Intervija darbam ir izaicinājums. Izcelšanās no potenciālo kandidātu grupas nozīmē, ka jūs veicat precīzu robežu starp pārliecību un lepnumu. Ideāls instruments šādam brīdim ir pazemība jeb māksla paust pārliecību par saviem sasniegumiem, vienlaikus tos pazemīgi pasniedzot. Bet šim rīkam ir jābūt precīzi noteiktam laikam, lai to izmantotu efektīvi.
Es vienmēr biju cīnījies ar savu sasniegumu popularizēšanu intervijas laikā, jo es to uzskatīju par lielīšanos. Tomēr šis uzskats tika pārveidots manā karjerā no apmācības dizainera uz personāla attiecību vadītāju. Es atklāju, ka neatkarīgi no tā, vai meklējat iespēju vai arī rodas iespēja, jums ir pienācis laiks paskaidrot, kāpēc jūs esat piemērots lomu un to, kā jūs stāvat ar galvu un pleciem augstāk par pārējo talantu kopumu. Esmu redzējis pazemību kā efektīvu, nepieciešamu rīku, lai tiktu pieņemts darbā ļoti specializētā jomā, kurā ir daudz talantu.
Tagad mans viedoklis no attiecību vadītāja puses ir tāds, ka daži potenciālie cilvēki nepatīkami cīnās ar pazemību, bet citi meklē iespējas reklamēt savus panākumus. Tie, kas rūpīgi orientējas šajā situācijā, ir mūsu veiksmīgākie konsultanti. Kā viņi ir apguvuši pazemīgo mākslu? Atbilde ir vienkārša: eksperta laiks. Šeit ir trīs vienkāršas darbības (un papildu padoms!), kā to izdarīt pareizi.
1. darbība: apkopojiet informāciju
Pirms intervijas uzziniet pēc iespējas vairāk informācijas par projektu vai darbu, lai varētu sakārtot savas prasmes un pieredzi atbilstoši iespējas prasībām. Tas palīdzēs jums izklāstīt, kā intervijas laikā runāt par saviem sasniegumiem. Tomēr ne visas prasmju kopas ir saskaņotas. Piemēram, ja lomai ir nepieciešams izmantot rīku, ar kuru jums nav pieredzes, ir svarīgi nenoklusēt savu pieredzi un nepārspīlēt ar darbu saistīto pieredzi. Tas ir acīmredzami, kad tas notiek, kā rezultātā bieži vien tiekat izslēgts vai atstumts no nākotnes iespējām, kas jums būtu ideāli piemērotas. Ne te iejaucas pazemīgais. Kamēr jūs mācāties par lomu, klausieties un pārbaudiet. Apkopojiet nepieciešamo informāciju, lai varētu savā prātā sakārtot savu pieredzi un būt gatavs pārliecinoši prezentēt savu pieredzi īstajā laikā.
2. darbība. Savienojiet pieredzi ar detaļām
Ja esat paveicis labu darbu, klausoties un zondējot, nākamais solis būs viegls. Atzīmējiet savu pieredzi, kas atbilst lomas vajadzībām un prasībām. Šeit sāk veidoties pazemīgais. Padomājiet par laiku, kad līdzīgā projektā esat izmantojis prasmes vai metodoloģijas, kas jums ir noderējušas, un veidojiet to kā stāstu. Šim stāstam ir jābūt sākumam, vidum un beigām, un tajā jāiekļauj komandas centieni (ar pienācīgu atzinību), jūsu individuālajām uzvarām un komandas gūtajām uzvarām. Atcerieties, ka jūs esat sava stāsta varonis. Labi izstāstīts stāsts parāda, kā jūs esat talantu kopas augšgalā un šķērso robežu starp lielīšanos un mierīgu, pazemīgu pārliecību.
3. darbība: iesniedziet pierādījumus
Muhameds Ali teica: 'Tā nav lielīšanās, ja tā ir taisnība.' Sniedziet pierādījumus tabulā, izmantojot portfolio, kas palīdz ilustrēt un aizpildīt jūsu stāstu. Jūsu portfolio ir lieliska vieta, kur pazemoties. Uzrakstiet sava darba procesa aprakstu — noteikti pieminot spēlētājus, uzvaru un savu ieguldījumu uzvarā — un iekļaujiet to portfeļa paraugā. Tā nav lielīšanās. Jūsu darbs ir pierādījums, kas runā pats par sevi, un parāda, ka esat augsti novērtēts, augstākā plaukta konsultants, kurš būtu svarīgs lomas panākumu un tās ietekmes uz organizāciju sastāvdaļa.
Bonusa padoms: parādiet un pastāstiet
Prezentējot savas prasmes un sasniegumus, ir īpašs veids, kā efektīvi izmantot statistiku un metriku. Tie parasti darbojas labi, ja tie ir iekļauti CV, nevis vizuāli balstītos portfeļos vai vispārējā sarunā. Ideāls laiks, lai tos norādītu, ir jūsu portfeļa apskats. Domā, rādi, nevis stāsti. Tā ir lieliska vieta, kur dalīties par to, kā jūsu darbs pie konkrēta projekta veicināja izaugsmi, procesa efektivitāti vai izmaksu ietaupījumu.
Veicot sagatavošanos, labi izstrādātu stāstu un pierādījumus par saviem sasniegumiem, jūs palīdzēsiet potenciālajam klientam vai darba devējam koncentrēties uz vērtību un ietekmi uz uzņēmējdarbību, ko varat sniegt viņu organizācijai. Laiks ir viss prezentācijas laikā. Un atcerieties: tā nav lielīšanās, ja tā ir pazemīga lielīšanās.
