Ja ir kaut kas, ko mēs varam sagaidīt dzīvē, tas ir šāds: negaidītas izmaksas mūs iedzen, un uzņēmuma vadīšana nav izņēmums no šī noteikuma.
Jūs izveidojāt sev tik detalizētu biznesa plānu, ka likāt smaidīt saviem investoriem, nolīgāt visus nepieciešamos darbiniekus, lai gūtu panākumus, iegādājāties sev lielisku inventāru un turpinājāt veikt pārdošanu. Būtībā viss gāja lieliski… un tieši tad jūs muļķīgi satrieca neparedzētas izmaksas, kuras jūs neplānojāt. Sliktākais ir tas, ka šīs izmaksas jums nemaz nebūtu kaitējušas, ja jūs par tām zinātu. Bet, tā kā jūs tos nebijāt plānojis, viņi to ir izdarījuši. Viņi šomēnes jums ir nodarījuši pāri, un to ietekme varētu būt milzīga.
Tāpēc, lai šis scenārijs netiktu īstenots, esam izveidojuši sarakstu ar visbiežāk ignorētajām uzņēmējdarbības izmaksām.
Darbinieku mainība
Jauna darbinieka pieņemšana darbā, kad kāds aiziet, maksā apmēram vienu piekto daļu no darbinieka algas. Tas ir diezgan liels pārmaiņu gabals un milzīgs iemesls, kāpēc jums jādara viss iespējamais, lai jūsu apgrozījums būtu zems, un labākais veids, kā to izdarīt, ir rūpēties par saviem darbiniekiem un piedāvājiet viņiem privilēģijas, lai viņi būtu laimīgi. Ir arī vērts pieminēt, ka lielākā daļa darbinieku pamet uzņēmumu vadītāju, nevis darba dēļ.
Remonts un apkope
Var šķist, ka ar to ir jācīnās par lieliem izdevumiem, taču labs apkopes pakalpojumu sniedzējs var būt zelta vērta. Pieņemsim, ka strādājat būvniecības biznesā un jums ir darba attiecības ar kādu līdzīgu Dynatec pakalpojumi ietaupīsiet jums bagātību, ja salīdzināsiet izmaksas ar jauna aprīkojuma iegādi. Tomēr tie ir pastāvīgi izdevumi, par kuriem jums jāzina, un jums jādara viss, lai pārvaldītu pēc iespējas labāk.
Juridiskās izmaksas
Mēs visi vēlamies, ceram un lūdzam, lai šāda veida izdevumi neskartu mūs, diemžēl, visvairāk tiesas prāvu upuris ir mazie uzņēmumi. Pat viltus apgalvojumi jaunam uzņēmumam var izmaksāt daudz un daudz vairāk nekā tikai tiešās izmaksas. Ir jārēķinās ar norēķinu izmaksām, augstākām apdrošināšanas prēmijām, reputācijas bojājumiem un neizmantotām iespējām. Tāpēc labs juridiskais konsultants ir tā vērts, lai jūs būtu jūsu pusē. Jā, tie var jums izmaksāt dažus tūkstošus gadā, taču tie varētu ietaupīt desmit reizes lielāku summu.
Darbinieku priekšrocības
Mēs minējām darbinieku mainību kā lielākus izdevumus, ko daudzi uzņēmumi neuzskaita, tāpēc ir tik svarīgi darīt visu iespējamo, lai tos saglabātu. Tomēr Catch 22 ir arī šīs privilēģijas, kas maksā naudu, pat mazās, kas ir jāņem vērā. Apmaksātas brīvdienas, slimības dienas, baltvīna piektdienas, darbnīcas, prēmijas, teātra biļetes; tie visi maksā naudu, un, lai panāktu vēlamo efektu, ieguvums ir jāsajūt ikvienam darbiniekam.
Kā redzat, visas šīs pārsteiguma pieskaitāmās izmaksas ir neizbēgamas. Taču, apzinoties tos, varēsit tos iekļaut savās finansēs, un tas ir galvenais.
