Atalgojuma palielināšana var būt nervus kutinoša lieta, lai risinātu sarunas ar savu vadītāju. Daudzi cilvēki galu galā izvairās no diskusijas, palaižot garām lielāku atalgojumu un vērtīgas izaugsmes iespējas. Tomēr neļaujiet nerviem izkļūt no jums labāk - iemācieties risināt sarunas par pelnīto paaugstinājumu.
kā ieslēgt skrituļdēli
Pāriet uz sadaļu
- 3 iemesli, lai uzzinātu, kā lūgt paaugstinājumu
- 4 reizes, kad ir lietderīgi lūgt paaugstinājumu
- Kā risināt sarunas par paaugstinājumu 7 soļos
- Uzzināt vairāk
- Uzziniet vairāk par Krisa Vosas MasterClass
Kriss Voss māca sarunu mākslu Kriss Voss māca sarunu mākslu
Uzzināt vairāk
Bijušais FBI vadošais sarunu vadītājs par ķīlniekiem Kriss Voss māca jums komunikācijas prasmes un stratēģijas, kas palīdzēs jums katru dienu iegūt vairāk no tā, ko vēlaties.
Uzzināt vairāk
3 iemesli, lai uzzinātu, kā lūgt paaugstinājumu
Lai gan vienoties par paaugstinājumu ne vienmēr ir viegli, tā ir nepieciešama prasme biznesa pasaulē. Uzzināt, kā vienoties par paaugstinājumu, ir vērts šādu iemeslu dēļ:
- Lai nopelnītu vairāk naudas : Paaugstinājums var palīdzēt uzlabot jūsu finansiālo stāvokli neatkarīgi no tā, vai meklējat jaunu darbu ar lielāku algu, vai arī sarunājat paaugstinājumu pašreizējā uzņēmumā. Ja jums patīk darba vieta, jums jāzina, kā vienoties par paaugstinājumu.
- Lai parādītu, ka jūs sevi vērtējat : Sarunas par paaugstinājumu attiecas ne tikai uz naudu, bet arī uz jūsu paveiktā darba novērtēšanu. Zinot, kā risināt sarunas par paaugstinājumiem, jūs varēsiet pienācīgi novērtēt savu sniegumu un justies vairāk apmierināts ar savu darbu.
- Apgūt sarunu prasmi : Uzziniet sarunu soļus iesaistīts paaugstinājuma pieprasīšanā, var palīdzēt orientēties turpmākajās sarunās - piemēram, ja jūs kādreiz vadāt darbinieku, kurš pie jums vēršas, lai paši lūgtu paaugstinājumu.
4 reizes, kad ir lietderīgi lūgt paaugstinājumu
Paaugstināšana ir tikpat svarīga kā laiks, tā kā pārliecība. Pievērsiet uzmanību kontekstam un lūdziet paaugstinājumu šādās situācijās:
- Kad uzņēmumam ir laba finansiālā situācija . Uzņēmuma konteksts ir vitāli svarīgs, lai risinātu sarunas par algas palielināšanu. Ja uzņēmumam šajā fiskālajā gadā klājas labi, jūs, visticamāk, saņemsiet jā, nekā tad, ja uzņēmums atrodas atlaišanas vidū.
- Kad esat labi darbojies . Ja visi jūsu nesenie sasniegumi liecina, ka jūs esat cītīgs darbinieks, kurš ir paveicis lielisku darbu, lai uzņēmums būtu veiksmīgs, tad jūsu vadītājiem nevajadzētu būt problēmām, lai jūs varētu paaugstināt. No otras puses, ja jūs tikko esat pieļāvis kļūdu, kas izmaksāja uzņēmumam naudu, iespējams, vēlēsities kādu laiku gulēt zemu, līdz jūtaties pārliecināts, ka viņi redzēs jūsu patieso vērtību.
- Kad jūsu pašreizējā alga to nesamazina . Ja jūsu dzīves dārdzība ir pieaugusi, pēdējais paaugstinājums bija pirms gadiem vai pašreizējā darbā esat pārāk maz apmaksāts, iespējams, ir pienācis laiks jautāt.
- Kad pirmo reizi saņemat darba piedāvājumu . Pēc tam, kad esat pārdzīvojis vairākas darba interviju kārtas un vervētājs jums beidzot piedāvā darbu, sarunas par algu, iespējams, ir pēdējā jūsu prātā. Bet tas ir standarts, un sagaidāms, ka jūs sarunāsit savu algu jau jauna darba sākumā - tāpēc apsveriet iespēju rīkot īsu diskusiju, nevis tikai pieņemt pirmo piedāvājumu.
