Gadu gaitā sievietes ir guvušas spēcīgus soļus, laužot šķēršļus darba vietā — no sēdvietas pie sēžu zāles galda līdz sava biznesa veidošanai. Tomēr vēl ir daudz darāmā, kā nesen veikta Pew Research Center analīze atklāj, ka sievietes turpina nopelnīt tikai 85% no tā, ko nopelna vīrieši. Papildus tam vēl viens ziņojums no Business News Daily norāda, ka sievietes joprojām tiek retāk pieņemtas darbā sākuma līmeņa darbos, lai gan viņām ir vairāk akreditācijas.
Ņemot vērā šos faktus, ir svarīgi, lai uzņēmumi atkārtoti izvērtētu savas procedūras, lai novērstu dzimumu atšķirības. Bieži vien tam vajadzētu sākt jau darbā pieņemšanas posmā. Tādā veidā uzņēmumi sāk no pareizās kājas un nodrošina, ka dzimumu līdztiesība nav tikai pēcapziņa.
Šeit ir daži padomi, kā dzimumu līdztiesību padarīt par prioritāti darbā pieņemšanas laikā.
Publicējiet iekļaujošu darba sarakstu
Sievietēm vajadzētu justies gaidītām pat pirms ieiešanas jūsu birojā uz interviju. To var izdarīt, vienkārši pielāgojot savu darba sludinājumu, lai sievietes justos mudinātas pieteikties. Padariet savus darba aprakstus vienkāršākus un koncentrējieties uz to, kādas lomas sagaida. Saskaņā ar Harvard Business Review , vislabāk ir izvairīties no tādiem terminiem kā rokzvaigzne vai nindzja, jo tie mēdz atsvešināt sievietes, kas vēlas pieteikties.
Saņemiet atsauksmes
Protams, viens no vienkāršākajiem veidiem, kā uzzināt, kā uzlabot savu personāla atlases stratēģiju, ir pajautāt tiem, kas to ir izgājuši cauri. Comeet iesaka sazināties ar kandidātiem un nosūtot viņiem aizpildītas aptaujas. Tam nav jābūt sarežģītam, jo pat vienkārši jautājumi var sniegt jums vērtīgu atgriezenisko saiti. Par dzimumu līdztiesības tēmu varat uzdot viņiem tādus jautājumus kā: Cik godīgi, jūsuprāt, pret jums izturējās? vai Vai jūs domājat, ka pret jums izturējās atšķirīgi jūsu dzimuma dēļ? vai tev piedāvāja godīgu atalgojumu? No turienes tas var palīdzēt jums norādīt uz neredzamajām vietām jūsu darbā pieņemšanas procesā.
Pieprasījums neredzīgajiem CV
Diemžēl dažām sievietēm nav iespējas iziet darba interviju, jo daži vervētāji nekavējoties dod vīriešiem virsroku, tiklīdz viņi konstatē savu dzimumu. Lai palīdzētu cīnīties ar šo problēmu, varat pieprasīt aklos CV, kas nozīmē, ka visa informācija, kas varētu būt saistīta ar dzimumu, kā arī rase un vecums, tiek noņemta, lai izvairītos no neobjektivitātes pārbaudes procesa laikā. Ja uztraucaties par informācijas trūkumu, noteikti jautājiet par citu svarīgu informāciju, piemēram, akadēmiskos sasniegumus, iepriekšējo darba pieredzi un ārpusskolas aktivitātes.
Uzdodiet pareizos jautājumus
Dzimuma aizspriedumi var parādīties arī darba intervijas laikā, it īpaši, ja rodas personiski jautājumi. Piemēram, daži vervētāji atturas pieņemt darbā mātes, jo baidās, ka viņu laiks tiks sadalīts. Taisnība, Science Magazine atzīmē, ka tikai 47% māšu parasti tiek apsvērta iespēja pieņemt darbā, salīdzinot ar sievietēm, kurām nebija bērnu. Ir svarīgi, lai darbā iekārtotāji uzdotu vienu un to pašu jautājumu kopumu gan vīriešiem, gan sievietēm, kas ir kandidāti, lai tiktu novērsti iespējamie dzimumu stereotipi. Tas, savukārt, palīdz izkopt sievietēm draudzīgu kultūru darbā, jo vervētāji var palīdzēt pārvarēt jebkādas viņu pamatā esošās aizspriedumus.
