Darbs aizņem daudz laika. Pieņemot darbu, jūs noslēdzat neatņemamu vienošanos ar savu darba devēju, lai nodrošinātu savu laiku un prasmes apmaiņā pret noteiktu atalgojuma likmi. Bet kas notiek, ja strādājat virsstundas? Un, kad jūs to darāt, vai jūs saņemat visu atalgojumu, ko jums ir tiesības saņemt?
Darba likumi aizsargā darbiniekus
kurš no šiem ir labākais antagonista piemērs?
Pilna laika darba nedēļa ir 40 stundas. Dažreiz, lai paveiktu darbu, jums var būt jāstrādā vairāk nekā 40 stundas, un jūsu uzņēmums to var pieprasīt no jums. Tomēr, ja esat nodarbināts noteiktā amatā, Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) prasa, lai jums būtu jāmaksā ne tikai par nostrādāto laiku, bet arī pusotru laiku par stundām, kas pārsniedz 40.
Tas ir taisnība, neatkarīgi no tā, vai jums maksā par stundu vai algu. Pastāv izplatīts nepareizs uzskats, ka algotiem darbiniekiem nav tiesību uz virsstundām, taču tas ne vienmēr tā ir, ja vien jūsu pienākumus kā algots darbinieks atbrīvo jūs no virsstundu piemaksas — statuss, kas nav tik izplatīts, kā jūs varētu domāt.
Saskaņā ar FLSA, atbrīvojumi gan no minimālās algas, gan virsstundu piemaksas ir atļauti darbiniekiem, kas pilda izpildvaras, administratīvās, profesionālās un ārējās pārdošanas funkcijas. Daži datoru darbinieki arī var tikt atbrīvoti. Bet, lai pretendētu uz atbrīvojumu, darbiniekiem ir jāatbilst noteiktiem pārbaudījumiem attiecībā uz viņu darba pienākumiem un algas bāzi. Piemēram, ja jūs nepārvaldāt cilvēkus, jums nav tiesību pieņemt darbā un atlaist un jums nav lielas neatkarīgas rīcības brīvības (pat ja jūsu amatā ir iekļauta vadības terminoloģija), jums var būt jāmaksā virsstundas.
Diemžēl daži darba devēji cenšas apiet noteikumus, jo tas gūs labumu viņu peļņai. Papildus tam, ka darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, tiek nepareizi klasificēti kā atbrīvoti, ja tie nav atbrīvoti, viņi var likt darbiniekiem strādāt ārpus diennakts. Ja jums tiek likts veikt darbu, par kuru nesaņemat atlīdzību pirms maiņas sākuma vai pēc tās beigām, vai arī jums tiek lūgts atteikties no samaksas par projekta pārtaisīšanu, kad sākotnēji to darījāt algas dēļ, jums tiek prasīts veikt ārpuspulksteņa darbu. Kad veicat uzdevumu sava darba devēja vārdā, jums par to ir tiesības saņemt samaksu.
kāda zīme ir ūdensvīra gaiss vai ūdens
Darba devēji arī cenšas izvairīties no savām saistībām saskaņā ar FLSA, pieņemot darbā līgumdarbiniekus, kuri gada beigās saņem 1099, nevis W-2. Šajā scenārijā darba devēji maksā personām par viņu laiku, bet nemaksā Medicare, sociālās apdrošināšanas, algas vai citus nodokļus, ko viņi maksātu darbiniekiem. Lai gan līgumstrādnieku pieņemšana darbā ir izplatīta un likumīga uzņēmējdarbības prakse, darba devējiem ir nelikumīgi pieņemt darbā un maksāt darbiniekus uz līguma pamata un veikt tādu pašu kontroli pār šiem darbiniekiem kā parastajiem darbiniekiem.
Ko tu vari darīt
cik lappušu romānā
Ja uzskatāt, ka jums varētu būt jāmaksā par virsstundām, ko neesat saņēmis, sazinieties ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, lai noskaidrotu, vai jūsu amats ir klasificēts kā atbrīvots vai neatbrīvots darbinieks. Ja jūs esat klasificēts kā neatbrīvots un jums nav samaksāts par virsstundām, ko strādājāt, vai ja jūsu darba devējs jūs ir klasificējis kā atbrīvotu no nodokļa, bet jūsu pienākumi nav vadoši, varat vērsties tiesā, lai iesniegtu prasību pret savu darba devēju. Jebkurā gadījumā vislabāk ir konsultēties ar darba tiesību advokātu, tiklīdz varat to izdarīt. Laiks ir ierobežots: jums ir divi gadi, lai iesniegtu prasību par neapmaksātām virsstundām, vai, ja virsstundu samaksas ieturēšana bija darba devēja tīša rīcība, jums ir trīs gadi, lai iesniegtu prasību. Advokāts var palīdzēt jums saņemt atbilstošu samaksu par nostrādātajām stundām, kā arī papildu līgumsodu un advokāta honorārus.
Darbavietā ne viss, kas ir negodīgs vai netaisnīgs, ir nelikumīgs, taču, kad darba devēji pārkāpj robežu, likums ir instruments, ko varam izmantot, lai novērstu no tā izrietošo netaisnību. Ja esat strādājis virsstundas, par kurām jums ir tiesības saņemt samaksu, bet neesat to saņēmis, tiesību akti var nodrošināt jums tiesiskās aizsardzības līdzekli, kas palīdzēs labot piedzīvoto pārkāpumu.
