Pēdējo sešu mēnešu laikā mēs visi esam redzējuši e-pasta ziņojumu, īsziņu, tvītu vai ziņu, kas sākas ar Šajos bezprecedenta laikos. Šajā brīdī bezprecedenta ir kļuvis par vienu no galvenajiem vārdiem, kas cilvēki nekad vairs nevēlas dzirdēt . Lai gan tas izklausās neparasti, tas ir precīzs seismiskā momenta apraksts, ar kuru mēs pašlaik saskaramies, un šajos bezprecedenta laikos tiem, kas nodarbojas ar koronavīrusa pandēmijas (COVID-19) tiešu ietekmi uz ģimeni, rodas vēl nepieredzēti juridiski jautājumi. un draugi, fiziskā un garīgā labklājība un nodarbinātība.
Tā kā uzņēmumi un skolas sāk atsākt, daudzi cilvēki izjūt ievērojamu diskomfortu un bažas par atgriešanos darbā nekontrolētas pandēmijas laikā. Papildus pienākumiem, kas pastāvēja pirms Covid-19, cilvēkiem bija jāuzņemas jaunas lomas, lai pielāgotos pandēmijas realitātei, piemēram, mājsaimniecības apgādnieks, skolotājs un/vai aprūpētājs. Tā ir arī sirdi plosoša realitāte, ka cilvēki sēro pēc tuvinieka zaudējuma vai paši atveseļojas no vīrusa. Cilvēki apsver lēmumus par atgriešanos darbā un iespēju netīši pakļaut sevi vai savus bērnus, vecākus un kolēģus vīrusam. Daži vecāki uzskata, ka viņiem nav citas izvēles, kā vien sūtīt savus bērnus atpakaļ uz klātienes nodarbībām, jo viņi nevar strādāt attālināti vai nevar gan strādāt savu darbu, gan mācīt savus bērnus, izmantojot tiešsaistes izglītību. Skolotāji un skolēni atgriežas skolas, kuras neievēro drošības protokolus , piemēram, sociālā distancēšanās vai obligāta maskas nēsāšana .
Rezumējot, uzņēmumu un skolu atsākšana ir radījusi problēmas personiskajā un profesionālajā līmenī, kas ir sarežģītas un rada lielākus jautājumus par to, kā darbinieki var izmantot likumu, lai aizsargātu sevi un savus tuviniekus.
Pirmkārt, Ģimeņu pirmais koronavīrusa reaģēšanas likums (FFCRA) dod tiesības uz apmaksātu ārkārtas slimības atvaļinājumu (EPSL) un paplašinātu ģimenes un medicīniskās palīdzības atvaļinājumu (EFMLA) to uzņēmumu darbiniekiem, kuros strādā 500 vai mazāk darbinieku, ja skola tiek slēgta pandēmijas dēļ. EPSL nodrošina divu nedēļu apmaksātu slimības atvaļinājumu un attiecas uz visiem segto darba devēju darbiniekiem, kuri atbilst uzskaitīto iemeslu dēļ. EFMLA nodrošina 10 papildu nedēļas atvaļinājumu un piemēro tikai tiem, kas ir nodarbināti 30 dienas pie darba devēja, uz kuru attiecas segts un kas atbilst prasībām, jo COVID bērnu aprūpe nav pieejama. FFCRA likums tika parakstīts 2020. gada 18. martā, un tas stājās spēkā 2020. gada 1. aprīlī. FFCRA termiņš beigsies 2020. gada 31. decembrī, ja vien Kongress nepagarinās tiesību aktu. Kad darbinieks ir iztērējis FFCRA paredzēto atvaļinājumu, darbiniekam nav tiesību uz papildu ārkārtas atvaļinājumu. Lai piekļūtu plašam jautājumu un atbilžu sarakstam, uz kuriem ir vērsies Darba departaments un ko ir apkopojis Barrett & Farahany savā tīmekļa vietnē . Turklāt varat izlasīt skaidrojumu par to, ko drīkst un ko nedrīkst darīt Covid-19 laikā, šajā emuāra ierakstā .
Otrkārt, Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA), kas attiecas uz privātām un publiskām struktūrām ar 15 vai vairāk darbiniekiem, darbiniekiem ar pašreizējo vai agrāku invaliditāti dod tiesības uz saprātīgu pielāgojumu. Darbiniekiem ir jāvēršas pie sava darba devēja, lai pieprasītu izmitināšanu, taču tam nav jābūt rakstiskam vai oficiālam pieprasījumam. Darba devēji nevar atriebties pret darbinieku, atbildot uz saprātīgu izmitināšanas pieprasījumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka nav jāmaksā par izmitināšanu tikai vecuma dēļ. Izmitināšanas pieprasījuma process ir paredzēts kā interaktīvs process starp darba devēju un darbinieku, un var apspriest dažādas naktsmītnes, kas ir raksturīgas Covid-19, tostarp attālināts darbs, augstākas kvalitātes individuālās aizsardzības līdzekļi (IAL), atvaļinājuma laiks, rotācijas grafiks, organiskā stikla barjeras, HEPA filtri un pienākumu maiņa. Atšķirībā no FFCRA, saņemot izmitināšanu, darbiniekiem ir tiesības uz šo izmitināšanu visu nodarbinātības laiku, ja darba devējam netiek radītas pārmērīgas grūtības. Varat skatīt visaptverošu pārskatu par to, kā ADA attiecas uz naktsmītnēm, kas saistītas ar Covid-19 šeit .
Treškārt, Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA) un Slimību kontroles un profilakses centrs (CDC) publicē detalizētu informāciju par drošību darba vietā, un tā ir laba prakse, lai darbinieki būtu informēti par jaunākajiem norādījumiem. OSHA vadlīnijās ir izklāstīti dažādi posmi un apsvērumi uzņēmējdarbībai šajos posmos. CDC norādījumi paredz, kā vislabāk pasargāt sevi no vīrusa. Varat skatīt OSHA norādījumus par atgriešanos darbā šeit un jūs varat skatīt CDC norādījumus savā tīmekļa vietnē .
Darba devēji var un viņiem vajadzētu veikt proaktīvus pasākumus, lai atbalstītu darbiniekus pandēmijas laikā un novērtētu, vai tiešām ir nepieciešams atgriezties birojā. Darba devējiem jāapsver rīki, lai novērtētu savu darbinieku komforta līmeni, piemēram, piedāvāt anonīmu aptauju, lai izprastu darbinieku uztveri par atgriešanos birojā, novērtētu bērnu aprūpes/vecāku aprūpes situācijas un saņemtu atsauksmes par to, kā viņi var atbalstīt darbiniekus. Ja darba devēji pieprasa darbu birojā, viņiem ir jābūt izstrādātam plānam, kas notiks kad kāds birojā saslimst ar vīrusu. Darba devējiem jācenšas būt pēc iespējas pārredzamākiem par to, ko viņi dara, lai aizsargātu savus darbiniekus, kuriem tiek lūgts strādāt personīgi.
Atgriežoties darbā, ja jums ir kādas bažas par darba devēja īstenotajām procedūrām, jums par tām jārunā ar savu vadītāju vai vadītāju. Ja jums ir nopietnas problēmas, varat sazināties ar mums pa tālruni 404-487-0903 vai apmeklēt mūsu vietni www.justiceatwork.com, lai ieplānotu zvanu ar advokātu, kurš var ar jums pārrunāt visas problēmas.
kā rūpēties par laimīgu bambusa augu
Covid-19 palīdzības resursi: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
