Jūs varētu ieskatīties šī raksta virsrakstā un brīnīties, kāpēc jums ir jāgādā, lai darbinieki būtu apmierināti. Protams, viņi ir cilvēki, un viņiem nav vajadzīga priekšnieka iemīļošana. Ja jūs tā domājat, jūs kļūdāties. Ikvienā no mums ir tas mazais bērns, kurš ilgojas pēc uzlīmes, lai parādītu vecākiem, ka viņi ir paveikuši labu darbu skolā. Tas līdzinās sevi vairāk pieaugušam veidā darba vietā. Darbiniekiem jājūtas novērtētiem un novērtētiem. Tas uzlabo garastāvokli, uztur augstu produktivitāti un saglabā stabilu laimes līmeni jūsu komandā. Apskatiet, kā jūs varat palīdzēt saviem darbiniekiem nodrošināt prieku.
pierādījums ir alkohola procentuālais daudzums dzērienā pēc tilpuma, tātad 40 pierādījums nozīmē 40% alkohola.
Vide
Katram priekšniekam vajadzētu vēlēties, lai viņa personāla komandai patiktu piecelties no rīta, ierasties darbā un sākt dienu. Ja jūs dodaties uz biroju, lai jūs sagaidītu žāvājošu, drūmu seju jūra, tad jums kaut kas jādara lietas labā. Sāciet, apskatot jūsu izveidoto biroja vidi. Ar paklāju flīzēm un brūnajām sienām, iespējams, pietika 1970. gados, taču tas strauji virzās uz priekšu divdesmit pirmajā gadsimtā, un tas padara darba vietu nomācošu. Izputojiet balto emulsiju, uzlieciet foršu vietējo fotogrāfiju un pievienojiet a zaļumu pieskāriens uz biroju. Tas palīdzēs uzlabot to cilvēku noskaņojumu, kuri saspiedušies pie klēpjdatora jaunajos sadarbības komplektos, ko esat iegādājies. Padariet savu biroju par vietu, kas ir sāpīgi vēsa, lai tajā būtu patīkama vide, kurā strādāt.
Sazinieties
Nav nekā sliktāka nekā priekšnieks kas ir nekas vairāk kā mītiska figūra. Šie attālinātie darba devēji reti gūst vislabāko no saviem darbiniekiem, kas var izraisīt produktivitātes trūkumu. Tā vietā dodieties ārā un tērzējiet ar savu komandu. Jūs varētu uzzināt par Džonija dēla piedzimšanu vai Helēnas jaunāko modes faux pas, taču tas parāda, ka esat parasts cilvēks un neuzskatāt sevi par augstāku par savu personālu.
kā uzrakstīt domas stāstā
Atliciniet laiku katru nedēļu, lai nosūtītu detalizētu e-pasta ziņojumu uzņēmuma panākumus un informēt savu komandu par to, cik labi tiek sasniegti mērķi. Daloties ziņās, jūs sveicat viņus biznesa redzējumā un mudināt viņus tajā iesaistīties. Izsauciet tos strādniekus, kuri šajā nedēļā ir veikuši izcilus rezultātus, un ļaujiet viņiem izjust lepnumu un laimi.
Komplekts
Aizmirstiet pārlādēt savā personāla komandā dažus otrās klases galddatorus no 1990. gadiem. Pirmkārt, tie nedarbosies, darbs būs nekvalitatīvs, un jūsu darbiniekiem trūks motivācijas darīt visu iespējamo. Ieguldiet labākā komplektā, jauniniet printerus, kuriem uz visiem laikiem beidzas tinte, un nodrošiniet, lai visi jūsu serveri atbilst mērķim. Izmantojot ārpakalpojumus a pārvaldīti IT pakalpojumi Jūs varat justies droši, ka ekspertu komanda nodrošinās, ka dīkstāves tiek samazinātas līdz minimumam, tādējādi radot laimīgāku un mazāk neapmierināto darbaspēku.
kā uzzināt savu pieaugošo zīmi
Būt priekšniekam nav viegli, taču nekad nevajadzētu par zemu novērtēt to, cik svarīgi ir nodrošināt darbinieku prieku.
