Kā jūs, iespējams, atklājat, korporatīvajā pasākumā ir daudz plānošanas; no īstās norises vietas atrašanas līdz ēdienkartes izvēlei līdz jebkādiem dienas kārtības ierobežojumiem un ne tikai. Viss šis biedējošais darbs ir tas, kas jūs atvedis šeit, vai ne? Lai gan jebkura korporatīvā pasākuma veiksme lielā mērā ir atkarīga no individuālās situācijas, ir daži universāli padomi, kas mēdz darboties gandrīz jebkurā kontekstā…
Atbrīvojiet vietu jautrai, bet atbilstošai tēmai
Kad esat noteicis, ko jūs cerat iegūt no sava korporatīvā pasākuma, nākamais, kas jums jāpieņem, ir jautra tēma, kas iesaistīs dalībniekus jūsu pasākuma gaitā. Varat pat vēlēties viņus aktīvi iesaistīt, aicinot izdomāt dažādus veidus, kā viņi var iedziļināties tēmā — iepriekš noskatoties saistītos videoklipus vai veicot kādu mazprasīgu komandas vingrinājumu. Papildus tam, ka tēmas ir diezgan labvēlīgas satraukumam, tās var būt lielisks veids, kā padarīt visu pasākumu saskaņotāku, it īpaši, ja tas notiek vairākas dienas. Ja tas ir praktiski, varat iepīt tēmas elementus dažādās pasākuma fāzēs, savienojot punktus cilvēkiem, kuri ieradīsies. Tas mūs noved pie…
Sadarbojieties ar visiem
Ja viens no jūsu galvenajiem mērķiem šajā pasākumā ir iemācīt cilvēkiem jaunas prasmes, tad noteikti izpētiet apmācības metodes, kas prasa aktīvu apmācāmo līdzdalību. Šāda veida mācīšanās bieži vien ir daudz efektīvāka ilgtermiņā attiecībā uz saglabāšanu. Pat ja jūs vienkārši saskrāpējat mūsdienu korporatīvo pasākumu plānošanas virsmu, jūs sapratīsit, ka liels uzsvars tiek likts uz dalībnieku izcelšanu no krēsliem un savstarpēju mijiedarbību. Tas ir tāpēc, ka lielākā daļa mūsdienu darbinieku mācās darot, tas mēdz palikt ar viņiem ilgāk nekā jebkas, kas viņiem tiek mācīts, izmantojot pasīvās mācīšanās metodes. Viens arvien populārāks mūsdienu korporatīvo pasākumu pamatelements ir pieredzes mācīšanās vingrinājumi. Koncepcija ir diezgan vienkārša; Dalībniekiem tiek sniegts īss apraksts par jautru, taču izaicinošu projektu, kas liek viņiem cieši sadarboties ar saviem kolēģiem. Prasmes, kas viņiem ir vajadzīgas, lai izpildītu uzdevumu, ir tās, kas viņiem ir vajadzīgas, lai gūtu panākumus noteiktā darba jomā. Jūs to darīsit palīdzēt saviem darbiniekiem pilnveidot un pilnveidot savas darba prasmes, vienlaikus sniedzot viņiem patīkamu pārtraukumu no rutīnas.
Investējiet saglabāšanā
Nevienu korporatīvo pasākumu nedrīkst noslaucīt un pēc tam aizmirst. Faktiski tas parasti var padarīt to par lielu naudas izšķiešanu. Jums ir jābūt izstrādātam plānam, lai nostiprinātu visas mācības, ko jūsu darbinieki guva no pieredzes. Populāri pēc notikuma saglabāšanas rīki ietver video un vebināri kas atsvaidzinās jūsu darbiniekus viņu pasākumu apmācībā, interaktīvās slaidrādes un tiešsaistes spēles, kas pārbaudīs, vai cilvēki saglabā pamatjēdzienus, un vēlāk grupas diskusijas, kurās dalībnieki tiek mudināti pārrunāt izaicinājumus, ar kuriem viņi saskārās pasākuma laikā, un viņu piedāvātajiem risinājumiem. ar. Paturiet prātā saglabāšanu jau no paša sākuma, un kopumā notikums būs daudz veiksmīgāks.
