Sievietes, kas cenšas palīdzēt citām sievietēm uzplaukt, ir gan skaistas, gan iedvesmojošas. Mums vajadzētu būt vienam otra lielākajiem atbalstītājiem. Šodien vairāk nekā jebkad agrāk esam slavēti par mūsu daudzajiem sasniegumiem sabiedrībā.
Sievietes pionieres ir turpinājušas gūt milzīgu progresu visā vēsturē. No zinātniekiem līdz astronautiem sievietes ir paveikušas visu. Mēs esam ietekmīgi veidos, kas nebija iedomājami pat pirms dažiem gadiem.
Šie sasniegumi ir mūsu kolektīvā smaga darba un neatlaidības rezultāts. Tāpēc daudzas organizācijas un to vadītāji beidzot klausās. Viņi apskaujas veidus, kā stiprināt viņu nodarbinātās sievietes lai viņi varētu attīstīties. Tomēr šie centieni bieži vien ir ārpus mūsu kontroles, un daudzi lietas nemainīs ātri.
Tātad, atzīmējot Sieviešu vēstures mēnesi, šeit ir 6 veidi, kā sievietes var atbalstīt citas sievietes darba vietā un būt daļai no mūsu dzimuma nepārtrauktā pieauguma.
#1 Atbalsts, izmantojot partnerību
Atrodiet iespējas profesionāli un sabiedriski sazināties ar citām sievietēm:
- Sazinieties ar celmlaužiem, kurus jūs apbrīnojat, lai jūs varētu mācīties no viņu izaicinājumiem
- Piedalīšanās sarunās un pārdzīvojumos ar līdzīgi domājošiem vienaudžiem
- Palīdzot veicināt iejūtības, atbalsta un iekļaušanas kultūru
- Sociālo mediju izmantošana, lai izveidotu tīklu, organizētu tikšanās un uzturētu kontaktus ārpus darba vietas
Neatkarīgi no izvēlētās metodes ir svarīgi, lai mēs atvēlētu laiku, lai saprastu, ko citas sievietes dara, kur mēs strādājam, lai parādītu viņām savu atbalstu. Mentorings vai mentorings var sākt dialogu. Tas var palīdzēt jums virzīties uz priekšu jūsu karjeras virzienā vai virzīt kādu uz savu veiksmes ceļu.
Izmantojot partnerību, mēs varam dalīties idejās un zināšanās, kas padara mūs stiprākus un spēcīgākus, turpinot pārveidot savas darba vietas.
#2 Atbalsts ar iedrošinājumu
Kā reiz teica pirmā valsts sekretāre Madelīna Olbraita: man bija vajadzīgs diezgan ilgs laiks, lai attīstītu balsi, un tagad, kad man tā ir, es neklusēšu. Balss atrašana ir svarīgs pavērsiens jebkura cilvēka dzīvē. Dažiem no mums ir vieglāk nekā citiem.
Ja jūs jau esat atradis savu balsi, palīdziet tiem no mums, kuri joprojām meklē drosmi, lai mūs sadzirdētu. Ja esat viens no mums, kas joprojām meklē savu vietu, mudiniet līdzcilvēkus, kurus jūs visvairāk cienāt, vairāk paust savas idejas un viedokļus. Pēc tam stāviet viņiem līdzās, lai viņi nejustos, ka viņi to dara vieni.
Mums ir jāmudina mūsu kolēģes uzņemties vadību darba vietā. Lai to paveiktu, kad vien iespējams, izrādiet savu atbalstu, palīdzot paplašināt viņu idejas savā organizācijā. Sniedziet pārliecību, lai palīdzētu viņiem tikt galā ar jebkādām problēmām.
Ar iedrošinājumu mēs varam turpināt spert lielus panākumus sev un nākamajām jauno sieviešu paaudzēm.
#3 atbalsts no iedvesmas
Neatkarīgi no tā, kas jūs esat vai ko jūs darāt darbā, mums visiem ir iespēja kādam būt par iedvesmu. Tāpat, ļaujot sev iedvesmoties, var ietekmēt jūsu skatījumu, garastāvokli un pat jūsu pārliecību.
Mēs varam viens otru iedvesmot. Izaiciniet citas sievietes uzmanīties par savām kolēģēm, nevis sacensties ar viņām. Darbā atrodiet veidus, kā palīdzēt vienaudžiem vadošajām lomām izcelties un turpināt attīstīties jūsu uzņēmumā. Palīdziet motivēt viņus nepārtraukti virzīties uz priekšu, pildot savus pienākumus darbā.
Pamay Bassey, Kraft Heinz Company CLO, iedvesmoja savus vienaudžus #MakeTimeForLearning. Viņa iedvesmoja citus ārpus sava uzņēmuma sienām, izmantojot savu piemēru, nosakot mērķus, kas jāmācās katru dienu.
