Tā kā daudzi uzņēmēji raugās uz esošajiem un pagātnes uzņēmējdarbības modeļiem, lai gūtu iedvesmu, motivāciju un veidu, kā mācīties no iepriekšējām neveiksmēm, veiksmīgākie uzņēmumi vienmēr ir saistīti ar dažām vienkāršām lietām. Un tās ir tās pārbaudītās metodes, kuras mēs esam dzirdējuši visu laiku, klients ir pirmajā vietā, tiek nodrošināta produktivitāte, kā arī personāla labklājība. Taču šīs metodes veido tikai daļu no kopējā biznesa procesa. Tātad, raugoties uz esošajiem biznesa modeļiem un citām nozarēm, pat ja tās mums virspusēji nav piemērotas, ir dažas lietas, kuras varam izvēlēties un izmantot savā labā. Medicīnas nozare ir viena no tādām jomām, kur visam ir jābūt pēc iespējas labāk ieeļļotam, taču daudzi veselības aprūpes sniedzēji mūsdienu klimatā cīnās. Taču, skatoties uz priekšu, jebkura medicīnas jaunizveidotā uzņēmuma pamatprincipi ir tie, ko mēs varam izmantot, lai veidotu jebkura veiksmīga biznesa pamatu. Tātad, ko mēs varam mācīties no medicīnas jaunizveidotiem uzņēmumiem, lai pieteiktos savā uzņēmumā?
Viņi iziet precīzo robežu starp digitālo un reālo praksi
Bija brīdis, kad veselības aprūpes nozare atpalika no mūsdienu biznesa pieejām. Dot-com uzplaukums 2000. gadu sākumā lika cilvēkiem iekļūt tirgū, kas agrāk neeksistēja, un šķiet, ka daudziem veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem bija vajadzīgs zināms laiks, lai to panāktu. Taču tagad tik daudz medicīnas jaunuzņēmumu un veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju ir pilnībā pieņēmuši digitālo pasauli un to, ko tā var darīt viņu un viņu klientu labā. Protams, šie palielināšanas procesi vienmēr radīs problēmas, un jebkurā medicīnas biznesā, kur nav dīkstāves iespējas, viņi var atstāt sevi zināmā mērā atvērti iespējamām problēmām.
Uzbrukums NHS digitālajai infrastruktūrai Apvienotajā Karalistē pagājušajā gadā, parādot, cik slikti viņi bija sagatavoti datorvīrusiem. Taču tagad mēs varam aplūkot jebkuru veselības aprūpes nozari un redzēt, ko tā dara, lai aizsargātu savu IT infrastruktūru. Tas ir pārsteidzoši, ka tik daudzi uzņēmumi nerūpējas par savu IT infrastruktūru, un tas vienmēr ir saistīts ar vienu attaisnojumu, proti, izmaksām. Tāpēc galvenā mācība, ko mēs varam mācīties no jebkura medicīnas jaunizveidotā uzņēmuma, ir nodrošināt mūsu sistēmu aizsardzību, bet arī padarīt to par būtisku uzņēmējdarbības veida sastāvdaļu. Daudzas medicīnas prakses tagad ir izmantojušas lietotnes, lai palīdzētu saviem pacientiem. Un tas ir tālruņa pakalpojuma paplašinājums, ko izmanto daudzas ārstu operācijas, un tāpēc tas samazina gaidīšanas sarakstus, bet tas palīdz arī apkalpot pacientu. Un medicīnas nozarē kā spilgts uzņēmējdarbības veikšanas piemērs ir tas, ka jūs sagaidāt runāt ar cilvēku, nevis ar automātisko atbildētāju. Ar daudzām šīm lietotnēm, ko tagad izmanto ārsti, tā joprojām palīdz pacientiem cilvēciskā izpratnē, taču tā pārkāpj šo smalko robežu starp realitāti un pacienta palīdzības digitālajām versijām. Tehnoloģijas ir tas, ko daudzi uzņēmēji izmanto savā labā, un medicīnas nozare to patiešām ir ņēmusi pie sirds un ieviesusi ne tikai saviem līdzekļiem, bet arī, lai palīdzētu cilvēkiem.