Kā risināt sarunas par paaugstinājumu 7 soļos
Kaut arī paaugstinājuma pieprasīšana var šķist biedējoša, process ir vadāms, ja tajā iesaistāties pilnībā sagatavots. Lūk, galvenie soļi sarunās par paaugstinājumu:
Maslova vajadzību hierarhija.
- Izpētiet savas pozīcijas algu diapazonu . Ja vēlaties lūgt paaugstinājumu, jums būs jāzina sava vērtība. Veiciet tiešsaistes pētījumu par pašreizējo lomu - tostarp amata nosaukumu, gadu pieredzi, prasmju līmeni, amata aprakstu un atrašanās vietu -, lai uzzinātu, kāda ir vidējā sākuma alga un atalgojuma diapazons kādam no jūsu apaviem.
- Sastādiet savu paveikto sarakstu . Lai parādītu savam vadītājam, ka esat uzņēmumam vērtīgs, izveidojiet sarakstu ar visiem paveiktajiem lomā. Noteikti iekļaujiet visus papildu pienākumus, ko esat uzņēmies aptuveni pēdējā gada laikā (it īpaši, ja šie jaunie pienākumi bija pašu vadīti). Būtiski ir arī pozitīvi gada pārskati, kurus jūsu menedžeris pēdējos gados ir veicis ar jums.
- Izlemiet par savu mērķa algu . Pirms dodaties uz sarunu, izvēlieties algas paaugstināšanas numuru. Pārliecinieties, ka ņemat vērā savas pozīcijas pašreizējo tirgus vērtību (vai tirgus likmi) tā, lai jūsu mērķis būtu vidējā algas algas skalā citiem jūsu lomā esošajiem; jūs nevēlaties iet pārāk augstu un pārtraukt sarunas, pirms tās sākas. Tajā pašā laikā vēlaties izvēlēties numuru, kas ir pietiekami augsts, lai jūsu menedžeris varētu piedāvāt pretdarbību un joprojām jūs apmierināt.
- Nosakiet koncesijas, kuras esat gatavs veikt . Lai gan sarunu mērķis ir algas pielāgošana, uz sarunu galda var būt arī citas iespējas, piemēram, atvaļinājuma laiks, brīvais laiks, akciju opcijas vai citas priekšrocības. Padomājiet, kuru no šīm koncesijām esat gatavs pieņemt vai nu papildus paaugstinājumam, vai tā vietā.
- Praktizējiet savu argumentu . Jūs vēlēsities sagatavot visu nepieciešamo pirms laika, lai sarunu procesā nebūtu pārāk ātri jādomā. Apsveriet iespēju praktizēties spogulī vai kopā ar draugiem vai kolēģiem - vai pierakstiet visu, lai neaizmirstu svarīgu informāciju. Uzziniet, kā to izdarīt izmantojiet savu toni, locījumu un dinamisko klusumu lai atbalstītu jūsu lūgumu.
- Ieplānojiet sapulci . Ieplānojiet īsu viens pret vienu ar savu vadītāju un noformējiet pieprasījumu. Sarunās par algu paaugstināšanu vissvarīgākais ir atcerēties, lai emocijas netiktu turētas - saruna ritēs raitāk, ja abas puses mierīgi un pieklājīgi uzklausīs otras nostāju. Turpiniet sarunas ar veselīgu došanu un saņemšanu, līdz jūs abi varat sasniegt apmierinošu kompromisu.
- Sekojiet līdzi . Pēc sarunas noteikti pateicieties vadītājam par veltīto laiku. Ja viņi jums deva tieši tādu paaugstinājumu, kādu vēlaties, apsveicam! Ja nē, novērtējiet to, ko ieguvāt no sarunām un vai priecāsieties turpināt darbu uzņēmumā - ja nē, ir pienācis laiks sākt meklēt jaunu darbu citur.
Meistarklase
Ieteikts jums
Tiešsaistes nodarbības, kuras pasniedz pasaules lielākie prāti. Paplašiniet savas zināšanas šajās kategorijās.
Kriss VossMāca sarunu mākslu
Uzziniet vairāk Diāna fon FurstenbergaMāca veidot modes zīmolu
kā kļūt par lielisku stāstniekuUzziniet vairāk Bobs Vudvards
Māca pētniecisko žurnālistiku
Uzziniet vairāk Marks DžeikobsMāca modes dizainu
Uzzināt vairāk
