Ja atrodaties darba meklējumos, varat lēnām kļūt sastindzis pret visu sarakstos ietverto darba aprakstu žargonu.
es gribu uzrakstīt dzejoli
Meklēju komandas spēlētāju, kurš vēlas atdot visu sevi uzņēmuma labā.
Nepieciešams kāds, kurš pielāgosies mūsu atvērtajai, sadarbības kultūrai.
Vēlaties kandidātu, kurš plaukst zem spiediena straujā darba vidē.
Meklējot kādu, kas būtu gatavs risināt jebkuru izaicinājumu, kas uzreiz tika uzmests.
Dažiem no tiem ir apraksts, kas ietver tik pūkainu, neskaidru valodu, ka ir grūti saprast, ko viņi pat saka. Pārskatot darba piedāvājumus, ir dažas frāzes, kuras jums vajadzētu uzskatīt par brīdinājuma zīmēm.
Mēs izskatīsim dažus no darba apraksta žargoniem, kas jums vajadzētu redzēt kā sarkano karogu; ja kādu no tiem atrodat darba sarakstā, ejiet ļoti uzmanīgi vai skrieniet citā virzienā.
Mums ir vajadzīgs visu veidu speciālists
Tulkojums: Šim darbam patiešām vajadzētu būt 3 atsevišķām pozīcijām, bet mēs vēlamies maksāt tikai vienam pārslogotam cilvēkam.
Ir lieliski būt talantīgam cilvēkam, kurš var tikt galā ar vairākiem pienākumiem un pienākumiem. Dažādas prasmes noteikti palīdzēs jums izkļūt darba tirgū.
Tomēr, ja amats, uz kuru pretendējat, paredz, ka jūs kodīsiet vietni, uzrakstīsiet visu kopiju, pārvaldīsiet viņu četrus sociālo mediju kontus, apstrādāsiet visas preses relīzes, plānojiet pasākumus, rakstīsiet emuārus un pieņemsiet klientu apkalpošanas zvanus, neapmaksātas virsstundas un neizbēgama izdegšana.
Jūs kļūstat par ekspertu savā konkrētajā karjeras nišā iemesla dēļ; jūs vēlaties darīt šo darbu labi. Ir lietderīgi, ja amatā ir viena persona kā sociālo mediju pārvaldnieks un emuāra rakstītājs; abiem ir vajadzīgas labas tekstu rakstīšanas prasmes.
Tomēr lūgums kādam izcelties grafiskajā dizainā un klientu piesaistē nav, jo viņi paļaujas uz pilnīgi atšķirīgām prasmēm.
kā padarīt savu rakstīto aprakstošāku
Jūs nevarat patiešām sasniegt labākos rezultātus, ja pastāvīgi tiek sagaidīts, ka veicat pārāk daudz dažādu uzdevumu. Jūs ne tikai tiksiet ekspluatēts un pārpūlēts, bet arī nevarēsit tikt galā ar kādu uzdevumu, jo būsit pārāk aizņemts, mēģinot tos visus paveikt slikti, lai tos atbrīvotu no sava šķīvja.
Atrodiet darbu, kas respektē jūsu prasmes un prasa tikai izpildīt saprātīgas darba prasības.
Nepieciešama 15 gadu pieredze (programmā, kas izveidota pirms 5 gadiem)
Tulkojums: mums tiešām nav ne jausmas, ko mēs meklējam, un mums nebūs ne jausmas, vai esat kvalificēts vai ne, pamatojoties uz jūsu pieteikumu.
Patvaļīgas pieredzes prasības ne tikai liecina par pilnīgu aprūpes un pamata pētījumu trūkumu, bet arī parāda, ka viņi patiešām ļoti maz zina par amatu, kurā jūs pieņem darbā; viņi noteikti nezinās, kā izskatīsies kvalificēti kandidāti.
Tas dažreiz notiek kad cilvēkresursu nodaļa ir atbildīga par darba saraksta izveidi un viņi nav pazīstami ar šo pozīciju. Tas noteikti nav attaisnojums; ja jūs neko nezināt par informācijas tehnoloģijām un jums ir jāraksta darba apraksts, runājiet ar šīs nodaļas darbiniekiem, lai jūs zinātu prasmes, kas nepieciešamas darba pabeigšanai.
Ja publicējat darbu, jums patiešām ir jāpieliek visas pūles; tas ir vienīgais veids, kā piesaistīt kvalificētus kandidātus.
Ja viņiem ir nepieciešams kodēt viņu vietni, viņi nezinās, ka jūsu sertifikāts citā kodēšanas valodā būs noderīgs amatam. Ja viņi daudz nezina par darbu, viņi nezinās, kāda veida kandidātu viņi meklē. Varat pieteikties, taču nebrīnieties, ja viņi jūs neizvēlēs tikai tāpēc, ka nesaprot jūsu kvalifikāciju.
