Viena lieta ir pārliecināties, ka esat nolīguši pareizos darbiniekus, taču motivēt visus šos jaunos darbiniekus gūt panākumus no pirmās dienas ir pavisam cits izaicinājums.
Lielākā daļa uzņēmumu tagad piedāvā uzņemšanas procesu visiem saviem jaunajiem darbiniekiem, taču lielākā daļa no tiem nespēj sasniegt mērķi. Lai visiem jūsu jaunajiem darbiniekiem gūtu panākumus jau no pirmās dienas, jums jāievēro šie lielie padomi!
kā viegli pagatavot olu
Piedāvājiet viņiem sirsnīgu sveicienu
Ja tavs jauni darbinieki jūtas kā pievienojušies jaunai ģimenei, nevis korporatīvajai komandai, viņi daudz ātrāk iejutīsies jaunajās lomās. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs mudinātu ikvienu savā uzņēmumā, tostarp visus augstākos vadītājus, piedāvāt katram jaunam darbā pieņemtam personīgi. Jūs pat varētu vēlēties apspriest prāta vētru ar visiem saviem pašreizējiem darbiniekiem par veidiem, kā uzņēmums varētu uzlabot pirmo nedēļu jauniem darbiniekiem. Viņi var atcerēties savu pirmo nedēļu un mēģināt izdomāt lietas, kas to būtu uzlabojušas.
Vispirms parādiet viņiem uzņēmuma kodolu
cik ilgi gatavot jasmīna rīsus rīsu plīts
Tā vietā, lai vispirms sāktu apmācīt viņus viņu pašu amatā, jums vajadzētu viņus aplūkot galvenajās uzņēmuma daļās. Tas viņiem parādīs, kā viņi iekļaujas biznesā un kāpēc viņu ieguldījums patiešām ir svarīgs. Tas ir ļoti vienkāršs veids, kā veidot motivāciju. Kad jaunie darbinieki ir labi iepazinušies ar jūsu biznesu, jums vajadzētu strādāt kopā ar līdzīgu firmu Gudrs lēmums lai palīdzētu jums apmācīt viņus ikdienas pienākumos. Jūs atklāsiet, ka šādā veidā apmācību piešķiršana ārpakalpojumu sniedzējiem ietaupīs jums un jūsu citiem darbiniekiem daudz laika.
Iestatiet draugu sistēmu
Draugu sistēma ir lielisks veids, kā palīdzēt jaunajiem darbiniekiem uzreiz justies kā daļai no jūsu uzņēmuma ģimenes. Un to ir ļoti vienkārši iestatīt! Jums vienkārši jāpiešķir vienam jaunam darbiniekam draugs – tam vajadzētu būt kādam, kas strādā vienā nodaļā ar viņiem, kurš uzņēmumā strādā vairāk nekā gadu. Tādējādi iesācējs pirmo nedēļu laikā kļūst par kontaktpunktu. Ikreiz, kad viņiem rodas jautājums vai rodas problēma, viņi var sazināties ar savu draugu, lai saņemtu padomu.
kā uzrakstīt kontrasta salīdzināšanas eseju
Parādiet uzņēmuma kultūru, cik drīz vien iespējams
Ir ļoti nepieciešams iegremdēt savus jaunos darbiniekus biroja un uzņēmuma kultūrā, lai viņi redzētu visas lieliskās lietas, kas nāk ar viņu jauno darbu. Tas ne tikai parādīs, ka viņi ir izdarījuši pareizo izvēli, pieņemot darba piedāvājumu, bet arī palīdzēs viņiem justies kā ļoti vērtīgai komandas daļai. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir pēc darba noorganizēt dzērienus, lai pabeigtu savu pirmo nedēļu kopā ar uzņēmumu. Šī ir lieliska atlīdzība par nedēļas beigām, taču tā viņiem arī dod iespēju satikties un satikties ar visiem saviem kolēģiem.
Kā redzat, nodrošināt, ka jūsu jaunais darbā pieņems panākumus jau no pirmās dienas, ir vienkārša lieta!
