Jūs neesat cilvēks, kam patīk būt iestrēgtam dubļos. Jūs vēlaties kāpt pa karjeras kāpnēm, vēlaties aizraujošas iespējas un vēlaties, lai cilvēki redzētu, uz ko esat spējīgs. Dažreiz tas ir tikai gadījums, kad vērsi pie ragiem, bet, ja neesat pietiekami pārliecināts, lai to izdarītu, varat to palaist garām. Izmēģiniet šos padomus, lai uzlabotu pārliecību darbā, un, iespējams, nokļūsit tur, kur vēlaties būt ātrāk, nekā domājat.
Izkāpiet no savas komforta zonas
Tava komforta zona ir vieta, kas tevi pasargā. Varbūt jūs uzņematies tikai tos darbus, kurus zināt, ka varat veikt. Varbūt jūs nevarat uztraukties par papildu apmācību. Ja vēlaties tikt uz priekšu savā darbā, jums ir jāizceļas. Dodieties pie sava priekšnieka un sakiet, ka vēlaties uzzināt vairāk par biznesu un priecātos par jebkuru iespēju paplašināt savas zināšanas. Jūs ne tikai iespaidosit savu priekšnieku, bet arī jums tiks dota iespēja darīt kaut ko citu. Neuztraucieties par neveiksmi; tas ir tikai garāks ceļš uz panākumiem. Nemēģināšana nogalinās jūsu karjeru.
Uzstādiet mērķus
Nav jēgas sūdzēties par iestrēgšanu tajā pašā vietā, ja nezināt, kurp vēlaties doties. Neviens nevar jums palīdzēt, ja vien jums nav skaidrs virziens. Padomājiet par to, ko vēlaties sasniegt un kā jūs plānojat to sasniegt. Kad esat izdomājis savus mērķus, varat sākt strādāt pie tiem. Ja jūsu pašreizējais darbs neatbilst jūsu vajadzībām, apsveriet iespēju apmeklēt aiepirkumu personāla atlases aģentūra. Nav nozīmes tam, vai mērķu sasniegšanai ir vajadzīgas desmit minūtes vai desmit gadi, ja nesāksi, nekad nepabeigsi.
Kas tu esi labs?
Kad jūs zināt, kur slēpjas jūsu prasmes, jūs zināt, ko varat piedāvāt. Ir vieglāk izveidot plānu, ja tas ir balstīts uz jūsu kompetencēm. Tādā veidā, kad redzat iespēju, ar kuru zināt, ka varat tikt galā, varat nekavējoties spert soli uz priekšu un piedāvāt palīdzību. Kad citi redz, kur slēpjas jūsu prasmes, viņi sāks izmantot jūsu iespējas. Mēs bieži esam laimīgāki savā darbā, ja darām kaut ko tādu, kas mums padodas.
Attīstīt labas attiecības
Pat ja jūs neesat cilvēku cilvēks, tas ir svarīgi veidot labas darba attiecības . Darbinieks nav labāks par komandu, kurā viņa ir. Jums ir jāatrod veidi, kā strādāt ar dažādiem personības tipiem un izveidot procesu, kurā ikviens var dot savu ieguldījumu. Darbs ar citiem ir liels pārliecības pieaugums, it īpaši, ja esat komandā, kas novērtē to, ko jūs darāt.
Sniedziet un saņemiet atsauksmes
Lielāko daļu laika kritika netiek sniegta tikai tāpēc, lai sabojātu jūsu dienu; tā mērķis ir padarīt jūs labākus tajā, ko darāt. Ja izmantojat konstruktīvu kritiku tādā garā, kādā tā bija paredzēta, jūs nekas neapturēs. Neuztveriet to personīgi, izmantojiet to, lai kļūtu par labāko savā darbībā. Svarīga ir arī atgriezeniskā saite, jo tā palīdzēs jums izveidot produktīvas attiecības.
