Kā darba devējs lielu daļu mūsu laika varam veltīt uzņēmuma galvenajai darbībai un darba vietas veselībai un drošībai. Mēs varētu būt nobažījušies par darbstaciju novērtēšanu un riska novērtēšanu mūsu darbiniekiem un pārbaudi, vai birojs vienmēr ir tīrs un drošs, lai viņi varētu tajā atrasties. Taču, runājot par darbinieku labklājību, mēs bieži vien neievērojam garīgo veselību darba vietā. Tam var būt tāda pati loma cik produktīva var būt jūsu komanda . Tāpēc to nevajadzētu aizmirst.
cik ilgi gatavot brūnos rīsus mikroviļņu krāsnī
Ir daudz pētījumu, kas parāda, ka justies tuvu cilvēkiem un cilvēku novērtētam ir diezgan būtiska cilvēka vajadzība. Tāpēc šāda veida vides veicināšana darba vietā var nozīmēt iesaistītāku un laimīgāku darbaspēku. Ikviena atbildības jomas piešķiršana parāda, ka viņi tiek novērtēti un viņu paveiktais darbs ir svarīgs. Sociālās attiecības ir arī diezgan svarīgas produktīvam darbaspēkam. Cilvēkiem, kuri cieš no garīgām slimībām, sociālā mijiedarbība var gandrīz novērst uzmanību, tāpēc tas ir svarīgs apsvērums arī darbā.
Šeit ir dažas lietas, ko jūs varētu darīt darba vietā, kā arī mudināt citus darīt darbā.
- Ejiet un fiziski runājiet ar citiem cilvēkiem birojā, nevis vienkārši sūtiet e-pastu.
- Runājiet ar kādu jaunu biroja darbinieku vai sazinieties ar kādu no citas komandas vai nodaļas.
- Auto baseins ar kolēģiem. Tas dod jums laiku patiesi runāt, nevis tikai par lietām, kas saistītas ar darbu.
- Veltiet laiku, lai patiesi uzklausītu kādu, kad jautājat, kā viņam klājas. Nedariet to, vienlaikus gatavojot karstu dzērienu vai mēģinot lasīt e-pastus.
Padomājiet par lietām, ko varat piedāvāt arī saviem darbiniekiem. Vai ir iespējams piedāvāt darba vietas konsultācijas vai, piemēram, reizi gadā veikt fiziskās veselības pārbaudi? Daži uzņēmumi piedāvā darba vietas programmas, lai risinātu problēmas darba vietā, piemēram, konsultācijas pēc traumatiska notikuma. Tātad, ja jūsu darbinieka dzīvē ir bijuši traumatiski notikumi, to ir vērts apsvērt, pirms viņi atgriežas darbā.
Būt aktīvam ir lielisks veids, kā iegūt veselīgāku darbaspēku gan garīgi, gan fiziski. Tāpēc komandas iedrošināšana būt fiziski aktīvākai var palīdzēt viņiem daudzos veidos. Cilvēki, kuri regulāri vingro, visticamāk, necieš no depresija vai trauksme . Tāpēc ir vērts apskatīt. Varētu vienkārši būt, ka jūs birojā izliekat plakātus, lai cilvēki varētu staigāt un nebraukt ar liftu. Pusdienās varat noorganizēt komandas pastaigas vai citu sportisku aktivitāti. Pat tādas lietas kā galda tenisa galds var palīdzēt jūsu komandai ieturēt pusdienu pārtraukumu un atbrīvoties no stresa.
Tāpēc neaizmirstiet par savu darbinieku garīgo labsajūtu un koncentrējieties tikai uz viņu fiziskajām vajadzībām. Rūpējoties par abiem, jums būs laimīgāks un produktīvāks darbaspēks.
