Kad esat atbildīgs par darbinieku grupu, ir viegli sajust spriedzi. Jūsu Bizness ir atbildīgs par citu cilvēku iztiku. Jums tas ir jānokārto pareizi, pretējā gadījumā ne tikai jūs, ne jūsu personīgās finanses būs problēmas.
Laikam ejot un kļūstot par priekšnieku ērtāku, šī sajūta var zust. Dažos veidos tas ir labi — jums nav pastāvīgi jākrīt panikā, uztraucoties par sava personāla finansiālo nākotni. Citos veidos tas nav tik labi. Tas ir ceļa sākums, kas ved uz sliktu priekšnieku; jo esat aizmirsis parūpēties par sava uzņēmuma dzīvības spēku, cilvēkiem, kas padara iespējamu visu jūsu uzņēmumu. Nekad nav uzņēmuma īpašnieka plāno lai tas notiktu – un daži zvērētu, ka viņi joprojām ļoti rūpējas par saviem darbiniekiem, taču attālums un pieredze novērš uzmanību no sākotnējām bailēm. Šīs uzmanības novēršanas laikā jūs varat sākt atšķirties no galvenajām bažām, kas kādreiz draudēja jūs apņemt.
Ja neskaita atvieglojumu jūsu labklājības sajūtai, tas nav nekas labs. Darbs pie slikta priekšnieka ir kaut kas tāds, kas vairumam no mums kādā brīdī ir jāpiedzīvo. Sliktās komunikācijas aizkaitinājums, empātijas trūkums – daži varētu pat apsvērt iespēju strādāt pie šādas personas, tas ir darba rituāls.
Tomēr nav šaubu, ka laimīgi darbinieki ir labāki darbinieki. Viņi, visticamāk, pieliks jums papildu pūles, nodrošinās, ka sniedz jums tikai labāko, kā arī paliks savā darbā ilgāk (tādējādi ietaupot jūs no dārga personāla atlases procesa).
Ir dažādi veidi, kā nodrošināt darbiniekiem pozitīvu pieredzi, taču viens no labākajiem veidiem ir to izmantošana tehnoloģiju inovācijas kas jums ir pieejami. Vai vēlaties uzzināt vairāk par to, kā tehnoloģijas var uzlabot jūsu kā priekšnieka stāvokli? Tad lasiet tālāk…
Izmantojiet tehnoloģiju, lai… palīdzētu sekot līdzi personīgajiem ierakstiem
cik tases galonā šķidruma
Darbiniekam nav nekā vairāk nomākta, kā justies tā, it kā viņš būtu tikai skaitlis; bezsejas drons, kuram kompānijā nav īstas vietas. Ja kāds tā jūtas, viņš izjutīs maz piederības vai lojalitātes.
Kāds ir galvenais veids, kā likt darbiniekiem tā justies? Aizmirstot būtisku informāciju. Laba personāla uzskaite par viņu spējām, darbu un pat dažas ziņas par viņu mājas dzīvi var pārvērst bezsejas dronu par īstu cilvēku. Tas, savukārt, liks viņiem justies vairāk novērtētiem.
Līdz šim labākais veids, kā to izdarīt, ir glabāt labus HR ierakstus, izmantojot datu bāzi. Ar datu bāzes izstrādātāja palīdzību jūs varat nodrošināt, ka tikai ar dažiem taustiņsitieniem varat dažu sekunžu laikā iegūt visu informāciju par vienu darbinieku. Jūs tiksit informēts; viņi jutīsies kā novērtēti kā indivīds. Tā ir dubultuzvara.
Izmantojiet tehnoloģiju, lai… veicinātu veselību un fizisko sagatavotību
Ir daudz dažādu veselības un fitnesa lietotnes pieejamas, kā arī valkājamas tehnoloģijas, piemēram FitBits . Jūs varētu domāt, ka tie ir paredzēti personīgai lietošanai, nevis kaut kas, par ko jums būtu jāuztraucas, taču padomājiet par to brīdi. Jo veselīgāki ir jūsu darbinieki, jo labāk jūsu uzņēmums darbosies. Kāpēc? Pirmkārt, mazāk slimības dienu, nemaz nerunājot par darbaspēku, ko nepatērē medicīniskas problēmas un tādējādi var labāk koncentrēties uz veicamo uzdevumu.
Darbinieku iedrošināšana izmantot šo tehnoloģiju, lai uzraudzītu un uzlabotu savu veselību, arī var būt saderīga pieredze. Jūs varat piedāvāt nelielus finansiālus stimulus tiem, kas dienā paspēj noiet visvairāk soļu vai var iespaidīgi pazemināt asinsspiedienu. Nespiediet cilvēkus iesaistīties, bet skaidri norādiet, ka jūs būsiet priecīgi, ja viņi to darīs, un tas arī pastiprina jūsu kā gādīga, pārdomāta priekšnieka tēlu.
Izmantojiet tehnoloģiju, lai… Atļautu elastīgu darbu
Darbs no mājām ir kaut kas tāds, pēc kā alkst daudzi cilvēki, bet tikai dažiem ir iespēja to darīt. Izmantojot tagad pieejamo tehnoloģiju, nav iemesla neizmantot tehnoloģijas, lai sniegtu darbiniekiem lielāku brīvību.
Varat izmantot Skype, lai vadītu sanāksmes, izmantot mākoņa platformas, lai kopīgotu datus un dokumentāciju — patiesībā ir ļoti maz, ko jūs nevarat paveikt attālināti, ko varat paveikt birojā. Piedāvājot saviem darbiniekiem strādāt no mājām, tas atvieglos visas bērnu aprūpes vai veselības problēmas, vienlaikus nodrošinot, ka viņi ir klāt, lai paveiktu darbu.
