Darbinieku pieņemšana darbā nav vienīgais, par ko jums jādomā, veidojot spēcīgu uzņēmumu. Jums ir jāpārliecinās, ka jūsu pieņemtie darbinieki ir lojāli jūsu uzņēmumam, un tas nozīmē, ka viņi ir jāuztur, kā arī jāpārliecinās, ka izturaties pret viņiem pareizi, tiklīdz sākas uzņemšanas process.
Tas ir tik svarīgi, jo lojāli darbinieki kļūst par pilntiesīgiem jūsu biznesa vēstnešiem. Viņi ieteiks jūsu uzņēmumu un to, ko jūs darāt visiem, kas klausās. Ne tikai tas, ka lojālie darbinieki nozīmē mazāk laika un resursu tērēšanu jaunu cilvēku pieņemšanai darbā un apmācībai, kad vecie darbinieki aiziet. Jūsu interesēs patiešām ir izveidot lojālus darbiniekus! Tālāk mēs sniegsim dažus norādījumus, kā to izdarīt.
Lūdziet ieteikumus
Ieteikumu pieprasīšana ir veids, kā nodrošināt, ka jau pašā sākumā pieņemat darbā īstos cilvēkus, kas galu galā nozīmē lielākas iespējas izveidot lojālu darbinieku. Pieņemiet ieteikumus no sava izcilākā talanta, un jūs gūsit labumu.
Dodieties pāri un tālāk par tiem
Vienmēr dodieties pāri savai komandai. Nodrošiniet viņiem vislabāko aprīkojumu un darba vidi un pievērsiet uzmanību notiekošajam. Dodiet solījumu tikai tad, ja varat to turēt. Pārliecinieties, ka jūsu komanda var ar prieku veikt savu darbu.
Investējiet viņu apmācībā
Ieguldījumi savas komandas apmācībā sniedz skaidru vēstījumu, ka jums rūp viņu attīstība – un tas jums nāks par labu.
Esiet informēts
Pārliecinieties, ka vienmēr esat informēts par notikumiem, kas varētu ietekmēt jūsu komandu un pieņemšanu darbā, īpaši, ja kāds no jūsu darbiniekiem nodarbojas ar H-1B Visa. Zemāk esošā infografika sagatavos jūs 2021. gadam.
saņemt palīdzību ar Pieteikšanās H-1B vīzai – Davis & Associates
