Jūs esat lielisks priekšnieks un fantastisks uzņēmējs. Jūsu redzējums, zināšanas, pieredze un norādījumi ir palīdzējuši izveidot zīmolu, kas rezonē ar jūsu klientiem un izturēs pat tad, kad jūsu konkurenti aug un krīt. Lai gan jūs pazemīgi pieņemat, ka esat bijis sava biznesa panākumu dzinējspēks, jūsu darbinieku ikdienas pūliņi ir tie, kas to visu ir panākuši. Ja jūs patiesi novērtējat savus darbiniekus, tas parādīsies viņu darbā un palielinās vispārējo apmierinātību ar darbu.
kā izaudzēt persikus no bedres
Lai gan jūs varat uzskatīt savu attieksmi par pašsaprotamu, daudzi uzņēmumu īpašnieki neizturas pret saviem darbiniekiem tik daudz rūpju, cieņas un audzinoša atbalsta, kādu jūs piedāvājat.
Tāpēc jūsu komanda priecājas palikt kopā ar jums un augt kopā ar jūsu uzņēmumu. Tāpēc jums nav jāuztraucas par neskaitāmām lietām izmaksas, kas saistītas ar lielu darbinieku mainību . UZ laimīgs darbaspēks ir spēcīgs veselīga biznesa rādītājs. Tātad, ja jums radās kādas šaubas, šeit ir dažas no liecinošām pazīmēm, ka jūs patiesi novērtējat savus darbiniekus un ka viņi jūs par to mīl.
Jums ir izveidota infrastruktūra, lai novērstu pārmērīgu stresu.
Neliels stress var nākt par labu. Tas var izkratīt darbiniekus no apātijas un radīt izaicinājumus, kuriem viņi var tikt galā, pielietojot savas prasmes un apmācību bezrūpīgi. Tomēr pārāk liels stress var likt darbiniekiem justies apmaldījušies un izklīdināti. Bet, ja rodas šāda veida stress, tas bieži vien ir sliktas resursu pārvaldības rezultāts.
Varat izmantot tādus uzņēmuma resursu pārvaldības pakalpojumus kā inteliģence lai nodrošinātu, ka darbinieki tiek atbalstīti un nekad nejūtas novārtājušies.
Jūs saprotat atzinības, kā arī atlīdzības nozīmi.
Pārāk bieži uzņēmumi met naudu saviem darbiniekiem un sagaida, ka ar to pietiks, lai viņi būtu motivēti un apmierināti darbā. Lai gan darbinieki noteikti novērtē atlīdzību, atzinība var būt daudz nozīmīgāka. Pievērsiet uzmanību saviem darbiniekiem un tam, kas viņus motivē.
Vienkāršs un sirsnīgs paldies runā daudz ko citu, taču ne visi vadītāji un uzņēmumu īpašnieki velta laiku, lai to pateiktu. Ar roku rakstītas piezīmes ir arī lielisks veids, kā parādīt savu atzinību. Tomēr jūs ne tikai veltāt laiku, lai pateiktu paldies par labi padarītu darbu, bet arī esat uzsākuši darbinieku atzīšanas programmu, kas ļauj darbiniekiem apsveikt vienam otru, vienlaikus ļaujot jums dalīties savos sasniegumos ar visu darbaspēku.
Jūs esat ieguldījis viņu apmācībā un attīstībā.
Lielisks priekšnieks ir tas, kurš aktīvi vēlas, lai viņu darbinieki turpina mācīties un augt. Viņi nevēlas ierobežot savas attiecības ar saviem darbiniekiem vienā darbā. Tā vietā viņi vēlas viņus audzināt visā karjeras attīstības laikā, palīdzot virzīt viņus uz jaunām iespējām un attiecīgi sagatavoties tām. Tāpēc jūs padarāt apmācību un attīstību par nepārtrauktu katra darbinieka ceļojuma sastāvdaļu, nevis gaidāt, ka visa viņu mācīšanās notiks darba laikā.
Jūsu durvis viņiem vienmēr ir atvērtas.
Visbeidzot, jūs neesat tāds priekšnieks, kurš ieslēdzas savā ziloņkaula tornī tā, lai darbinieki nebūtu pieejami. Jūsu darbinieki zina, ka jūsu durvis vienmēr ir atvērtas un ka jūs vienmēr būsiet viņiem pieejams, kad viņiem tas būs nepieciešams.
Tas viss liek jūsu darbiniekiem pulcēties ap jums. Viņi pacels jūsu biznesu un zīmolu jaunos augstumos.
