Jaunu darbinieku pieņemšana darbā jūsu uzņēmumam var radīt trauksmi. Tas ir tāpēc, ka jūs piesaistāt kādu jaunu un vēlaties, lai viņš arī novērtētu jūsu biznesu tāpat kā jūs. Turklāt jūs vēlaties riskēt ar kādu, kurš, jūsuprāt, palīdzēs jūsu biznesam augt. Tātad, kā tieši jūs varat būt pārliecināts, ka esat pieņemšana darbā īstais cilvēks šim darbam? Šeit ir daži padomi:
kā izveidot galveno varoni
Pārbaudiet sertifikātus
Pieņemot darbā, pirmā lieta, kas jums būs jāpārbauda, ir viņu sertifikāti. Sertifikāts apliecina, ka jūsu potenciālais darbā pieņemtais ir apmācīts šim darbam. Ja pieņemat darbā kādu, kuram nav atbilstošo sertifikātu, jūs viņam uzdosit uzdevumus, taču viņi nezina, ar ko sākt. Tas radīs saspringtas attiecības darbā un samazinās funkcionalitāti un veiktspēju ilgtermiņā. Neatkarīgi no darba veida potenciālajiem darbiniekiem ir jābūt apmācītiem. Pat pirms kāds ir sertificēts, lai apkalpotu gāzes vadus un dabas ierīces, viņiem daži būs nepieciešami uzlabota apmācība . Jūsu bizness ir jūsu iztikas avots, un, lai tas nenotiktu, vienmēr atrodiet šim darbam sertificētus cilvēkus.
Izprotiet likumu par darbiniekiem
Ir darba likumi, kas regulē darba vietu. Pieņemot darbā, jums ir jāzina šādi likumi, lai izvairītos no iesūdzēšanas. Pirms kādu atlaist, jums ir jābūt pamatotam iemeslam. Jums būs jāapspriežas ar savu darbinieku, paskaidrojot viņam atlaišanas iemeslu. Jums ir arī jābrīdina viņi vismaz vienu nedēļu pirms viņu atlaišanas. Vienmēr sagatavojiet līgumu, kurā norādīti darba nosacījumi. Izpētiet pareizo atalgojumu kādam šajā amatā, pēc tam nosakiet algu. Ir ļoti svarīgi arī atklāti sazināties ar darbiniekiem par jūsu cerībām, lai jūs abi strādātu pie viena mērķa sasniegšanas.
Izmantojiet savu tīklu
Izmantojiet sociālo mediju lietotnes, lai atrastu jaunus darbiniekus. Visizplatītākais sociālais tīkls karjeras profesionāļiem un uzņēmumiem ir LinkedIn. Lietotne ir beigusies 500 miljoni dalībnieku no visas pasaules. Varat to izmantot, lai sašaurinātu kandidātus ar jums nepieciešamajām prasmēm. Varat arī pārbaudīt viņu hobijus, lai iegūtu priekšstatu par viņu personību un to, vai viņi ir piemēroti šim amatam. Sociālie mediji palīdz arī filtrēt nevēlamos kandidātus. Varat uzzināt kāda cilvēka raksturu no viņa ieraksta sociālajos medijos. Izmantojiet to, lai filtrētu kandidātus, kuri jums nav piemēroti šim amatam.
Intervija kā profesionālim
Sagatavojieties intervijas sesijai. Ierodieties laicīgi un ļaujiet kandidātam justies ērti. Uzdodot jautājumus, pārsniedziet parasto jautājumu “kāpēc man tevi pieņemt darbā?”. Rakjiet dziļi, bet arī saglabājiet robežas. Varat jautāt par viņu bijušo darba vidi un to, kā tā ir veicinājusi viņu karjeras izaugsmi. Ja viņu CV esat atzīmējis kaut ko dīvainu, jautājiet viņiem par to. Varat jautāt par periodu starpību, kas nav ņemta vērā, un to, ko viņi darīja. Jums būs arī jāpilnveido savas klausīšanās prasmes, lai kandidāts justos mudināts turpināt runāt.
kā uzsākt romantisko romānu
Pārliecinieties, vai jums ir piemērota apdrošināšana
Pastāv riski, kas saistīti ar darbinieku pieņemšanu darbā jūsu uzņēmumam. Ja darbinieks paslīd un nokrīt, viņš var jūs iesūdzēt tiesā par nolaidību. Jums ir jāaizsargā sevi, iegādājoties apdrošināšanu, kas segs visas ar traumu saistītās izmaksas. Ir aprēķināts, ka aptuveni 22% no paslīdēšanas/kritiena gadījumiem novedīs pie tā, ka darbinieki ņems vairāk nekā 31 dienu atvaļinājumu. Tas nozīmē, ka jūsu darbinieki ir cietuši ilgāk par mēnesi; viņi nenāks uz darbu. Vislabāk būtu, ja jūs atrastu veidu, kā to segt.
Kad runa ir par pieņemšanu darbā, jums ir jāpieņem vislabākie lēmumi, kas nodrošinās jūsu uzņēmuma izaugsmi. Pat tad, kad atrodat piemērotu kandidātu, mēģiniet paturēt darbiniekus. Tas palīdz ietaupīt darbā pieņemšanas izmaksas.
