Vienlīdzīgs atalgojums sievietēm darbavietā joprojām ir aktuāls jautājums, neskatoties uz Augstākās tiesas spriedumu pirms vairāk nekā 56 gadiem, ar kuru tika mēģināts izbeigt algu atšķirības dzimuma dēļ. Saskaņā ar 1963. gada Likumu par vienlīdzīgu atalgojumu, kas ir grozījums Likumā par godīgiem darba standartiem, darba devēji nevar veikt diskrimināciju dzimuma dēļ, maksājot viena dzimuma pārstāvim mazāk, nekā viņi maksā pretējā dzimuma pārstāvim par vienādu darbu.
Bet tas, ko daudzas sievietes ir piedzīvojušas kopš tā laika, ir tālu no vienlīdzības. Augstākās tiesas tiesnese Ruta Bādere Ginsburga, otrā sieviete, kas iecelta ASV augstākajā tiesā, nesen apkopoja šo jautājumu. diskusija Džordžtaunas Universitātes Juridiskajā centrā. Tas, ko mēs darījām 70. gados, bija atbrīvošanās no atklātajām, nepārprotamajām uz dzimumu balstītām klasifikācijām, viņa sacīja. Tajā nebija nekā smalka. Tas bija: 'sievietes nevar darīt to, un viņi nevar darīt to.' Gandrīz visi šie nepārprotamie šķēršļi ir pazuduši. Bieži vien paliek tas, ko sauc par neapzinātu aizspriedumu.
Daudzas sievietes joprojām saskaras ar aizspriedumiem. 2018. gadā Pew Research Center analīzē atklājās, ka sievietes kopumā nopelna 85 procentus no vīriešu nopelnītā jeb aptuvenā atalgojuma atšķirība USD 0,15 apmērā. Tas ir uzlabojums salīdzinājumā ar 0,36 $ sieviešu atalgojuma atšķirībām, ko piedzīvoja 1980. gadā, taču tas joprojām nav līdzvērtīgs.
cik unces ir 750 ml pudelē
Kā advokāts, kas koncentrējas uz sieviešu tiesībām, jo īpaši darba vietā, es ļoti labi apzinos varas ļaunprātīgu izmantošanu saistībā ar vienlīdzīgu atalgojumu. Tā ir dzimumu diskriminācijas forma darba vietā. Dzimuma diskriminācija tiek definēta kā negodīga attieksme personas dzimuma dēļ. Netaisnīga attieksme var ietvert paaugstināšanu amatā, algas paaugstināšanu vai pat seksuālu uzmākšanos. Lai gan lielākā daļa dzimumu diskriminācijas galvenokārt ir vērsta pret sievietēm, ikviens var tikt diskriminēts dzimuma dēļ.
Cita Pew Research Center aptauja, kas veikta 2017. gadā, parādīja, ka 42 procenti sieviešu teica, ka ir saskārušās ar dzimumu diskrimināciju darbā, salīdzinot ar 22 procentiem vīriešu, kuri teica to pašu. Un 25 procenti sieviešu teica, ka pelna mazāk nekā vīrietis, kurš dara to pašu darbu, savukārt tikai 5 procenti vīriešu teica, ka ir nopelnījuši mazāk nekā sieviete, kas dara to pašu darbu.
mūzikā ko nozīmē bpm
Darba devēji, kas smagi strādā, lai vīriešiem un sievietēm nodrošinātu vienādu atalgojumu, ne tikai ievēro likumu. Viņi arī gūst dažādas priekšrocības saviem uzņēmumiem. Vienlīdzīga atalgojuma priekšrocības ietver darbinieku morāles uzlabošanu, darbinieku saglabāšanu un augstāk kvalificētu pretendentu piesaisti. No otras puses, darbavietās, kurās ir dzimumu diskriminācijas pazīmes, bieži rodas tādas problēmas kā produktivitātes zudums, augsta darbinieku mainība un sabojāta morāle.
Tāpēc jums kā sievietei biznesā ir izdevīgi veikt pēc iespējas vairāk pētījumu, pirms izlemjat strādāt uzņēmumā — gan tiešsaistē, gan, iespējams, sarunājoties ar esošajiem vai bijušajiem darbiniekiem. Un, ja esat darba devējs, jūsu pienākums ir darīt visu iespējamo, lai nodrošinātu darba vietu bez diskriminācijas.
Dzimuma diskriminācija ir kaut kas tāds, kas nevienam nav jāiztur. Ja jūs vai kāds jums pazīstams cilvēks ir saskāries ar dzimumu diskrimināciju darba vietā, tostarp nevienlīdzīgu atalgojumu par vienādu darbu, ir svarīgi nekavējoties rīkoties. Rakstiski ziņojiet par diskrimināciju sava darba devēja cilvēkresursu nodaļai un saglabājiet kopiju savai uzskaitei. Ja jūtat, ka jums ir nodarīts pāri, var būt iespēja ieņemt nostāju un nodrošināt, ka varenie tiek saukti pie atbildības. Likums ir aiz muguras, un labs darba advokāts var palīdzēt.
Amanda A. Farahany ir kvalificēta Atlantas nodarbinātības advokāte un tiesvedība, kas pārstāv atsevišķus darbiniekus ar prasībām saistībā ar seksuālu uzmākšanos, ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu, diskrimināciju, apmelošanu un virsstundām. Viņa ir vadošā partnere uzņēmumā Barrett & Farahany, kur viņa nodarbojas ar civiltiesiskuma nodrošināšanu darbiniekiem, kā arī sniedz konsultācijas un atbalstu vadības darbiniekiem un vadītājiem. Amandas lietām regulāri seko prese. Viņa cenšas panākt pārmaiņas gan indivīdos, gan sabiedrībā, ir tikusi atzīta ar daudzām balvām un sasniegumiem, kā arī pilda daudzas vadošas lomas. Turklāt Amanda ir Emory Law School tiesību zinātņu docente, mācot Advanced Trial Advocacy trešā kursa studentiem. Viņu var sazināties pa tālruni 404-238-7299 vai https://www.justiceatwork.com/ .
