Padomājiet par laiku pirms desmit, 20 gadiem. Kurā savas karjeras posmā bijāt? Vai bija brīdis, kad tu saprati, ka jā, tas ir tas, ko es gribu darīt? Vai bija kāds konkrēts cilvēks, kurš vadīja un palīdzēja? Ja tā, tad varbūt ir pienācis laiks to maksāt uz priekšu. Atveriet savu uzņēmumu praktikantam un uzziniet, kā jūs varat veidot nākamo izcilo nākotnes prātu.
Mēs nesen rakstījām par to, kā uzņemt Nākamais solis savā karjerā. Kādam tu varētu būt tā palīdzīgā roka no augšas.
Tātad, šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā pirms pirmā praktikanta nolīgšanas.
Praktikanta atrašana
Neatkarīgi no jūsu nozares vienmēr ir jaunieši, kas meklē prakses vietu. Jūsu izvēles iespējas ir plašas, ja nepieciešams to atrast: varat mēģināt reklamēt vietējās universitātēs vai koledžās. Varat meklēt darbā iekārtošanas speciālistu vai pats publicēt darba specifikāciju tiešsaistē. Vai arī jūs varat apskatīt labdarības organizācijas un shēmas, kas strādā ar cilvēkiem, lai piesaistītu viņiem vēlamo karjeru. Šis emuāra ieraksts ir noderīga informācija par to, ko meklēt pretendentam, lai zinātu, vai tas būs piemērots jūsu uzņēmumam.
Sīkāku detaļu sakārtošana
Pieņemot praktikantu, jums ir jādara diezgan daudz administratora. Atkarībā no tā, kurā pasaules malā atrodaties, attiecībā uz maksājumu tiks piemēroti dažādi noteikumi. Tāpēc ir vērts sarunāties ar ekspertiem, lai palīdzētu jums atrisināt lietas juridisko pusi. Ja domājat par neapmaksātas prakses piedāvāšanu — ja tā jūsu valstī vai štatā ir likumīga, izlemiet, kāpēc nevarat atlicināt naudu, pat ja tas ir tikai žests. Kaut kas ir labāks par neko, pat ja tas ir tikai ceļa izdevumu segšanai.
Iekārtot savu praktikantu
Tagad tas viss būs atkarīgs no jūsu praktikanta pieredzes. Dažiem, iespējams, jau ir bijusi iepriekšēja uzņēmējdarbības pieredze, savukārt citi, iespējams, nekad iepriekš nebija strādājuši birojā. Ja jums ir diezgan liels birojs, vārda nozīmīšu izdalīšana un cilvēku sēžu kartes izveide ir lielisks veids, kā sagaidīt kādu. Viņi jutīsies daudz pārliecinātāki, vēršoties pie cilvēkiem, ja zinās vārdus! Tāpat, ja iespējams, piešķiriet viņiem savu vietu un rakstāmgaldu un neaizmirstiet pateikt, vai viņiem ir jāņem līdzi klēpjdators.
Pirms viņu ierašanās sastādiet darba plānu
Pat ja jums ir jādara miljons un viena lieta, atrodiet laiku, lai izstrādātu mini karjeras attīstības plānu pirms praktikanta ierašanās. Atkarībā no tā, cik ilgi viņi ir kopā ar jums, sastādiet katras dienas, nedēļas vai mēneša plānu, kurā izklāstiet, kādas prasmes viņiem vajadzētu apgūt un kā to pierādīt. Šeit ir dažas labas idejas lai palīdzētu jums sākt darbu. Jums vajadzētu sēdēt kopā, lai runātu par to, ko jūsu praktikants vēlētos teikt, ka viņš ir sasniedzis līdz tā beigām. Nav šaubu, ka viņiem būs daži diezgan konkrēti kritēriji, kas jāatbilst, ja viņi piesakās pilnas slodzes darbam!
