Galvenais Emuārs Kas ir korporatīvā sociālā atbildība?

Kas ir korporatīvā sociālā atbildība?

Ne visus uzņēmumus virza tikai peļņa. Neatkarīgi no tā, vai to mērķis ir iegūt saikni ar patērētājiem, samazināt viņu ietekmi uz vidi, dot saviem darbiniekiem kaut ko citu, nevis būt par pamatu, vai atbalstīt mērķus, kas atbilst viņu nozarei, daži uzņēmumi izvēlas savu uzņēmējdarbību strukturēt, pamatojoties uz korporatīvo sociālo atbildību. (CSR).

kāpēc reālais IKP ir precīzāks ekonomikas ražošanas rādītājs nekā nominālais IKP

KSA nav noteikumu, formulu vai noteiktu standartu, un katrs uzņēmums, kas izvēlas iekļaut KSA savā biznesā, to dara savā unikālā veidā.



Apskatīsim dažus no KSA priekšrocībām, motivācijām un pielietojumiem ekonomikā šodien un noskaidrosim, vai tās pievienošana savam biznesa modelim ir jums pareizais solis.

Izpratne par korporatīvo sociālo atbildību

Tātad, kas ir korporatīvā sociālā atbildība? KSA ir ētiskas prakses kopums, ko daži uzņēmumi izvēlas iekļaut savā biznesa modelī, kas palīdz padarīt pasauli labāku. Tā ir apņemšanās sasniegt trīskāršu mērķi: peļņa, cilvēki un planēta. Uzņēmumi izvēlas koncentrēties uz labu darīšanu papildus peļņas gūšanai dažādu iemeslu dēļ un izvēlas īstenot šo praksi dažādos veidos.

kopienas traģēdijas piemērs

Četri galvenie KSA veidi ir:



  1. Vide: Šie uzņēmumi par prioritāti piešķir oglekļa pēdas samazināšanu, izmantojot videi draudzīgu uzņēmējdarbības praksi, piemēram, izmantojot saules enerģiju, ražošanu ar pārstrādātām vielām vai izvēloties mazāk iepakojuma materiālu.
  2. Filantropija: Šī prakse ietver naudas ziedošanu noteiktam mērķim vai organizācijai. Neatkarīgi no uzņēmuma izvēlētā iemesla ir jāatbilst viņu nozarei; autiņbiksīšu uzņēmumam ir saprātīgāk ziedot organizācijai, kas palīdz vientuļajām māmiņām, nekā viņām sadarboties ar labdarības organizāciju, kas dod profesionālu apģērbu bezpajumtniekiem un piesakās darbam.
  3. Brīvprātīgais darbs: Daži uzņēmumi izvēlas izveidot programmu, kurā viņu darbinieki tā vietā, lai strādātu visu dienu, dosies brīvprātīgi darbā kādā konkrētā kopienas organizācijā. Šāda veida KSA var ietvert arī uzņēmumu, kas brīvprātīgi piedāvā savus pakalpojumus vai produktu organizācijai. Piemēram, grāmatvedības uzņēmums varētu ziedot savu nodokļu speciālistu laiku, lai palīdzētu ģimenēm ar zemiem ienākumiem bez maksas iekasēt nodokļus, vai apģērbu uzņēmums varētu ziedot savu ārpussezonas modes apģērbu sieviešu patversmei.
  4. Ētiskā darba prakse: Šis KSA veids īpaši attiecas uz uzņēmumiem, kas izmanto starptautisku darbaspēku. Tā kā darba prakse un likumi ārpus Amerikas Savienotajām Valstīm ir atšķirīgi, šiem uzņēmumiem ir svarīgi, lai visi ražošanas procesā tiktu taisnīgi izturēti attiecībā uz viņu algām un darba vidi. Šī prakse var ietvert arī ētisku materiālu iegūšanu un var pārklāties ar vides kategoriju, t.i., izmantot ilgtspējīgas krāsvielas, lai krāsotu drēbes.
Sociālās atbildības priekšrocības

Cerams, ka atbilde uz jautājumu, vai uzņēmums ievieš KSA, ir vienkārši tāpēc, ka tas ir pareizi. Papildus ieguvumam, ko sniedz izvēle izmantot savu ietekmi un varu kā uzņēmumam, lai padarītu pasauli labāku, pastāv arī citi kvantitatīvi un kvalitatīvi stimuli.

