Jauna darba atrašanai ir tik daudz dažādu aspektu, ka bieži vien mēs vienkārši pārlūkojam darba vietnes, izvēloties prioritāti, pamatojoties uz amatu nosaukumiem, amatu lomām un algām. Jāatzīst, ka šie būs galvenie faktori, kas ietekmēs jūsu lēmumu pieteikties šai lomai vai to palaist garām. Bet jums ir arī jāatceras, ka ir arī citi faktori, kas ietekmēs to, cik laimīgs jūs būsiet savā amatā, ja iegūsit šo amatu. Pagaidām mēs koncentrēsimies uz to, cik svarīgi ir atrast ētisku darba devēju.
Ētika attiecībā uz attieksmi pret darbiniekiem
Pirmkārt, jūs vēlaties nodrošināt, lai jūsu darba devējs labi izturas pret saviem darbiniekiem. Ja gatavojaties pievienoties viņu darbinieku komandai, vēlaties justies ērti, apzinoties, ka viņi pret jums izturēsies pareizi un nodrošinās jums visas jūsu pamattiesības. Tas var ietvert nodrošināšanu, ka viņi maksā a iztikas minimums , nodrošināt pietiekamu brīvdienu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un piedāvāt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Šīs visas ir jomas, par kurām jāvienojas un jāiekļauj līgumā pirms darba sākšanas. Varat arī jautāt esošajiem darbiniekiem, kā viņi ir atraduši darbu uzņēmumā un vai viņi ieteiktu savus darba devējus citiem. Tas sniegs jums labu priekšstatu par to, kā izturas pret indivīdiem visos darbaspēka līmeņos un vai jūs ar prieku kļūtu par daļu no tā.
Ētika attiecībā uz produktiem
Dažos uzņēmumos milzīga ētiska problēma ir zīmola produktu iegūšana un ražošana. Daži uzņēmumi var nevainojami izturēties pret saviem tiešajiem darbiniekiem, bet iegādājas preces no apšaubāmiem avotiem. Pirms sākat strādāt ar zīmolu, pārbaudiet, vai tā produkti ir iegūti ētiski. Labs ētiska uzņēmuma piemērs šajā ziņā ir Brilliant Zeme . Viņi ne tikai maksā saviem tūlītējajiem darbiniekiem godīgas algas, bet arī nodrošina ētiski iegūtu rotaslietas bez konfliktiem. Viņu bizness veicina bērnu darba izskaušanu, cilvēktiesību pārkāpumu nosodīšanu un videi nodarītā kaitējuma samazināšanu, kas ir tik izplatīta dimantu nozarē. Varat arī dot priekšroku darbam uzņēmumos, kas daļu savas peļņas iegulda labdarības organizācijās. Tas palīdzēs jums justies, ka strādājat ne tikai, lai atbalstītu sevi, bet vienlaikus atbalstītu labus mērķus.
Intervija
Ja jums tiek lūgts uz interviju, atcerieties, ka runa nav tikai par to, lai noskaidrotu, vai darba devēja skatījumā esat piemērots šim amatam. Tas nozīmē arī izlemšanu, vai zīmols, kuram piesakāties, ir jums piemērots. Izmantojiet šo iespēju pilnvērtīgi aci pret aci ar savu nākamo vadītāju vai darba devēju uzdodiet jebkādus jautājumus kas jums varētu būt par uzņēmuma ideoloģiju, politiku un ētiku. Tas palīdzēs atrisināt visas šaubas, kas jums varētu rasties, kā arī nodrošinās, ka bizness atbilst jūsu personīgajam morālajam kompasam. Jūs varat atklāt, ka pozīcija ir ideāla, vai arī jūs varat aiziet vīlies, svītrojot opciju no sava saraksta. Bet jebkurā gadījumā tas nodrošinās, ka, stājoties darba vietā, jūs jutīsities laimīgs un veltīts zīmolam un tā mērķim. Būsi aktīvāks un produktīvāks jau izveidotajā komandā.
Veicot šīs darbības, jūs iegūsit darbu, kas ļaus jums justies labi savā amatā un atbrīvos jūsu sirdsapziņu par netīšu negatīvu uzņēmējdarbības praksi. Tā ir abpusēji izdevīga situācija.
