Seksuālo uzmākšanos darba vietā uzmanības centrā ir izvirzījusi kustība #MeToo, plašsaziņas līdzekļi un Holivuda. Lai gan skaļi gadījumi palīdz pievērst uzmanību šai problēmai, neskaitāmas citas sievietes un vīrieši, kuru gadījumi netiek atspoguļoti plašsaziņas līdzekļos, katru dienu nodarbojas ar uzmākšanās sekām. Par laimi, likumā ir paredzēti līdzekļi, lai novērstu pārkāpumus, ko nodarījusi diskriminācija darbā, neatkarīgi no jūsu stāvokļa organizācijā vai statusa sabiedrībā.
Seksuālas uzmākšanās gadījumi ziņās
kā izmantot krāsu apli apģērbam
Nesen iznākusī filma Bombshell stāsta par to, kā divas sabiedrībā redzamas sievietes — Megina Kellija un Grečena Karlsone — sacentās ar Fox News mediju impērijas dibinātāju Rodžeru Eilesu un uzvarēja. Ails tika apsūdzēts par seksuālu uzmākšanos Kellijai un Karlsonam, kā arī daudziem citiem. Rezultāts: tika samaksāti miljoniem dolāru, lai atrisinātu neskaitāmās seksuālās uzmākšanās prāvas pret Eilesu, un viņš atkāpās no amata Fox News.
Kārlsons un Kellija arī uzsvēra vēl vienu svarīgu problēmu, kad viņi aicināja neatkarīgi izmeklēt apsūdzības, kas izvirzītas pret Metu Laueru, bijušo šodienas šova vadītāju, nevis to, kā NBC News apstrādāja sūdzības, izmantojot iekšējās izmeklēšanas procesu. Neatkarīga seksuālas uzmākšanās prasību izmeklēšana ir absolūti nepieciešama, lai panāktu pareizo iznākumu cietušajam un darba devējam, kaut arī dažādu iemeslu dēļ.
Darba devēju pienākums ir izskatīt sūdzības, bet kā viņiem tas nav vajadzīgs. Iesaistīšanās trešās puses izmeklēšanā palīdz upuriem ne tikai godīguma un objektivitātes ziņā, bet arī ir darba devēja interesēs — gan parādīt, ka viņi sūdzību uztvēra nopietni, gan, vēl svarīgāk, lai izvairītos no konfliktiem un aizspriedumiem. ja viņi plāno izmantot izmeklēšanu kā aizstāvību.
Un otrādi, iekšējā izmeklēšana ievērojami palielina iespējamību, ka izmeklētājs tiks ietekmēts un tiks izdarīts slēdziens par labu pārkāpējai organizācijai. Atkal un atkal cilvēkresursu (HR) darbinieki saka, ka ir izmeklējuši apgalvojumus, bet nevarēja tos pamatot. Dažas personāla nodaļas pat iet tik tālu, ka upurim paziņo, ka, ja viņi nevar pierādīt, ka tas, ko viņi saka, patiešām ir noticis, nekas vairāk nevar tikt darīts. Ja tā ir viņu nostāja, HR var vispār neveikt izmeklēšanu.
Ko tu vari darīt
Ja uzskatāt, ka esat seksuālas uzmākšanās upuris, ir ļoti svarīgi dokumentēt notikušo, lai izveidotu efektīvu lietu. Šeit ir trīs veidi, kā ziņot par uzmākšanos un to dokumentēt.
- Iesniedziet sūdzību rakstiski. Ja iespējams, izmantojiet e-pastu, lai izveidotu saziņas taku. Nosūtiet e-pastu personāla direktoram vai nodaļas augstākā līmeņa darbiniekam. Ja jūsu uzņēmumam nav personāla nodaļas, pārbaudiet, vai uzņēmumam ir politika par to, kā iesniegt sūdzības un kam. Ja politikas nav, nosūtiet e-pasta ziņojumu uzņēmuma augstākā līmeņa darbiniekam vai īpašniekam. Ir arī ieteicams pašam izveidot aklo kopiju (diskrētā kopija) vai pārsūtīt sūdzību pa e-pastu uz savu mājas e-pasta adresi. Jūs vēlēsities piekļūt attiecīgajiem e-pasta saziņas līdzekļiem, tos nesaņemot ar darba devēja starpniecību.
- Izmantojiet uzticības tālruni. Ja jūsu uzņēmums HR funkcijas izmanto ārpakalpojumu sniedzējiem, tam var būt uzticības tālrunis, ko varat izmantot, lai iesniegtu ziņojumu. Nesniedziet ziņojumu anonīmi. Noteikti identificējiet sevi un pierakstiet datumu un laiku, kad piekļuvāt palīdzības dienestam, kā arī tālruņa ierakstus, kas dokumentē zvanu.
- Ierakstiet tālruņa zvanu. Ja nevarat ziņot par uzmākšanos pa e-pastu vai uzticības tālrunis nav pieejams, iespējams, varat ierakstīt sarunu, kurā jūs iesniedzāt sūdzību pa tālruni. Tomēr štatu likumi atšķiras attiecībā uz jautājumu, ko sauc par trešās puses piekrišanu. Tas nozīmē, ka atkarībā no tā, kādā stāvoklī atrodaties zvana laikā un kādā stāvoklī atrodas citas puses, pirms ierakstīšanas pogas nospiešanas, iespējams, būs jāsaņem viņu atļauja. Piemēram, Džordžija ir vienas puses piekrišanas valsts, tāpēc jūs varat ierakstīt, nebrīdinot nevienu zvana dalībnieku, ka jūs to darīsit — ja vien esat sarunas dalībnieks un visi pārējie zvana dalībnieki atrodas. arī Gruzijā. Secinājums: pirms ierakstīšanas pārbaudiet likumu.
Dažreiz var būt grūti zināt, ko darīt. Jūs varat domāt, ka jums ir pieredzējis vai liecinieks seksuālu uzmākšanos darbā, taču jūs, iespējams, neesat pārliecināts vai vilcināties par to ziņot. Uzticieties saviem instinktiem un konsultējieties ar juristu, kurš var jums palīdzēt izsijāt un sakārtot faktus un situāciju. Cīņa pret varas struktūru, kas šķiet daudz lielāka par jums, var būt sarežģīta un biedējoša, tomēr tik daudzi mani klienti uzskata, ka tas ir tā vērts. Es noteikti ticu, ka tā ir.
