Kad sievietes sniedz intervijas par saviem sasniegumiem, mēs visu laiku redzam šādus seksistiskus jautājumus. Tā vietā, lai jautātu, kā viņiem izdevās attēlot tik sarežģītu lomu, kas viņus iedvesmoja rakstīt savu bestselleru romānu vai kā viņiem izdevās pārvarēt nogurdinošo apmācību, lai kļūtu par astronautu, žurnālisti jautās, kā jūs līdzsvarojāt savu karjeru un vecāku pienākumus?
Būtu pamatots jautājums, ja žurnālisti vīriešiem uzdotu to pašu jautājumu. Šķiet, ka neviens nebrīnās, kā vīrieši sabalansē tēva statusu ar saviem lieliskajiem sasniegumiem. Tātad, kāpēc mēs jautājam sievietēm?
Mēs jautājam, jo tiek pieņemts, ka lielākā daļa aprūpes pienākumu ir mātes tēls. Tātad, kā viņa to visu pārvalda? Kā viņa audzina bērnus un ir pilnībā klātesoša savā karjerā? Mēs jautājam, jo vēlamies saņemt atbildi. Mēs jautājam, jo arī mēs to visu vēlamies.
Tātad jautājumā par karjeru pret ģimeni, kā mēs to visu līdzsvarojam? Vai tas vispār ir iespējams?
Kam šis raksts ir paredzēts
Šis raksts nav par sievietēm, kuras vēlas būt mājās māmiņas. Ja sieviete to vēlas, mājas aprūpētājas karjeras izvēle ir ļoti spēcīgs lēmums. Atbilde uz jautājumu par karjeru pret ģimeni un darba un privātās dzīves līdzsvaru jau ir atbildēta, jo viņu karjera ir viņu ģimene. Viņiem var būt labākais no abām pasaulēm.
Šis raksts arī nav par vientuļajām mātēm. Vientuļās mātes, kas veido karjeru, ir neticami strādīgas, slavējamas sievietes, kuras ir jāaplaudē. Tomēr šī raksta taktika un teorija ir balstīta uz attiecībām starp sievieti un viņas partneri. Ja esat vientuļā māte un lasāt šo rakstu un jūsu dzīvē ir kāds, kas palīdz jums rūpēties par bērniem, piemēram, vecāks vai vecvecāki, šī saruna var attiekties arī uz jums.
Šis raksts ir paredzēts sievietēm, kuras vēlas karjeru profesionālā nozarē, bet arī vēlas piedzīvot mātes stāvokli. Tie, kas vēlas izmantot savus grādus, izveidot savu biznesu, pacelties biroja rindās, strādāt pasaulē ārpus mājas un, kad diena ir beigusies, nāk mājās pie partnera un bērniem.
padomi fantāzijas romāna rakstīšanai
Mīti par 40 stundu darba nedēļu
Šis ir labi glabāts noslēpums, kuru darba pasaule nevēlas, lai jūs zināt.
40 stundu darba nedēļa nebija paredzēta jums.
40 stundu darba nedēļa tika izveidota vīriešiem, kuri atnāca mājās uz sakoptu māju, mājās gatavotu ēdienu un aprūpētiem bērniem. 40 stundu darba nedēļa bija paredzēta vīriešiem, kuriem bija mājās palikusi sieva.
Tātad, pirmkārt, ja jūtaties vainīgs par to, ka dienā nav pietiekami daudz laika, izmetiet vainas sajūtu pa logu, jo izredzes jau ir pret jums. Šī iemesla dēļ daži uzņēmumi to ir atklājuši stundu darba atcelšana rada augstāku produktivitāti .
Šī struktūra pat nav paredzēta kādam, kurš dzīvo viens bez bērniem. Šī struktūra paredz, ka ir vēl viena persona, kas paliek mājās un nodarbojas ar ēdiena gatavošanu, pārtikas iepirkšanos, uzkopšanu, veļas mazgāšanu, komandējumiem, rēķiniem un visiem citiem ikdienišķiem uzdevumiem, kas ir tikai neizbēgama ikdienas dzīves sastāvdaļa. Tātad, ja jūtat, ka esat paspējis līdz nedēļas beigām, un neesat pabeidzis visu un joprojām nav bijis brīža atpūsties, tieši tāpēc.
Tātad, ja jūs un jūsu partneris strādājat 40 stundas nedēļā, no kurienes tiek ņemts laiks, kas nepieciešams, lai rūpētos par bērniem un māju? Šie uzdevumi vienkārši nepazūd.
