Pat personai, kura strādā savu sapņu darbu, iespējams, ik pa laikam būs tāda diena, kad viņš ir bezgala saspringts par darāmā darba apjomu. Tomēr tas nenozīmē, ka viņi nav laimīgi, un jebkura darba devēja galamērķim ir jābūt pārliecināties, ka katrs viņa pakļautībā strādājošais darbinieks ir laimīgs un apmierināts ar savu darbu.
kas man ir nepieciešams, lai kontūrētu manu seju
Tas, protams, nenozīmē, ka jebkuram strādniekam jūsu uzņēmumā vajadzētu viegli nokļūt, jo viegli braucieni dažkārt var radīt neizaicinošu darba vietu. Galu galā nebeidzamā atkārtošanās un izaicinājumu trūkums padarīs jebkuru darbinieku nogurušu un garlaicīgu no sava darba. Tas ir par pareizā līdzsvara atrašanu. Ja vēlaties padarīt savus darbiniekus laimīgus un produktīvus, pildot savus darba pienākumus, šeit ir daži noderīgi padomi, kas varētu to darīt.
Elastīgs darbs.
Atgādiniet saviem darbiniekiem, ka viņi nav iesprostoti būrī. Vissvarīgākais ir tas, ka viņi vienkārši veic darbu, ko viņi ir nodarbināti uzņēmuma labā. Turklāt viņiem vajadzētu būt iespējai uzņēmuma labā veikt tik daudz vai tik maz papildu darba, ko viņi vēlas. Patiesībā jūs varētu paplašināt šo brīvību, sakot, ka arī darbinieki var darīt savu darbu, kur vien vēlas. Kā ieteikts plkst http://science.howstuffworks.com , attālinātais darbs patiešām var darboties labāk dažiem cilvēkiem, kuri, piemēram, vēlētos palikt mājās, lai koncentrētos vai uzraudzītu bērnus.
Tiecieties pēc labas biroja vides.
Tas, protams, ir par vairāk nekā cilvēkiem; runa ir par vidi, kurā strādā jūsu darbinieki. Jums ir jāizveido ērta darba zona, lai jūs uzlabotu cilvēku garīgo stāvokli. Pelēkas krāsas, plastmasas krēsli un slikta temperatūra ir lietas, kas šajā jautājumā nepalīdzēs. Iespējams, vēlēsities apskatīt tādas vietnes kā http://icemasters.ca lai saņemtu palīdzību, uzstādot jumta HVAC, lai labāk kontrolētu temperatūru jūsu darba vietā. Varat arī izpētīt ergonomiskus krēslus un radošākus dizainus darba vietā. Visas šīs lietas uzlabos jūsu darbinieku laimi.
Dažas priekšrocības ir labas.
Jums nevajadzētu valdīt ar dzelzs dūri. Lai gan šajā rakstā ir apspriesti veidi, kā jūs varat motivēt savus darbiniekus strādāt vairāk, lai viņiem nekad nebūtu garlaicīgi strādāt, ir svarīgi dot viņiem pārtraukumus un atalgojumu par smago darbu, lai izvairītos no tā, ka viņi nokļūst zemē. Priekšrocības var ietvert vēsu atpūtas telpu ar biljarda galdu, televizoru un ērtu atpūtas zonu ar dīvāniem, lai cilvēki pusdienu pārtraukumā varētu atpūsties, relaksēties un tērzēt par lietām, kas nav saistītas ar darbu.
Kā tika runāts iekšā vēl viens no mūsu rakstiem , jums ir jāparāda saviem darbiniekiem, ka esat pateicīgs par viņu ieguldījumu. Tas var pārsniegt komfortablas darba vides vai vēsas telpas nodrošināšanu, kurā viņi var atvilkt elpu no darba slodzes. Jūs varētu palīdzēt palielināt motivāciju, piedāvājot iknedēļas vai pat ikdienas atlīdzību (naudas, bezmaksas pusdienu vai priekšlaicīgas pabeigšanas veidā) darbiniekam vai apakšgrupai, kas tajā dienā strādāja vissmagāk. Galvenais ir saglabāt šīs atlīdzības regulāras, lai jūs galu galā mudinātu katru sava darbaspēka locekli pielikt papildu pūles, lai viņi varētu saņemt šo atzinību un atlīdzību nākamreiz.
