Mums visiem iepriekš ir bijuši priekšnieki, par kuriem mēs nebijām lieli fani, un, ja esat vadošā amatā, pēdējā lieta, ko vēlaties, ir, lai jūsu darbinieki vai jūsu komanda justos tā, ka neesat labs priekšnieks. Kā iegūt cieņu savā komandā, iedvest pārliecību, kā arī būt kādam, ar kuru viņi jūt, ka var runāt? Lai gan tas var izklausīties sarežģīti, mums ir daži padomi, kas to padara pavisam vienkāršu.
Rādiet labu piemēru
Rādiet piemēru. Vai vēlaties, lai jūsu komanda ierastos laikā un rīkotos ar līdzjūtību un cieņu? Pārliecinieties, ka rīkojaties tā, kā vēlaties, lai jūsu komanda rīkotos. Jums vajadzētu būt pirmajam, kas uzņemas atbildību par jebkuru veicamo uzdevumu. Un visbeidzot, noteikti dalieties atzinībās par labi padarītu darbu. Veicot šīs lietas vienlaikus, iegūsit jūsu komandas cieņu.
Atzīstiet, kad sajaucat
Neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu profesionālajā vai personīgajā dzīvē, iesaistītajiem ir ļoti svarīgi atzīt, ka kļūdāties vai esat sajukuši. Tā ir lieliska vadības zīme un parāda pazemību. Tas ne tikai rada cieņu, bet arī padara jūs pieejamāku un atsaucīgāku.
cik unces piektdaļā vīna
Esi Skolotājs
Attīstiet attiecības ar katru savas komandas locekli. Iepazīstieties ar viņiem un to, kas viņiem liek ķeksēt. Kādas ir viņu aizraušanās un ambīcijas attiecībā uz karjeru? Tas ļaus jums vislabāk izmantot viņu talantus un izmantot tos uzņēmuma labā, vienlaikus palīdzot viņiem justies piepildītiem.
Uzticieties savai komandai
ko nozīmē tava saules zīme
Uzticība ir svarīga jebkurās attiecībās. Labākais veids, kā palīdzēt saviem darbiniekiem augt, ir nepieciešamības gadījumā piedāvāt savas zināšanas, taču tajā pašā laikā neveiciet mikropārvaldību. Dodiet viņiem vietu un uzticieties viņiem, lai viņi paveiks darbu, vienlaikus nodrošinot sev iespēju atbildēt uz jautājumiem. Tas var būt sarežģīts līdzsvars, jo jūs joprojām vēlaties būt pārliecināts, ka viņi ievēro termiņus, taču, pierādot, ka esat pārliecināts par viņu spējām, tas palīdz radīt pozitīvu darba vidi.
Esiet nozares līderis
Jūs esat vadošā pozīcijā kāda iemesla dēļ. Tev ir zināšanas un pieredze, kuras citiem komandā nav. Tomēr jums ir pastāvīgi jāizglīto sevi par to, kā attīstās jūsu nozare, ja vēlaties būt priekšā līknei. Lasiet ziņu rakstus un emuārus, apmeklējiet konferences un klausieties aplādes, lai jūs zinātu, kā mainās jūsu nozare. Noteikti regulāri pārrunājiet šos atklājumus ar savu komandu, lai jūs turpinātu palīdzēt viņiem arī profesionāli augt.
Vai jums ir komanda, kuru jūs vadāt? Vai tu esi #GirlBoss? Mēs labprāt uzklausīsim jūsu domas par mūsu padomiem un uzklausīsim visus padomus, kas jums varētu būt par izcilu priekšnieku!
