Apsveicam! Tu pārdzīvoja darba interviju .
kāpēc dzejā tiek izmantota tēlainība
Tagad, kas būs tālāk?
Pēc sākotnējā intervijas stresa mazināšanās var sākties jauns stress; kāpēc es neesmu dzirdējis? Kā viņi domāja, ka mana intervija noritēja? Vai man veicās labi? Ko gan vairāk es būtu varējis darīt ?
Atbilde? Sekojošais e-pasts pēc intervijas. A ziņoja 91% darbā pieņemto vadītāju labprāt saņem papildu e-pasta ziņojumus , pateicoties par veltīto laiku un iespēju intervēt. tomēr tikai 43% kandidātu izvēlas tos nosūtīt . Vienkāršs veids, kā atšķirties no vairāk nekā puses konkursa dalībnieku, ir nosūtīt šo e-pastu!
Tāpēc šeit ir daži padomi, triki un paraugprakse, kā uzrakstīt lielisku papildu e-pasta ziņojumu, lai sniegtu sev vislabāko iespēju iegūt šo sapņu darbu.
saules mēness un augošs
Papildu e-pasta mērķis
Papildu e-pasts sniedz jums iespēju sazināties ar personu, kas pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā. Nosūtot e-pasta ziņojumu, lai pateikties viņiem par veltīto laiku, jūs apliecināt, ka esat:
- Domīgs: Atvēlot laiku, lai uzrakstītu papildu e-pasta ziņojumu, jūs patiesi novērtējāt viņu laiku un vēlējāties tajā dalīties ar viņiem.
- Veids: Cilvēkiem patīk, ka viņiem pateicas. Parādiet viņiem, ka novērtējat laiku, ko pavadāt kopā ar viņiem.
- Orientēts uz detaļām: Tā ir lieliska īpašība jaunajā darbā. Tas parāda, ka jūs sazināsieties ar klientiem un kolēģiem, lai nodrošinātu pēc iespējas atvērtāku un efektīvāku saziņu.
- Atbildīgais: Dienas veltīšana pateicības nosūtīšanai parāda, ka esat cieņpilns un organizēts.
Jūs pagarinat attiecības, kuras jau esat izveidojis ar viņiem, un atverat durvis, lai turpinātu saziņu par darba piedāvājumu.
Praktiskā nozīmē tas arī dod jums iespēju pateikt, ka esat pieejams un vēlaties piedāvāt jebkādu papildu informāciju, kas viņiem varētu būt nepieciešama. Ja viņiem ir kādi jautājumi par jūsu iepriekšējo pieredzi, tie ir jānoskaidro vai viņi vēlas saņemt tālruņa numuru, lai saņemtu šo informāciju.
Sākotnējā pārraudzība Ja šī ir jūsu pirmā intervija, 24 stundu laikā vēlēsities nosūtīt pateicības e-pastu. Sāciet e-pastu ar oficiālu ievadu, pieminot personu, ar kuru runājāt, vārdā. Tādējādi e-pasts neizklausās vispārīgs un sīki izstrādāts, piešķirot tam personisku pieskārienu. Paziņojiet viņiem, ka esat pateicīgs par viņu laiku, un atkārtojiet entuziasmu un interesi par nostāju, ko paudāt pašā intervijā. Pēc tam beidziet e-pasta ziņojumu, sakot kaut ko līdzīgu: lūdzu, sazinieties ar mani, lai iegūtu plašāku informāciju un to, kā jūs atkal būsiet pieejams tērzēšanai nākotnē, neatkarīgi no tā, vai tā ir kaut kas tik formāls kā otrā intervija vai vienkārši citā e-pasta ziņojumā ar ātru ziņojumu. jautājums.
E-pasta beigas būs atkarīgas no tā, vai jūs abi apspriedāt, kad tiks pieņemts lēmums par pieņemšanu darbā. Ja viņi intervijā jums paziņo, ka lēmums tiks pieņemts divu nedēļu laikā, dariet viņiem zināmu, ka esat priecīgs saņemt atbildes līdz šim datumam.
Ja termiņš lēmuma par pieņemšanu darbā pieņemšanai nekad nav noteikts, e-pasta beigās varat jautāt, kad jums vajadzētu saņemt atbildi par lēmumu.