Cilvēciskais aspekts, strādājot grūtā darbā
Holistiskas rūpes par saviem darbiniekiem nozīme ir biznesa modelis, par kuru tagad tiek runāts arvien vairāk. Mūžsenā pieeja rūpnīcas līnijas darba metode , kur jūs ierodaties, ieslēdzaties, darāt to, kas paredzēts, un pēc tam izslēdzat, vairs neiederas. Medicīnas nozare šim modelim neatbilst, un tā arī nekad nav piemērota. Ja jums ir darbinieki, kuriem ir domas un jūtas un kuri ir emocionāli saistīti ar pacientiem, un katru dienu tiek galā ar viscerālām emocijām, kur cilvēki sēro, nobijušies vai nobažījušies, tas ietekmēs darbiniekus. Tā kā lielākajai daļai no mums ir paveicies ar to, ka mūsu darbs nav dzīvības vai nāves jautājums, bet mēs to uztveram tikpat nopietni, ja jūs pārslogojat savus darbiniekus, jums ir jāpārliecinās, ka jūs viņus pieskatāt. Tātad, kā mēs varam to izdarīt pareizi? Veselības aprūpes nozarē pirmais personāla locekļu piesaukšanas punkts ir komandas darba jēdziens. Bez komandas darba tas izraisa lielus konfliktus un var izraisīt sliktākos scenārijus. Šie darbinieki strādā un pastāvīgi tiek pakļauti spiedienam, tāpēc neatkarīgi no tā, kurā nozarē jūs strādājat, jums vajadzētu uzzināt, kā palīdzēt saviem darbiniekiem tikt galā ar spiedienu neatkarīgi no tā, vai tie ir termiņi, vairāk jāstrādā, lai projekts tiktu pabeigts laikā, vai tikt galā ar ārkārtējām pārmaiņām uzņēmumā. Tā kā darbinieki ir pārslogoti un nepietiekami atalgoti, tas izraisa trauksmi un depresiju, kā arī izraisa daudzas ilgstošas slimības, kā arī cilvēki izmanto slimības atvaļinājumu. Tātad, ja mēs varam iemācīt saviem darbiniekiem tikt galā un strādāt kopā, nevis kā atsevišķas vienības, mēs varam uzlabot sarežģītā darba holistisko aspektu. Šādai rīcībai ir pozitīvi rezultāti ne tikai personāla darba uzlabošanai, bet arī tas palīdzēs uzlabot savu produktivitāti , un justies pārliecinātāki par savu darbu. Vienotība ir tik svarīga jebkuras organizācijas sastāvdaļa, un jūs varat palīdzēt cilvēkiem, veicot dažas vienkāršas izmaiņas, un tāpēc apģērbs un formastērpi ir tik svarīga darbaspēka sastāvdaļa. Tas rada identitātes, kā arī vienotības sajūtu, un, kā ir parādījuši dažādi psiholoģiskie eksperimenti, formas tērpi palīdz cilvēkiem uzņemties autoritātes sajūtu, medicīnisko skrubju piegādātājiem, piemēram, WonderWink Scrub Shop, ir daudz skrubju un formas tērpu, kas ir piemēroti dažādām medicīnas vajadzībām. jaunuzņēmumi. Bet ko mēs varam mācīties no formas tērpiem attiecībā uz to, kā tas palīdz jūsu darbiniekiem, ir tas, ka tas sagatavo viņus noteiktam domāšanas veidam. Tas ir tāpat kā tad, kad tu piecelies no rīta un uzvelc uzvalku vai kleitu; tas palīdz jūsu prātam pievērst īpašu uzmanību. Ka jūs tagad esat darba režīmā. Un, kad runa ir par to, kā palīdzēt saviem darbiniekiem izveidoties kā komandai, strādāt ar koncentrēšanos un uzmanību, pēdējais aspekts ir nodrošināt morālo atbalstu…
cik lappušu vajadzētu būt nodaļai
Darbs ar noteikumiem, noteikumiem un cieto slogu
Tā kā medicīnas nozare ir tik stingri regulēta, morāle var ievērojami ciest. Tāpēc, tā kā medicīnas nozare ir pārpildīta ar spiedienu, jūs varat uzskatīt tos par iedvesmu, lai jūs varētu tikt galā ar savu iekšējo vai ārējo spiedienu. Jebkurš uzņēmējs regulāri saskaras ar daudzām problēmām, taču ne tuvu tik daudz kā kādam, kurš ir atbildīgs par medicīnas centru. Medicīnas profesija ir kombinācija, kurā tiek risināti sarežģīti dokumenti, sarežģītas medicīniskās procedūras, kā arī tiek risinātas cilvēka emociju gammas. Turklāt viņiem jāiemācās pārvaldīt savas emocijas un strādāt profesionāli. Tagad lielākā daļa uzņēmēju nekad nepiedzīvos tik sarežģītību, tāpēc mēs varam vērsties pie ārstiem un medicīnas uzņēmējiem un gūt dažas dzīves mācības par to, kā viņi tiek galā ar grūtajiem darba aspektiem. Daži profesionāļi iet uz stingrības ceļu, kas nozīmē, ka viņi nošķir darba aspektu no savas dzīves ārpus darba. Bet neatkarīgi no jūsu pieejas darbam, uzdevumu veikšanas vide, ar kuru medicīnas speciālisti saskaras ikdienā, nozīmē, ka jūs noteikti varat gūt labumu, apgūstot stresa pārvaldības metodes vai informējot savus kolēģus, cik svarīgi ir pārvaldīt savu stresu. Jūsu personāla vispārējo labklājību daudzi uzņēmumi neņem vērā, izņemot virspusēju. Regulāras saziņas sesijas ir vienkārša, taču brīnišķīga metode, kā pārliecināties, ka jūsu darbinieki ir vienā pusē, viņi tiek galā individuāli un viņiem visiem ir jūsu redzējums par kopējo ainu. Daudzi no vecajiem uzņēmējdarbības modeļiem un infrastruktūrām nesniedza katram personāla loceklim un viņu viedoklim par kopējo ainu. Bieži vien viņiem nebija zināšanu par kopējo ainu, kas tagad ir tik svarīgs jebkura biznesa aspekts. Ja jūs nerūpēsities par saviem kolēģiem visādā ziņā, viņi cīnīsies ar darba slodzi, un tas negatīvi ietekmēs jūsu biznesu kopumā.
Tāpēc, ja jums kā uzņēmējam ir grūtības ieviest darba praksi, motivēt savus darbiniekus vai vienkārši jūtaties pakļauts spiedienam, ir svarīgi raudzīties uz medicīnas nozari kā uz vadošo gaismu tajā, cik daudzas lietas šobrīd tiek darītas. Vai tā būtu tehnoloģiskā pieeja ar cilvēcisku skatu, vai produktivitātes aspekti, vai tas, kā jūs varatuzturēt morāliStarp neapmierinātajām strādnieku pamatgrupām medicīnas nozare ir ļoti labs, ja ne pats labākais piemērs izmantojamam biznesa modelim. Tāpēc smelieties iedvesmu no visiem medicīnas nozares aspektiem un izmantojiet to sava biznesa katapultēšanai.
