Ir neskaitāmi iemesli, lai pamestu darbu, lai meklētu kaut ko jaunu. Dažreiz jūs saprotat, ka jūsu pašreizējais uzņēmums vienkārši nevar piedāvāt jums izaugsmi un kompensāciju, kas jums nepieciešama, lai turpinātu savu karjeru. Dažreiz jūs nolemjat, ka jums ir jāvirza sava karjera citā virzienā un jāmaina nozare. Un dažreiz jūs saprotat, ka, ja jūs strādātu vēl vienu dienu šajā toksiskajā vidē, jūs kļūtu pilnīgi neprātīgs.
Lai kāds būtu iemesls aiziešanai, var būt grūti izdomāt, kā pamest darbu. Pat ja jūs nevēlaties to darīt iekšā, ir ieteicams uzturēt lietas profesionāli, tīru un līdzjūtīgu. Lai gan jūs varētu sapņot par aiziešanu un milzu ainu, jums nekad nevajadzētu izvēlēties pārtraukt dzīvotspējīgas attiecības, kas varētu jums palīdzēt profesionālajā nākotnē. Jūs nekad nezināt, kad krustosies ceļi ar saviem iepriekšējiem kolēģiem, un, kad esat nodedzinājis tiltu, jūs gandrīz neko nevarat darīt, lai to salabotu.
Tātad, kā ar taktu pamest darbu un radīt pēc iespējas mazāk drāmas?
Tehniskās detaļas
Plānojot savu izbraukšanu, jums ir jāplāno daži svarīgi momenti. Pirms runāt ar kādu birojā par aiziešanu, jums ir jāieplāno tikšanās ar savu priekšnieku. Kad jūs sanākat kopā, divu nedēļu brīdinājuma un atkāpšanās vēstuli varat iesniegt savam priekšniekam aci pret aci. Ja strādājat attālināti, iestatiet Zoom zvanu, lai būtu pēc iespējas personiskāks.
Jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieks uzzina, ka pametat darbu tenku dēļ. Neatkarīgi no tā, cik briesmīgi viņi būtu bijuši savā darbā , viņi ir pelnījuši dzirdēt ziņas tieši no jums. Šī jauka dos viņiem iespēju izlemt, ko darīt turpmāk.
Ieejot sarunā, sagatavojieties rezultātiem, kurus negaidījāt. Viņi galu galā var nolemt pārtraukt jūsu amatu ātrāk nekā divas nedēļas. Viņi var salūzt un lūgt jūs palikt, apsolot palielināt jūsu atalgojumu un paaugstināt amatā. Sanāksme varētu būt profesionāla un sirsnīga, vai arī tā var izvērsties neprofesionālā izjokošanā. Ja jūsu priekšnieks vēlas to aizvest uz neprofesionālu vietu, piespiediet zemi, sakodiet zobus un turiet mēli. Jūs to nožēlosit, ja to nedarīsiet.
Vēl viena svarīga jūsu pārejas no uzņēmuma daļa ir izejas intervija ar cilvēkresursu nodaļu vai jūsu vadītāju. Tas, ar ko notiks izstāšanās intervija, būs atkarīgs no uzņēmuma lieluma un struktūras. Daži uzņēmumi ir pārāk mazi, lai tiem būtu sava cilvēkresursu nodaļa.
Vēlreiz ir svarīgi, lai šī tikšanās būtu profesionāla. Šis nav laiks izteikt savas sūdzības, bet gan sniegt konstruktīvas atsauksmes par to, kā, jūsuprāt, uzņēmumu var uzlabot. Sniedziet godīgas, bet ne brutālas atbildes uz viņu jautājumiem. Jūs vēlaties viņiem sniegt vērtīgu informāciju, lai uzlabotu darba apstākļus tiem, kas uzturas uzņēmumā, taču šī nav jūsu iespēja sūdzēties par savām personīgajām problēmām ar uzņēmumu. Šī tikšanās nav par jums, tā ir par uzņēmuma nākotni, kuru pametat.
