Uzsākot jaunu darbu, jums vajadzētu būt satraukti par izaicinājumu, ko tas nesīs, un visām jaunajām iespējām, ko jūs saņemsit. Galu galā uzņēmējdarbības uzsākšana vai pievienošanās tam ir pavisam jauna karjeras izvēle, kas, cerams, nesīs vairāk naudas un reputācijas panākumus. Bet dažreiz tā nav trenēties šādi , daži cilvēki joprojām turas pie “tradicionālajiem” uzskatiem. Ja darba vietā saskaraties ar diskriminējošu uzvedību vai piezīmēm neatkarīgi no tā, vai tas ir balstīts uz dzimumu, rasi vai reliģiju, tālāk ir sniegti daži padomi par to, kā neregulāri rīkoties ar uzņēmējdarbības sliktajām pusēm.
Apkarojošas piezīmes
Tas var būt neķītrs komentārs vai joks, vai arī tik klaja piezīme, kas tīši tika izteikta jūsu dzirdei vai sejā. Taču tādas mikroagresijas kā šī ir gadījuma rakstura aizspriedumi, kurus daži cilvēki turas, neapzinoties, kāda ir viņu aizrautīgā uzvedība vai cik nopietna tā patiesībā var būt. To izrunāšana dažkārt var palīdzēt jums nonākt pie apmierinoša secinājuma, taču diemžēl bieži tas nav tik vienkārši. Izmantojiet draugu, ģimenes un citu draudzīgu kolēģu atbalsta sistēmu, lai palīdzētu sev atcerēties, ka visi nievājošie komentāri nav patiesi. Uzsveriet sev savas prasmes un talantus, izmantojot racionālu strīdīgu domāšanu un atskatoties uz iepriekšējiem panākumiem un to, ko tas var nozīmēt jūsu nākotnei. Atkarībā no tā, kāda persona jūs esat, šāda veida komentāri parasti nepalīdzēs.
Izaicinoša uzvedība
Globālā mērogā mēs personīgi nevaram uzrunāt ikvienu, lai apstrīdētu diskriminējošu uzvedību, lai kā arī tādi cilvēki kā Dr Moše Kantors ir tādās pozīcijās, lai to darītu. Izmantojot šādus piemērus gan personisku iemeslu dēļ, gan lai cīnītos pret aizspriedumiem, mēs, visticamāk, pārliecināsim citus pārvarēt savus nepareizos uzskatus. Jūs varat palīdzēt cīnīties pret diskriminējošu uzvedību, iesaistoties organizācijās un sazinoties ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem. Varat arī mudināt citus pievienoties līdzīgām grupām, lai radītu sev vairāk sabiedroto darba vietā, un likt viņiem paskatīties uz savu uzvedību, lai aizspriedumi paliktu pagātnē.
Nogādājiet to savam priekšniekam
Ja runa ir par to, nebaidieties vērsties pret savu priekšnieku jebkādu negatīvu uzvedību, ko esat piedzīvojis. Pārbaudot darbinieku galvu, jūs varēsit nodrošināt savas tiesības. An vienlīdzīgu iespēju politika jābūt jebkurā iestādē. Izmantojot to savā argumentā, var atgādināt darba devējam par juridiskajām sekām, kas izriet no bezdarbības pret aizspriedumiem. Ja uzskatāt, ka jūsu izredzes gūt panākumus šajā kursā ir niecīgas, ir labi iegūt liecības no citiem cilvēkiem, kuri ir piedzīvojuši līdzīgas lietas, lai izsvērtu plusus un mīnusus.
Parādot citiem, ka neizturēsit diskrimināciju, darba vieta jutīsies drošāka un radīs sev lepnuma sajūtu. Nevienam nav tiesību stāties ceļā citiem, kad runa ir par panākumiem karjerā.
