Svarīgākie uzdevumi biznesā arī šķiet visgrūtākie, kas noteikti ir gadījumā, ja runa ir par jaunu talantu pieņemšanu darbā. Ir tikai tik liels spiediens, lai izvēlētos pareizi, jo šīs personas radītie viļņi var būt milzīgi. Ir saistītas izmaksas, nepieciešamie resursi, patērētais laiks un, neaizmirsīsim, dažas reputācijas sekas, kas var patiešām kaitēt jūsu zīmolam, ja kļūdāties.
Protams, runa nav tikai par jauna ieroča nolīgšanu, kuram ir visas tehniskās prasmes, uz kurām jūs varētu cerēt, vai biznesa veterinārārsta ar lielu pieredzi. Tas nozīmē arī to, ka tie ir ideāli piemēroti jūsu uzņēmumam. Būtībā šī procesa naglošana ir kā mēģinājums staigāt pa virvi, griežot šķīvjus no želejas. Tas nav viegli.
Tāpēc, lai palīdzētu jums simtkārtīgi uzlabot darbā pieņemšanas procesu, mēs esam nākuši klajā ar dažiem padomiem, kas ļaus jums izveidot kvalitatīvu kandidātu rindu, kas gaida ārpus jūsu interviju telpas.
Atstājiet to profesionāļiem
Kā jūs varat saprast no šī raksta šausminošā ievada, darbā pieņemšanas process nav paredzēts vājprātīgajiem (vai tiem uzņēmumiem, kas jau balansē uz naža asmens), tāpēc mēs iesakām uzticēt kandidāta problēmas top 10 vadošais personāla atlases speciālists . Viņu uzdevums ir zināt, kuri ir labākie veicēji katrā nozarē, un likt viņiem darbā vadītājus uzņēmumos, kuri meklē konkurences priekšrocības.
Uzrakstiet pievilcīgākus darba aprakstus
Mēs nerunājam par vārdiem. Mēs nesakām, ka jums ir jāiedziļinās tēzaurā un jāizmanto tādi izdomāti vārdi, kādus augstas klases lielveikals lietotu savās pārtikas reklāmās. Mēs runājam par to, kā padarīt jūsu sludinājumus pievilcīgākus padarot tās vajadzības-piegādes , kurā jūs koncentrējaties uz to, ko jūsu uzņēmums var darīt izvēlētā darbinieka labā. To darot, jūs padarīsit sevi pievilcīgāku izcilākajiem talantiem. Otra lieta, kas jums jādara, ir aizstāvēt godīgumu. Ja jums ir grūtības atrast piemērotus kandidātus, tas var būt tāpēc, ka rakstāt pārspīlētus ierakstus.
Vairāk koncentrējieties uz personību
Jā, jums tiešām ir nepieciešams darbinieks ar atbilstošu tehnisko prasmju līmeni. Mēs to zinām. Bet ir tik svarīgi, lai kandidāts būtu arī ar atbilstošu personību un attieksmi. Kāpēc? Jo prasmes var iemācīt, bet personību nevar. Tas ir tik vienkārši. Tāpēc jums ir jāliek lielāks uzsvars uz mīkstajām prasmēm; tādas lietas kā sociālā inteliģence , starppersonu prasmes, komunikācijas spējas, problēmu risināšana un visas citas lietas, kas var uzlabot jūsu uzņēmumu tā, kā jūs to nekad negaidījāt.
Vislabāk darbojas divvirzienu intervijas
Intervijas process ir jūsu iespēja uzdot jautājumus un iegūt labāku izpratni par jūsu priekšā esošo kandidātu. Tāpēc ir tik svarīgi, lai jūs uzdotu pareizos jautājumus, uzlabot savus procesus un pamanīt sarkanos karogus. Tomēr ir svarīgi, lai kandidāts arī jūs intervētu. Jums ir nepieciešams, lai viņi redzētu, kāds ir darbs jūsu uzņēmumam, lai viņi zinātu, vai tas viņiem būs piemērots. Jums ir jāsniedz viņiem reālistiska izpratne par to, kāda ir jūsu darba vide.