No iedvesmas mēs kopīgi varam sasniegt lielas lietas, atvieglojot citām sievietēm savas vīzijas sasniegšanu.
es gribu būt astronoms
#4 Atbalsts, sadarbojoties
Skaitļos vienmēr ir spēks, reiz teica bijušais PBS NewsHour žurnālists Marks Šīlds. Lai cik tas būtu klišejiski, tas nepadara to mazāk patiesu. Izveidojiet māsu grupu! Atrodiet darbā sieviešu grupu, kas jūs uzmundrinās, paļaujieties uz stresu, kad esat saspringta, vai meklējiet padomu, kad jums ir grūti pieņemt lēmumu.
kā praktizēt viltību
Nestāvi viens. Sazinieties ar kolēģiem, kas var sniegt iedrošinājumu un ieskatu, lai jūs kļūtu stiprāks. Kā sievietes mēs visas varētu izmantot savu karavīru grupu, kas atbalstīs vai vienkārši sniegs palīdzīgu roku, kad mums tas visvairāk nepieciešams.
Sadarbojoties, sievietes var apvienoties, atbalstot viena otru, padarot mūs par lielāku spēku darba vietā.
#5 Atbalsts, veidojot
Viens otra atbalstīšana sniedzas tikai tik tālu, it īpaši, ja konstatējat, ka jūs vai kolēģis pastāvīgi peldat pret straumi. Nesamierinieties ar to, ka vienkārši atbalstāt savus dzimuma līdztiesīgos. Izmantojiet savu komandu, lai mainītu savu korporatīvo kultūru.
Kopā sievietes var radīt jaunas iespējas un radīt ilgstošas pārmaiņas, vadot savas organizācijas pārveidi. Jūsu uzņēmuma kultūru veido cilvēki, kurus tas pieņem darbā, prakse un politika, ko tas īsteno, un iespējas, ko tas rada. Viss, sākot no apģērba koda un beidzot ar biroja konfigurāciju. No darba stundām līdz pieņemšanai darbā un paaugstināšanai. Katrai detaļai ir nozīme organizācijas kultūras veidošanā.
Cilvēki pēc būtības pretojas pārmaiņām pārmaiņu dēļ. Tomēr laika gaitā kultūras mainās. Mēs to saucam par evolūciju, un ideja attiecas uz korporatīvo kultūru tāpat kā uz pasaules kultūrām. Tāpēc nebaidieties atstāt savu atzīmi. Palīdziet veidot kultūru, kas ir iekļaujoša un atbalsta sievietes par viņu talantu un smago darbu. Pat vismazākās kustības veikšana pareizajā virzienā var būt ievērojama uzvara.
Veidojot iekļaujošu, atbalstošu korporatīvo kultūru, mēs varam nodrošināt, ka izmaiņas ir ilgstošas un tās ir grūtāk atsaukt pēc mazākuma balss iegribas.
#6 Atbalsts ar atdošanu
Atkarībā no tā, kur atrodaties savā karjerā, kādu panākumu līmeni, iespējams, esat sasniedzis vai cik daudz spēka jums varētu būt vai nebūt, atdošana vienmēr ir svarīga. Mums visiem ir jāņem vērā miljoniem iespaidīgu jauno meiteņu, kuras seko mūsu pēdās, un jādara viss iespējamais, lai palīdzētu. Mūsu mātes, vecmāmiņas, tantes, kaimiņienes un sieviešu ikonas to darīja mūsu vietā. Tagad ir mūsu kārta.
Strādājošām sievietēm ir jāatvēl laiks, lai konsultētu jaunas sievietes. Palīdziet viņiem nenoteikt robežas vai ierobežojumus viņu nākotnes karjeras mērķiem. Veltiet laiku no aizņemtā grafika, lai uzklausītu un sniegtu padomu. Izglītot meitenes par prakses iespējām un programmām, ko atbalsta vietējās organizācijas. Jaunas sievietes var gūt lielu labumu no mūsu kolektīvajām zināšanām, pieredzes un sasniegumiem.
Atdodot un esot pozitīvam paraugam nākamajām sieviešu paaudzēm, mēs nostiprinām savas paaudzes mantojumu.
Kopsavilkums
Sievietes ir guvušas milzīgus panākumus gandrīz visās nozarēs. Viņi ir uzkāpuši nepārspējamos augstumos darba vietās visā pasaulē, lai vadītu komandas, departamentus, uzņēmumus un valdības. Neskatoties uz daudziem šķēršļiem un aizspriedumiem, tādas sievietes kā mēs turpina pārkāpt barjeras. Katrs no mums var darīt savu daļu, lai nostiprinātu šos ieguvumus darbā, kamēr mēs cenšamies panākt pastāvīgākas kultūras pārmaiņas.
Tā kā mēs šomēnes atceramies un atzīmējam sava dzimuma pionierus, veiciet papildu jūdzi, lai paceltu citas sievietes, nevis nojauktu viņas. Darbā atbalstiet savu vienaudžu sasniegumus un nodrošiniet, lai kredīts tiktu sniegts tur, kur tas pienākas.
Kad mēs paaugstinām vienu sievieti, mēs palīdzam veidot visas sievietes. Strādājot kopā, mēs varam darīt daudz vairāk, lai iedrošinātu un palīdzētu strādājošām sievietēm. Aptverot šos 6 partnerības, iedvesmas, iedvesmas, komandā, veidošanas un atdeves ideālus, arī jūs varat būt pionieris pārmaiņām savā darba vietā un ārpus tās.
Kā jūs atbalstāt sievietes savā organizācijā? Kādu palīdzību jūs saņemat darbā no vienaudžiem? Katram no mums ir nozīme, dalieties savos stāstos ar mani !
