Koronavīrusa pandēmijas laikā pieaugot bezdarba skaitam un turpina sagraut rekordus, šķiet, ka Covid-19 ekonomiskās ietekmes centrā ir darbaspēka sievietes. Pirmkārt, sievietes darba tirgū tiek atlaistas daudz biežāk nekā vīriešus, kas ir pretējs efekts tam, ko mēs redzējām ar darbaspēka atlaišanu 2008. gada finanšu krīzes un lielās lejupslīdes laikā. Otrkārt, jaunajai mācību sezonai ir bijis nestabils sākums ar biežiem neveiksmēm vīrusu uzliesmojumu kopu dēļ. Neraugoties uz panākumiem dzimumu līdztiesības virzienā darbaspēkā un mājās, bērnu aprūpes un bērnu izglītības pārraudzības slogs, šķiet, paliek tikai sievietēm.
Pandēmijas izraisīti darba zaudējumi vissmagāk skar sievietes
Nodarbinātības nozarēs, kurās pārsvarā strādāja sievietes, piemēram, viesmīlības, dienas aprūpes, izglītības un brīvā laika pavadīšanas nozarēs, šopavasar piedzīvoja dažas no vissmagākajām bezdarba problēmām, kad miljoniem cilvēku vēroja, kā viņu darbavietas pazūd. Šie bezprecedenta darba zaudēšanas rādītāji ir radījuši smagus ekonomiskos zaudējumus — sieviešu bezdarba līmenis ar divciparu skaitli ir pirmais šāda veida rādītājs, kopš Darba statistikas birojs 1948. gadā sāka iekļaut dzimumu ziņošanas datos.
Sieviešu darbaspēka pieaugums saskaras ar atkāpšanos
Darba tirgus analītiķi, ekonomisti un pat Apvienotās Nācijas ir nobažījušies, ka gandrīz desmit gadus ilgs sieviešu nodarbinātības progresa zaudējums tikai dažu mēnešu laikā pandēmijas dēļ var vēl vairāk kavēt kustību par dzimumu līdztiesību.
Darba eksperti visā pasaulē ir pauduši bažas, ka, neraugoties uz valstu atsākšanu, sieviešu dominētās nozares, piemēram, atpūta un izglītība, sāks gausi karantīnas un sociālās distancēšanās ierobežojumu dēļ. Samazināts darba laiks nozīmē arī zemākus ienākumus un iespējas saņemt dzeramnaudu, no kā ir atkarīgas daudzas sievietes šajās nozarēs. Turklāt daudzi zemu atalgoti darbinieki, kas ir nesamērīgi sievietes, saskaras ar mazākām izredzēm atkārtotas pieņemšanas iespējas .
Koronavīrusa ietekme uz sievietēm darbaspēkā pēc skaitļiem
Pirms pandēmijas sievietes ieņēma lielāko daļu darbavietu veselības un izglītības dienestos. tomēr nesenais nodarbinātības pieaugums šajās jomās ir vērojama lēna atgriešanās pie darbaspēka, jo no sievietēm tiek gaidīti papildu bērnu aprūpes un mājsaimniecības pienākumi. Neproporcionālā ietekme uz sievietēm, kuras strādā mazumtirdzniecībā, ir acīmredzama arī gandrīz 60 procenti darba vietu zaudēšanas šajā jomā, kas skar sievietes.
Darba statistikas birojs jūnijā ziņots ka 11% sieviešu, kas vecākas par 20 gadiem, pašlaik ir bez darba. Sieviešu bezdarba līmenis ir pieaudzis straujāk nekā vīriešu bezdarba līmenis tajās pašās nozarēs un vecuma grupā, savukārt sievietēm pirms pandēmijas bija zemāks bezdarba līmenis. Tagad statistika par sievietēm bez darba ir par procentpunktu augstāka nekā vīriešu bezdarba līmenis, kas ir 10%.
Pandēmija ir parādījusi, ka ģimenes gaidas pret sievietēm aprūpētājas lomā un tās ekonomiskā ietekme uz sievietēm joprojām pastāv ar pārliecinošu statistisku nozīmi un var viegli kavēt vai pat likvidēt karjeras iespējas tiem, kam ir jāsaglabā tiešsaistes izglītība, jānodrošina bērnu aprūpe vai palīdzība. gados vecākiem ģimenes locekļiem.
Sievietēm priekšā jauna renesanse?
Daudzas sieviešu grupas pašreizējās sieviešu bezdarba atšķirības uzskata par iespēju veicināt izmaiņas korporatīvajā struktūrā. Daži uzņēmumi ievieš pārkvalificēšanas programmas un pieļauj elastīgāku darba grafiku, kas ļautu dažām no tām sievietēm, kurām ir paredzēts pārvaldīt ģimenes palielināto darba slodzi, ko izraisījusi bērnu aprūpes un izglītības pakalpojumu pandēmijas slēgšana, palikt darbaspēka sastāvā.
Lai gan uzņēmumi skaidri saskata Covid-19 ietekmi uz to būtiskajiem rādītājiem, ir ļoti svarīgi, lai šie uzņēmumi saprastu arī šo ekonomisko ietekmi, ar ko saskaras sievietes, un pastāvīgi novērtētu, pārskatītu un pielāgotu to, kā viņi atbalsta sievietes savā darbaspēkā.
Raksta līdzautors: Greisa Stārlinga
