiem potenciālajiem darbiniekiem un padarīt darba meklējumus daudz vienkāršākus. Iemesli, kāpēc darba devējiem ir svarīgas prasmes, ir:

1. Mīkstās prasmes parāda galveno spēku . Galveno mīksto prasmju turēšana parāda, ka cilvēka iekšējās vērtības un morālais kompass ir spēcīgi. Kaut arī mīkstās prasmes ir grūtāk demonstrēt nekā smagas prasmes, ja jūs savā intervijā vai pavadvēstulē varat pierādīt, ka jums ir svarīgas mīkstās prasmes un personiskās īpašības, darba devēji, visticamāk, uzskatīs jūs par principiāli stabilu un uzticamu.
2. Mīkstās prasmes ir grūtāk iemācīt . Personības iezīmes, piemēram, klausīšanās prasmes un lēmumu pieņemšanas prasmes, nav nododamas prasmes tāpat kā daudzas tehniskās spējas. Darba devēji augstu vērtē cilvēku ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un citām maigām prasmēm, jo ​​šīs prasmes ir daudz grūtāk iemācīt.
3. Mīkstās prasmes atvieglo grūtās prasmes . Svarīgu mīksto prasmju esamība parasti liecina par darbinieka spēju mācīties un attīstīt konkrētam darbam specifisku prasmju kopumu. Īpašas prasmes, piemēram, laba verbālā komunikācija un uzticamība, nozīmē, ka kāds ir labi sagatavots, lai būtu uzņēmīgs pret smagu prasmju apmācību un, iespējams, ātri augtu darba laikā.
4. Mīkstās prasmes var kompensēt pieredzes trūkumu . Ja jūs meklējat jaunu darbu, bet trūkst attiecīgas pieredzes, parādot darba devējam, ka jums piemīt spēcīgas maigas prasmes, var nomākt visas šaubas, kas viņiem varētu būt par jums. Mīkstās prasmes var būt arī galvenie diferencētāji diviem pretendentiem ar līdzīgu kvalifikāciju.

Diāna fon Furstenberga māca veidot modes zīmolu Bobs Vudvards māca pētniecisko žurnālistiku Marks Džeikobs māca modes dizainu Deivids Akselrods un Karls Rovs māca kampaņas stratēģiju un ziņojumapmaiņu