Attālinātais darbs var izklausīties kā sapnis, taču mums ir jāatzīst daži trūkumi. Pirmkārt, tas var būt izolējošs. Jums var būt grūti sazināties ar kolēģiem, un, kas ir vēl svarīgāk, jums būs grūti sazināties ar savu priekšnieku.
Tātad, kā jūs demonstrējat savu profesionālo izaugsmi, strādājot attālināti?
Šajā ziņojumā mēs apskatīsim veidus, kā jūs varat sazināties ar savu priekšnieku un parādīt savas prasmes, strādājot no mājām.
Saglabājiet labus ierakstus
Ja vēlaties, lai jūsu priekšnieks atceras jūsu labos darbus, jums var nākties tos atgādināt. Un, ja jūs esat tāds pats kā vairums no mums, jums būs jāseko līdzi, lai atcerētos sevi.
Pierakstiet visus savus darba sasniegumus un izveidojiet sarakstu ar visu, ko paveicāt īpaši labi. Tomēr šis saraksts nav paredzēts lepošanai. Parasti ir ieteicams palikt pieticīgam, līdz ir pienācis laiks veikt darbības pārskatīšanu.
Kad šī atsauksme būs pieejama, jūs būsiet gatavs uzzināt visus iemeslus, kāpēc esat pelnījis paaugstinājumu. Varat arī izmantot šo sarakstu savā CV vai pavadvēstulē, ja jūtat, ka jūsu profesionālā izaugsme ir apstājusies tur, kur atrodaties. Taustāmu karjeras sasniegumu saraksts patiešām palīdzēs jums izveidot darba devēja paziņojumu par CV.
Ieplānojiet reģistrēšanos
Plānojiet sazināties ar savu priekšnieku katru dienu vai katru nedēļu (atkarībā no jūsu veiktā darba veida). Tā var būt saruna vai e-pasts. Noteikti paturiet prātā sava priekšnieka laiku.
Šīm reģistrēšanās reizēm vajadzētu nodrošināt sirdsmieru. Bet, ja viņi sāks tērēt laiku no jūsu priekšnieka aizņemtības grafika, viņiem būs pretējs efekts.
Esi komandas spēlētājs
Var būt grūti strādāt komandā, ja jūs visi esat izkaisīti pa pilsētu. Tāpēc var būt laba ideja pārņemt valdību un saglabāt visus vienotus. Ja varat palīdzēt komandai apvienoties un darboties kā de facto līderis, strādājot attālināti, vēlāk varat atrast sevi faktiskā vadošā amatā.
Kamēr vadāt, atcerieties to vadība nav saistīta ar apkārtējo cilvēku vadīšanu. Jūsu centieni būs neproduktīvi, ja vien jūs nesasniegsit rezultātus — tas nozīmē, ka jūsu kolēģiem ir jāvēlas ar jums sadarboties.
Uzņemieties lielāku atbildību
Pētījumi liecina, ka attālinātie darbinieki bieži ir produktīvāki. Un, ja jūs patiešām varat paveikt vairāk īsākā laikā, apsveriet iespēju uzņemties lielāku atbildību. Izstiepjot šos produktivitātes muskuļus, saprātīgi izvēlieties savus jaunos pienākumus.
Jūs vēlēsities meklēt lietas, ko varat darīt labi, taču izvairieties no visa, kas šķiet aizņemts. Ja varat izmantot savu brīvo laiku, lai sakārtotu lietas un atvieglotu ikviena darbu, jūsu priekšnieks uz jūsu laiku izturēsies labvēlīgi. Patiesībā viņi var pat domāt, ko vēl jūs varat darīt, ja viņi atbrīvos dažus no jūsu mazāk svarīgiem uzdevumiem.
Mērķis šeit ir parādīt savu vērtību un likt priekšniekam domāt par to, kā labāk izmantot jūsu daudzos talantus. Paturiet to prātā, lemjot, kā pavadīt papildu laiku.
Atdaliet darbu un personīgo dzīvi
Tik daudzi darbinieki un uzņēmēji cīnās, lai izveidotu darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas viņiem patiešām noder. Covid-19 un piespiedu attālinātā darbība ir iemetusi uzgriežņu atslēgu ikviena dzīvē. Un, ja neesat pieradis strādāt no mājām, var būt grūti zināt, kad to pārtraukt.
Ja jūsu virtuves galds ir jūsu birojs, ir grūti zināt, kad pulkstenis.
Un šī ir slidena nogāze. Varētu domāt, ka, strādājot papildu stundas, jūs iegūsit cepumus, taču biznesa sajaukšana ar personīgo dzīvi var radīt pretēju efektu. Ja jūsu darba laiks ir brīvi definēts, jūs, iespējams, atklāsit, ka faktiskās darba dienas laikā neesat tik koncentrējies — un daļu no šī laika pat varat izmantot personīgām lietām.
Jūs varat strādāt tikpat daudz stundu, taču varat derēt, ka jūsu priekšnieks nesapratīs, kāpēc jūs esat parkā ar saviem bērniem, kad jums vajadzētu būt pulkstenim. Ja vēlaties palikt sava priekšnieka labvēlībā, mēģiniet ievērot regulāru darba grafiku.
Darbs attālināti dažiem ir sapnis, taču tas var ātri pārvērsties par murgu, ja vien neturēsities pie saspringta grafika un nereģistrēsit savu darbu.