Uzmanieties vispār pievienoties šim uzņēmumam; vai jūs vēlētos strādāt uzņēmumā, kas ir nesakārtots un nepārliecinās, ka viņi zina, par ko runā, prezentējot sevi sabiedrībai?
Mēs visi šeit esam ģimene
Tulkojums: Mēs aktīvi cenšamies nojaukt šķēršļus starp jūsu darba un privātās dzīves līdzsvaru, cenšoties likt jums emocionāli ieguldīt uzņēmumā, lai mēs varētu jūs izmantot.
cik garai jābūt nodaļai, rakstot grāmatu
Ja uzņēmums mēģina uzspiest emocionālu saikni starp jums un uzņēmumu, viņiem ir vieglāk lūgt jums palikt virsstundām un neprasīt paaugstinājumus. Emocionāli uzlādētas darba vietas izveide var padarīt ikdienas darba apstākļus diezgan nekārtīgus un manipulatīvus.
Darot savu darbu naudas dēļ, jums nav jākaunas. Jums nav emocionāli jāiegulda savā uzņēmumā, lai izceltos savā pozīcijā.
Neļaujiet viņiem manipulēt ar jums, domājot, ka jums ir jādara vairāk nekā jūsu darba apraksts. Jums nav jāizrāda dziļa aizraušanās ar prasību pieteikšanu, lai būtu lielisks apdrošināšanas regulētājs.
Ģimenes lieta ir tāda, ka jūs visi esat viens otram; tas nav vienpusēji.
Ir gadījumi, kad uzņēmums patiesi var justies kā ģimene; tas parasti notiek ar ļoti maziem uzņēmumiem, kur jūs ikdienā sazināties ar īpašnieku un ir neliela komanda.
Ja strādājat uzņēmumā, kas dod jums papildu apmaksātu atvaļinājumu traumas gadījumā, palīdz ģimenei, kad esat pārdzīvojis krīzi, vai atbalsta jūs, kad jūtaties pārslogots no darba fiziskajām prasībām, jūs esat vairāk iespējams, ka veltīsit papildu stundas, jo cienat un novērtējat savas priekšnieka/darbinieka attiecības.
Uzņēmumi, kas sagaida, ka jūs darīsiet visu, kas ir jūsu dāvana, nav jūsu ģimene.
Apmaksa, pamatojoties uz iepriekšējo pieredzi
Tulkojums: Mēs neuzskaitām kompensāciju, jo mēģināsim to padarīt pēc iespējas zemāku.
Piesakoties jauniem amatiem, jūsu iepriekšējai atlīdzībai nav nozīmes. Jūs meklējat jaunu darbu, jo vēlaties vairāk iespēju un lielāku atbildību, un tam vajadzētu būt ar lielāku atalgojumu.
Daudzi cilvēki meklē jaunu darbu, jo ir pārauguši savas pozīcijas un uzņēmums vairs nevar to atļauties. Iepriekšējais darbs sniedza jums pieredzi, un jūs esat labāks kandidāts nekā tad, kad sākāt šo darbu. Tātad, kāpēc šeit saņemtajai algai ir nozīme, nosakot jūsu algu jaunajā uzņēmumā?
Īpaši tad, ja pametat sākuma līmeņa amatu, jaunajam amata nosaukumam nevajadzētu piesaistīt veco algu.
kāds ir priekšvārda mērķis
Meklējiet pozīcijas, kurās jau iepriekš ir norādīts, ko viņi maksās, vai vismaz norādīts diapazons. Ja viņi nemin savu kompensācijas paketi, varat droši pieņemt, ka tā nav pievilcīga vai konkurētspējīga likme.
Darba apraksts ir uzņēmuma pieteikums jums
Uztveriet darba aprakstu kā CV, ko uzņēmums jums nodod. Novērtējiet to ar tādu pašu pārbaudi, kādu viņi piedāvās jūsu; vai viņi veltīja laiku, lai izpētītu, kas kandidātam īsti vajadzīgs šim amatam? Vai viņi apgrūtināja korektūru?
Vai viņi dara visu iespējamo? Vai viņi atstāj daudz neatbildētu jautājumu? Jūs esat pelnījis uzzināt sīkāku informāciju par to, uz ko jūs piesakāties, jo īpaši par to, cik daudz viņi ir gatavi jums maksāt. Nepiesakieties darbiem, kas vienkārši nav jūsu laika vērti.
Vai rakstīt savu darba aprakstu? Nepieciešama palīdzība, lai jūsu bizness būtu labāks ?
Neatkarīgi no tā, vai pieņemat darbā jaunu administratīvo asistentu vai jaunu finanšu direktoru, WBD var palīdzēt! Pievienojieties jau šodien, lai piekļūtu nozares ekspertiem, lai uzzinātu, kā piesaistīt kandidātus, ko jūsu uzņēmums ir pelnījis.