Labākā pieredze
Šeit ir daži labi noteikumi, kas jāievēro, apsverot, kā izveidot papildu e-pastu, kas vislabāk atbilstu jūsu personiskajai situācijai.
iekšējā konflikta definīcija literatūrā
- Jo tālāk jūs esat procesā, jo detalizētākam un personiskākam jums vajadzētu būt. Pēc otrās intervijas jūsu e-pastā jāiekļauj sīkāka informācija par jūsu iepriekšējām sanāksmēm un konkrētām darba daļām, par kurām jūs esat sajūsmā. Ja esat saņēmusi tikai vienu piecpadsmit minūšu ilgu tālruņa interviju, ir daudz svarīgāk, lai jūsu atbilde būtu īsa un patīkama.
- Ja intervējāt vairākus cilvēkus, noteikti nosūtiet e-pastu katram atsevišķi. Ne tikai kopējiet un ielīmējiet; saglabājiet to pašu viedokli par katru no tiem, taču nesūtiet vienu un to pašu e-pasta ziņojumu trīs reizes.
- Jūtieties brīvi pievienot sava CV un motivācijas vēstules kopiju, lai viņi varētu tiem viegli piekļūt, ja vēlas to apskatīt vēlreiz. Ja sūtāt detalizētāku e-pasta ziņojumu, nekautrējieties savienot jūsu sajūsminātās darba cerības ar konkrētu pieredzi, kas jums ir bijusi pagātnē. Cerams, ka jūs to aprakstījāt savā intervijā, taču, ja ir kāds konkrēts viedoklis, ko vēlētos, lai būtu paudis, šeit ir iespēja to pieminēt.
- Palieciet profesionāls, bet parādiet savu personību. Atšķirties no citiem kandidātiem ar to, kas jūs padara; kas jūs īpaši sajūsmina par iespēju, un kādas īpašas iezīmes jūs ienesat šajā lomā? Esiet oficiāls, taču pārliecinieties, ka jūsu e-pasts nevarēja būt no jebkura, it īpaši, ja darbā pieņemšanas procesā esat tālāk.
Kāpēc e-pasts?
Jums varētu rasties jautājums, kāpēc jums vajadzētu rakstīt e-pastu, nevis viņiem piezvanīt vai rakstīt ar roku rakstītu vēstuli. Ar roku rakstīta vēstule būtu lielisks papildinājums e-pasta ziņojumam, taču tikai tad, ja process norit labi. Jūs nevēlaties pārņemt intervētāju ar pārāk daudz saziņas.
Bet kāpēc gan ne telefona zvans? Nu, šis pētījums to parāda gandrīz puse cilvēku, kas pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā, dod priekšroku e-pastam, nevis tālruņa zvaniem . Tikai divi no pieciem bija pat atvērti iespējai saņemt tālruņa zvanu. Ja neesat pārliecināts, kam dotu priekšroku jūsu darbā iekārtošanas menedžeris, drošākais variants ir izmantot pārbaudīto e-pasta pieeju.
Pēc tam jums ir arī jūsu saziņas celiņš papīra formātā, kas padara saturu vieglāk iegaumējamu, jo viņi var atskatīties atpakaļ, lai vajadzības gadījumā apskatītu saziņu.
Papildu e-pasta pārskats pēc intervijām
Vissvarīgākā komunikācijas veicināšanas daļa darbā pieņemšanas procesā ir intervētāja robežu ievērošana attiecībā uz to, kāda komunikācija viņam ir vislabākā. Ja viņi lūdza sazināties tikai pa tālruni, ievērojiet šo pieprasījumu. Nepārsedziet viņus ar ziņām; pieturieties pie viena labi izstrādāta paziņojuma, pateicoties viņiem par veltīto laiku un uzmanību, un ļaujiet viņiem izvēlēties sazināties ar jums vai nē. Kad esat nosūtījis e-pastu, varat mierīgi gulēt (labāk, vieglāk — darba meklētāja loma ir saspringta!), zinot, ka darījāt visu iespējamo, lai gūtu panākumus darba meklējumos.
kā būt labākam ar vārdiem