Viņi tiek sadalīti starp diviem partneriem. Daudzi cilvēki nolīgs citus, lai veiktu dažus no šiem uzdevumiem. Tādā veidā partneri var veikt tādus uzdevumus kā veļas mazgāšana, bērnu paņemšana vai mājas uzkopšana. Pat mazas lietas, piemēram, līdzņemšanas pasūtīšana, no veicamo lietu saraksta noņem dažus pienākumus.
Bet viss, kas palicis, ir kaut kā jāsadala.
Lielākajā daļā strādājošu ģimeņu heteroseksuālu mājsaimniecību tiek sagaidīts, ka sieviete veic šos uzdevumus, savukārt viss, ko dara vīrieši, tiek uzskatīts par laipnu žestu vai privilēģiju. Vīrieši tiek aplaudēti par trauku mazgāšanu, bet, ja sievietes to dara, tas ir tikai kaut kas ikdienišķs, kaut kas tāds, kas ir jāpadara. Šīs toksiskās cerības ir īpaši redzamas tajā, kā cilvēki uztver vīriešus, kas veic tēva pamatuzdevumus.
Tā nav bērnu pieskatīšana, lai vīrietis rūpētos par bērniem. Tas ir tikai tēvs, kurš rūpējas par saviem bērniem. Neviens nesaka, ka sieviete auklē bērnus, kad viņa ved bērnus uz parku.
Šādas nelielas lingvistiskas izvēles atklāj ilgtermiņa, pamatā esošos vēstījumus par naidīgumu; sievietes tiek gaidītas no mātes, vīrieši tiek aplaudēti, kad viņi kļūst par tēviem.
Karjeras un ģimenes mīklu izpakošana
Tātad, ja māte vēlas strādāt pilnu slodzi ārpus mājas, kā viņa to dara? Kā viņai vajadzētu ēst savu kūku un arī to ēst?
Vispirms mums ir jāmaina veids, kā mēs veidojam problēmu. Tā nav karjera pret ģimeni. Tas ir jautājums par to, kā es varu iekļaut savu karjeru un ģimeni savā dzīvē? Kā es varu izvēlēties pavadīt 168 stundas, kas man ir manā nedēļā?
Dzīve ir atkarīga no izvēlēm. Tas nav jūsu bērni pret jūsu karjeru. Tā ir neliela izvēle starp jūsu mājas dzīvi un darbu; vai šonedēļ apmeklējat svarīgu sanāksmi vai dodaties uz savas meitas koncertu? Vai palīdzat dēlam pildīt mājasdarbus vai gatavojaties gaidāmajai prezentācijai?
Dažas nedēļas jums būs jādod priekšroka darbam. Citas nedēļas jūs labvēlīgi ietekmēsit savus bērnus. Cerams, ka jūsu laiks būs vidēji veselīgs līdzsvars starp abiem.
Lūk, kā jūs to pārvaldāt; jums ir partneris, kas palīdz.
Šī nedēļas uzdevumu kaudze ir jāsadala, un jums nevajadzētu būt tiem, kas pārspēs lielāko daļu no tiem. Persona, ar kuru esat kopā, ir jūsu partneris; pats nosaukums atgādina par kopīgu darbu.
Dažreiz cilvēki redz savu partneri kā pretinieku. Tas esi tu pret viņiem.
Šī domāšana nevar pastāvēt līdzās veselīgām attiecībām. Problēmai ir jābūt jums un jūsu partnerim.
Kad jūs gaida grūta darba nedēļa, jūsu partnerim ir jāpaātrina un jāveic uzdevumi, kuriem jums nav laika. Jūs darīsiet to pašu, kad viņiem būs grūti. Tāpat kā jūsu darbam un bērniem, arī jūsu laikam ir jābūt vidējam, lai jūs abi veiktu vienādu mājsaimniecības darbu un bērnu aprūpi.
Jo, ja jūs abi strādājat 40 stundu darba nedēļu, kāpēc jums viss darbs būtu jādara mājās?
Draudzīgs padoms
Suneera Madhani, Fattmerchant izpilddirektore un dibinātāja, ir daži padomi, ko dot uzņēmējām, kuras ir arī mātes .
Viņa saka: Vienmēr pastāvēs stereotipi par priekšnieku un mammu, un jums vienmēr būs ar tiem jāsaskaras. Mans padoms mammām uzņēmējām ir ieskauj sevi ar stabilu, nelokāmu atbalsta tīklu... Izmantojiet arī mātes darbā gūtās mācības, lai palīdzētu jums kļūt par labāku uzņēmuma īpašnieku. Abos darbos ir vairāk līdzību, nekā jūs domājat.
cik lappušu nodaļā
Līdzņemšanai? Pārliecinieties, ka jūsu partneris ir galvenā sastāvdaļa jūsu nelokāmais atbalsta tīkls kad jūs līdzsvarojat karjeru un ģimeni.
