Ja jūs dzīvojat 21stgadsimta Amerikā, jūs pieņemat, ka mums ir dzimumu līdztiesība, vai ne? Daudzi no mums to dara.
izskaidro ekonomikas aprites plūsmu
Tomēr daži liecina, ka sievietes par to pašu darbu saņem mazāku atalgojumu nekā vīrieši. Sievietes ir pacēlušās darba pasaulē pēc ranga, tagad ieņemot augsta līmeņa amatus uzņēmējdarbībā, tehnoloģijās un politikā. Bet vidēji mēs joprojām tikai ražojam 85% no tā, ko ražo vīrieši vai aplēstā atalgojuma atšķirība USD 0,15 apmērā attiecībā pret dolāru.
Kāpēc algu atšķirības saglabājas? Ko tas nozīmē ASV ekonomikai? Tie ir lieliski jautājumi.
Ko dzimumu atšķirības nozīmē jums?
Kā sieviete tas nozīmē, ka jūs, iespējams, nepelnīsit tik daudz kā vīrietis. Ir daži lauki, kas lepojas nav algu atšķirības starp dzimumiem, bet kopumā sievietes joprojām pelna mazāk naudas. Šīs zemākās algas liek vairāk sieviešu dzīvot no algas līdz algai . Un daudzām sievietēm ir ievērojami mazāk līdzekļu pensijas konti .
atšķirība starp komiksu grāmatu un grafisko romānu
Algas nav vienīgā vieta, kur mēs redzam plaisu. Sievietes arī ziņo zemāka darba kvalitāte – izjūt lielāku stresu, jo viņi uztraucas par darba drošību un neelastību.
Tas arī nozīmē, ka puse mūsu darbaspēka — sievietes — saņem zemākas algas. Padomā par to. Ja puse no mūsu darbaspēka gūst mazākus ienākumus, tas nozīmē, ka mazāk dolāru tiek tērēts precēm un pakalpojumiem. Šīs papildu algas varētu veicināt mūsu ekonomiku.
Algu atšķirības strīdi
Daži cilvēki izceļ interesantus punktus, ka Dzimumu atšķirības ir mīts . Viņi apgalvo, ka skaitļi ir maldinoši. Piemēram, ja darbā, kas maksā mazāk, vienkārši ir vairāk sieviešu, tas sagroza svarus. Ir daudzas augsti apmaksātas karjeras, kas vēsturiski ir piesaistījušas mazāk sieviešu, piemēram, mežizstrāde vai datortehnika.
ko darīt ar romesko mērci
Viens raksts norāda, ka ekonomiski, ja sievietēm apzināti maksātu mazāku atalgojumu nekā vīriešiem, tad katrs darba devējs pieņemtu darbā vairāk sieviešu! Lai gan šī loģika šķiet nedaudz nepamatota, tā parāda, ka algu atšķirības ne vienmēr ir diskriminācija.
Diskriminācija vai kas cits?
Daži domu vadītāji apgalvo, ka dažām sievietēm var pietrūkt pārliecības, lai virzītos uz priekšu. Sievietes retāk lūdz paaugstinājumus, kā arī mazāk ticams, ka ir pelnījušas augstākus amatus. The Pārliecības plaisa norāda uz daudz dziļāku problēmu.
Mēs dzīvojam sabiedrībā, kas ir sen mazdūšīgas sievietes lai uzsāktu augsti apmaksātu karjeru, piemēram, zinātni un tehnoloģiju. Mēs esam teikuši meitenēm, lai tās nedrīkst būt valdzinošas. Šī funkcija var palīdzēt sievietēm nokļūt vadošos amatos - saskaņā ar Sheryl Sandberg, Facebook COO.
Stikla griestu plīšana
Vai ir kādas labas ziņas? Pateicoties lielākai izpratnei par to, kā mēs audzinām mātītes, mēs redzam pāreju uz cilvēkiem, kuri cenšas mainīt šo faktu. Vairāk vecāku tagad mudina savas meitas uz to spēlēt video spēles un uzzināt par tehnoloģijām un citiem STEM lauki.
Mēs esam redzējuši mazas uzvaras , bet mums vēl tāls ceļš ejams. Vai jūs domājat, ka jums maksā pietiekami daudz? Kādas politikas jūs ieteiktu un atbalstītu? Paziņojiet mums savas domas komentāru sadaļā zemāk.
parādīt, kā dot triecienu
