Šobrīd šķiet, ka mēs dzīvojam sabiedrībā, kurā varam iesūdzēt ikvienu par jebko. Šķiet, ka “vainot un pieprasīt” kultūra ir īpaši izplatīta darbavietā. Neatkarīgi no tā, vai jums ir noticis nelaimes gadījums birojā, vai arī jūs uzskatāt, ka jūsu darba devējs ir negodīgi atlaižot jūs, šķiet, ir tik daudz iemeslu, lai sauktu uzņēmuma īpašnieku tiesā. Bet vai tas tiešām ir tā vērts? Šeit ir daži iemesli, kāpēc jūs varētu divreiz pārdomāt iespēju vērsties pie sava priekšnieka tiesā:
Vai esat pārliecināts, ka pret jums izturas nelikumīgi?
Pat ja jums šķiet, ka jūsu priekšnieks ir ļoti negodīgs, pastāv neliela iespēja, ka viņi rīkojas pretrunā ar likumu. Galu galā viņi nevar riskēt, ka viņus nogādās tiesā un piespiedīs maksāt milzīgu kompensācijas summu. Lai zinātu, vai pret jums neārstējas nelegāli, jums pilnībā jāizprot savas tiesības. Precīzi uzziniet, kas jums pienākas un kā to nosaka likums diskriminācija darba vietā . Jūs varētu būt pārsteigts, atklājot, ka jūsu priekšnieks pilnībā atbilst savām tiesībām!
Ko darīt, ja jūsu priekšnieks atriebjas?
Vai esat dzirdējuši baumas, ka jūsu priekšnieks varētu jūs iekļaut melnajā sarakstā par prasības iesniegšanu tiesā? Tas nozīmē, ka viņi piešķir jūsu vārdu citiem uzņēmumiem šajā reģionā, lai nodrošinātu, ka viņi nekad jūs nepieņems darbā. Vai varbūt jūs uztraucaties, ka jūsu priekšnieks var jūs vienkārši atlaist, tiklīdz viņi uzzina, ka jūs iesūdzat tiesā? Nu, Brooklyn Workers Comp Lawyer vietne saka, ka nevajag uztraukties par darba devēja atriebību kā tas notiek ļoti reti. Faktiski darba devēja atriebība bieži ir nelikumīga, un viņi nevarēs šādi reaģēt.
Vai tiešām varat atļauties visas juridiskās maksas?
Pat ja jūs iesūdzēsit uzņēmumu tikai par ļoti ierobežotu naudas summu, jums joprojām būs jāmaksā lielas juridiskās izmaksas. Šīs maksas būs nāk no tiesas un no jūsu advokāta. Vai esat pārliecināts, ka tiešām varat atļauties visas šīs maksas? Pat ja jums ir juridiskā apdrošināšana, lielākā daļa polišu nesedz visas jūsu maksas, un jums joprojām var būt jāmaksā pārsteidzoša summa. Ja nevarat atļauties nekādus juridiskos rēķinus, tad labāk būs mēģināt uzlabot savu situāciju iekšēji.
Vai esat gatavs rūpīgi pārbaudīt visu savu dzīvi?
Dažreiz advokāts var ieteikt jums pievienot prasību par emocionālu pārdzīvojumu. Tas var palīdzēt jums iegūt daudz vairāk naudas kompensācijas norēķinā. Tomēr tam ir viens milzīgs mīnuss – pārbaudei tiks pakļauta visa dzīve, ne tikai personīgā dzīve. Vai esat pārliecināts, ka spēsiet ar to tikt galā? Ir svarīgi to atcerēties Tava ģimene var tikt arī novērtēti, tāpēc jums ir jābūt pārliecinātam, ka arī viņiem viss ir kārtībā.
Vai būs vieglāk vienoties ārpus tiesas?
Darba devēja un uzņēmuma celšana tiesā var radīt lielus satricinājumus visiem iesaistītajiem. Jums un jūsu darba devējam būs jāatņem laiks no biroja, un tas jums abiem izmaksās daudz naudas. Vai esat pārliecināts, ka nav vienkāršāka veida problēmu risināšanai? Piemēram, jūsu un jūsu darba devēja interesēs būtu mēģināt panākt vienošanos ārpus tiesas. Protams, tas nozīmē, ka jūs, iespējams, nesaņemsit tik lielu kompensāciju, kā tad, ja visu lietu būtu vērsies tiesā, taču tas noteikti padarīs visu situāciju daudz mazāk saspringtu. Tomēr ne tikai tas, bet arī neļaus jūsu priekšniekam kļūt pārāk rūgtam pret jums, jo tas izraisīja daudz apgrūtinājumu par kaut ko tādu, ko varēja viegli atrisināt ārpus tiesas zāles.
Vai jūsu kolēģi izturēsies pret jums?
teorija un hipotēze atšķiras ar to
Mēs visi esam tur bijuši jau iepriekš, socializējušies ar saviem kolēģiem un sūdzējušies par uzņēmuma vadību un īpašnieku. Bet visbiežāk tas ar to arī beidzas. Neviens negaidīs, ka šīs tenkas un pļāpāšana turpināsies. Īpaši neiet uz tiesu! Kad jūs izlemjat, vai ir vērts iesniegt sūdzību darbinieku tiesā, jums ir jāapsver, kā jūsu kolēģi reaģēs. Pat ja viņiem varētu būt tādas pašas sūdzības par jūsu priekšnieku, viņi, iespējams, nekad nebūtu iedomājušies, ka tās kļūs par pamatu tiesas prāvai. Rezultātā jūs to varētu atrast birojā ir pret jums vērsta reakcija . Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūsu kolēģiem ir jāvēršas tiesā, lai sniegtu liecību. Viņi, iespējams, nevēlēsies publiskot visas savas sūdzības, it īpaši, ja viņiem tas jādara jūsu priekšnieka priekšā. Viņi var būt neapmierināti arī par visu laiku, kas viņiem ir jāatstāj no darba un jāpavada prom no ģimenes, lai vērstos tiesā.
Jaunā darbā lietas var būt tikpat sliktas
Pat ja jūs vērsīsities tiesā, uzvarēsit un darbā situācija uzlabosies, jūs varētu atgriezties pirmajā vietā, ja kādreiz iegūsit jaunu amatu citā uzņēmumā. Tāpēc, pirms vēršaties tiesā, jums ir jādomā par savu nākotni ar pašreizējo uzņēmumu. Vai jūs paliktu tur pastāvīgi, ja tiesas prāvas rezultāts situāciju uzlabotu? Ja tā, tad varētu būt vērts cīnīties ar savu cīņu. Tomēr, ja redzat, ka turēsities tikai pāris gadus, tas, iespējams, nav tā vērts.
Kā redzat, vēršanās tiesā var nebūt labākā izvēle, lai arī cik negodīgi, jūsuprāt, pret jums izturas. Tiešām atmaksāsies līdzsvarot visus plusus un mīnusus, vēršoties tiesā un vēršoties tiesā pret darba devēju. Joprojām nezināt, ko darīt? Jautājiet karjeras juristam, lai saņemtu papildu padomu. Viņi varēs skaidri aprakstīt, ko sagaidīt no procesa, un visas dažādās izmaksas, kas jums varētu rasties. Pēc tērzēšanas ar viņiem jums vajadzētu spēt pieņemt lēmumu.
