Ir pagājuši gandrīz divi gadi, kopš kustība #MeToo ir kļuvusi par mediju, Twitter un mūsu ikdienas uzmanības centrā. Šajā laikā ir ievērojami palielinājusies izpratne un atklātas diskusijas par seksuālo uzmākšanos. Tā kā slavenības, uzņēmumu vadītāji un publiskas personas ir identificētas un dažādos veidos sauktas pie atbildības par viņu iespējamo seksuālo uzmākšanos, uzplauka cerība, ka sievietes visā valstī gaida pozitīvas pārmaiņas.
Ir notikušas pārmaiņas, jo īpaši darbavietā, bet dažkārt kā pretreakcija. Vīrieši, kuri bieži baidās tikt nepatiesi apsūdzēti seksuālā uzmākšanā, palīdz radīt jauna veida stikla griestus. Nevēlēšanās pieņemt darbā pievilcīgu sievieti, sieviešu izslēgšana no ar darbu saistītām sociālajām situācijām (piemēram, ceļojumi vai dzērieni pēc darba) un vilcināšanās rīkot tikšanās ar sievieti bez citas personas klātbūtnes ir visi #MeToo pretreakciju veidi, kas var kavēt sievietes karjeras gaitu — vai to vispār apturēt.
Skaitļi apstiprina, ka tas notiek, un tas ir vairāk izplatīts, nekā paredzēts. Saskaņā ar pētījumu ar nosaukumu Skatoties nākotnē: kā tas, ko mēs zinām par seksuālo uzmākšanos tagad informē mūs par nākotni, nesen citēja Hārvardas biznesa apskats 2018. gadā pētnieki aptaujāja 152 vīriešu un 303 sieviešu grupu. Domājot par to, kas varētu notikt, 16 procenti vīriešu un 11 procenti sieviešu piekrita, ka viņi ir vai nevēlētos pieņemt darbā pievilcīgas sievietes. Runājot par nevēlēšanos pieņemt darbā sievietes darbā, kas prasa ciešu starppersonu mijiedarbību ar vīriešiem, 15 procenti gan vīriešu, gan sieviešu piekrita.
Kad pētnieki pēc gada, 2019. gadā, atkal uzdeva šos jautājumus citai cilvēku grupai, viņi bija vīlušies, atklājot, ka daži skaitļi, kas saistīti ar respondentiem vīriešiem, ir palielinājušies. Piemēram, 19 procenti vīriešu teica, ka nevēlas pieņemt darbā pievilcīgas sievietes (salīdzinājumā ar 16 procentiem iepriekš), un 21 procents vīriešu teica, ka nevēlas pieņemt darbā sievietes darbā, kas saistīts ar ciešu starppersonu mijiedarbību ar vīriešiem (salīdzinājumā ar 15 procentiem iepriekš).
Pētījums arī atklāja, ka, jautājot par 19 specifiskiem uzvedības veidiem, aptaujātie vīrieši un sievietes lielā mērā vienojās par to, kas ir seksuāla uzmākšanās. Tātad apziņa pastāv par seksuālas uzmākšanās formas darba vietā , tostarp nelūgti komentāri, uzvedība un uzvedība, kas norāda uz dzimumu, dzimumu vai seksuālo orientāciju. Jebkura no šīm darbībām var notikt verbāli, ar roku žestiem, ar drukātu vai elektronisku saziņu vai attēliem vai nepiemērotu pieskārienu.
Sievietēm, kuras ir piedzīvojušas seksuālu uzmākšanos, ceļš līdz uzraugu un darba devēju saukšanai pie atbildības ir garš un grūts. Dokumentācija ir kritiska. Lietas tiek patvaļīgi izmestas ārpus tiesas. Dažas jurisdikcijas dod priekšroku darba devējiem, nevis darbiniekiem. Kopš #MeToo kustības parādīšanās nekas no tā nav mainījies. Bet tas nenozīmē, ka par taisnīgumu nav vērts cīnīties. Tas ir. Un es turpināšu cīnīties, lai upuru balsis tiktu sadzirdēta.
Amanda A. Farahany ir kvalificēta Atlantas nodarbinātības advokāte un tiesvedība, kas pārstāv atsevišķus darbiniekus ar prasībām saistībā ar seksuālu uzmākšanos, ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu, diskrimināciju, apmelošanu un virsstundām. Viņa ir vadošā partnere uzņēmumā Barrett & Farahany, kur viņa nodarbojas ar civiltiesiskuma nodrošināšanu darbiniekiem, kā arī sniedz konsultācijas un atbalstu vadības darbiniekiem un vadītājiem. Amandas lietām regulāri seko prese. Viņa cenšas panākt pārmaiņas gan indivīdos, gan sabiedrībā, ir tikusi atzīta ar daudzām balvām un sasniegumiem, kā arī pilda daudzas vadošas lomas. Turklāt Amanda ir Emory Law School tiesību zinātņu docente, mācot Advanced Trial Advocacy trešā kursa studentiem. Viņu var sazināties pa tālruni 404-238-7299 vai https://www.justiceatwork.com/ .