Ja neviens ar jums nevēršas saistībā ar izstāšanās interviju, mēģiniet to ieplānot pats.
Pārdomātā pieeja
Lai gan šobrīd varētu justies tik patīkami dedzināt tiltus, nožēla drīz sekos. Pat ja jūsu komandas biedri bija nepatīkami un jūs nevarat sagaidīt, kad no viņiem tiksiet vaļā, šis nav īstais brīdis, lai izlietotu visus slimos apdegumus, kas jums radušies galvā, kad naktī aizmigt.
Ja aizpildāt divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu, turpiniet savu biznesu un pielikt tikpat daudz pūļu kā iepriekš jūs paziņojāt par atkāpšanos no amata. Šis nav laiks, lai atslābtu; jūsu kolēģi, klienti, vadītāji un priekšnieks to pamanīs. Tas nav labs izskats, un tas noteikti parādīsies, ja kādam no viņiem piezvanīs nākamie darba devēji, meklējot atsauksmes.
Pēdējās dienās esiet produktīvs un sirsnīgs ar saviem komandas biedriem. Pat ja jūs patiešām nevarat izturēt to redzi, iedomājieties, ka esmu tikusi tik tālu, es varu to paveikt vēl dažas dienas. Nekas pozitīvs nevar rasties no aizskaršanas, taču tas noteikti var jūs vajāt nākotnē.
Jūs esat parādā nākamajam nolīgtajam, lai pāreja būtu pēc iespējas vienmērīgāka. Dariet to, sasienot vaļīgos galus un pabeidzot pēc iespējas vairāk projektu, lai tie varētu sākt no jauna.
Vēl viena lieliska ideja, lai palīdzētu nākamajam darbiniekiem vai cilvēkiem, kuri pārņems jūsu pašreizējos klientus un projektus, ir pārejas dokumenta izveide . Tajā varat ievietot klientu kontaktinformāciju, projektu kopsavilkumus, dažādu kontu paroles, soli pa solim instrukcijas, kā veikt noteiktus uzdevumus, un visu, ko vēlaties zināt, saņemot darbu. Pat ja jūs pats neapmācīsiet nākamo darbinieku, jūs joprojām varat nodrošināt viņiem labu vietu, kur sākt savu pirmo dienu. Šis akts noteikti padarīs jūs ikviena žēlastībā, un viņi turpinās būt pateicīgi par jūsu darbu pat pēc jūsu prombūtnes.
Kā pamest darbu ar Greisu
Neatkarīgi no tā, cik dusmīgs jūs tagad esat, mēģiniet padomāt par visu pozitīvo, ko darbs jums ir devis. Pat ja tas vienkārši aizpildīja vietu jūsu CV, parādīja, ka tas nav tas, ko vēlaties darīt nākotnē, vai palīdzēja jums likt ēdienu uz galda, mēģiniet to atcerēties, kad sākat justies neapmierinātam. Atcerieties, ka jūs nepaliekat noskaņoti viņiem; jūs esat noskaņots jūsu labā. Pat ja viņi nav pelnījuši jūsu laipnību, aiziešana uz labām attiecībām, nenodedzinot tiltus, sniedz jums ilgtermiņā lielākas iespējas iegūt vairāk darba nākotnē. Jums nav nepieciešama dusmīga atsauce uz jūsu pieteikumu, kad nākamajā darbā jums tiek lūgts runāt ar savu iepriekšējo darba devēju.
Tāpēc, kad izdomājat, kā pamest darbu, dariet to ar pacietību un laipnību.
Atšķirība starp kukurūzas eļļu un augu eļļu
Izmantojiet vīna vakaru ar draudzenēm, lai sūdzētos, nevis barotu biroja tenku ķēdi.
Vai jūs gaida lielas karjeras pārmaiņas? Ļaujiet Women’s Business Daily jums palīdzēt tajā orientēties.