Atbildīgas prakses izmantošana uzlabo jūsu zīmola tēlu un palīdz izcelties no pūļa . Ja jūs patiesi palīdzat cilvēkiem, nevis tikai strādājat virszemes līmenī, lai palielinātu ietekmi, potenciālie patērētāji, visticamāk, labvēlīgi skatīsies uz jūsu uzņēmumu. 60% patērētāju cer, ka uzņēmumi izvēlas praktizēt KSA pēc pašu vēlēšanās, nevis gaidot, kad valdība regulēs šo praksi. 90% teica, ka iepirktos no uzņēmumiem, kas atbalsta viņiem rūpīgus mērķus, savukārt 75% sacīja, ka aktīvi izvairīsies no pirkumiem no kaut kur, kas atbalsta mērķi, kas ir pretrunā viņu personīgajai pārliecībai.

KSA ne tikai uzlabos jūsu uzņēmuma izskatu jūsu patērētāju acīs bet arī savos darbiniekos . Darba meklētāji, visticamāk, izvēlēsies uzņēmumu, kuram, viņuprāt, ir vīzija un mērķis, kas pārsniedz tikai dolāra zīmes. Kad viņi būs nodarbināti, viņu darbam būs ārēja motivācija un mērķa izjūta. Viņu produktivitāte ne tikai ietekmē viņu personīgo sniegumu, bet arī var palīdzēt uzņēmumam gūt lielāku labumu sabiedrībā. Ja uzņēmums ziedo procentus no savas peļņas kādam mērķim, kas rūp darbiniekam, viņus, visticamāk, vairāk interesēs uzņēmuma produkcija.



Katram no četriem KSA principiem ir arī savas unikālas priekšrocības.

ko darīt ar lauru lapām
  • Vide: Ja izvēlaties izmantot mazāk iepakojuma, jūs ne tikai radīsit mazāk atkritumu, bet arī jums nav jātērē tik daudz naudas par nevajadzīgiem materiāliem. Lai gan par atjaunojamo enerģijas avotu ieviešanu var rasties sākotnējās izmaksas, piemēram, maksājot par saules paneļiem, jūs galu galā šīs izmaksas atmaksāsit enerģijas ietaupījuma veidā. Ja jūsu uzņēmums izvēlas ieviest ilgtspējīgāku praksi, pirms tās ir juridiski pieprasītas, jūs tiekat uzskatīts par savas nozares vizionāru.
  • Filantropija: Ziedošana noteiktai labdarības organizācijai palīdz veidot attiecības ar šo organizāciju. Pēc tam jūs saņemat pozitīvās asociācijas, ko cilvēki jūt pret šo labdarības organizāciju, un tie, kas atbalsta šo konkrēto organizāciju, visticamāk, ar prieku jūs atbalstīs. Ja kāds zina, ka 15% no jūsu organizācijas ieņēmumiem tiek novirzīti lietusmežu glābšanai, viņš, visticamāk, iegādāsies no jums pārgājienu aprīkojumu, zinot, ka daļa no pirkuma tiek novirzīta kādam mērķim, kas viņam rūp. Tāpēc ir īpaši svarīgi izvēlēties labdarības organizāciju, kas atbilst jūsu nozarei.
  • Brīvprātīgais darbs: Ja brīvprātīgais darbs tiek veicināts pareizi, jūsu darbinieki saņems laiku, lai palīdzētu viņiem svarīgam mērķim. Ja nolemjat ieviest šāda veida programmu, ir svarīgi sasniegt mērķi, kas rūp jūsu darbiniekiem, jo ​​viņi ir tie, kas strādās uz vietas. Ja tā nav organizācija, kas viņiem patīk, jums būs daži ļoti neapmierināti darbinieki. Tomēr, ja viņi var atbalstīt kādu mērķi, kas viņiem ir patiesa aizraušanās, viņi var justies uzmundrināti un mērķtiecīgi, kad būs pabeiguši brīvprātīgā darba stundas.
  • Ētiskā darba prakse: Patērētāji arvien vairāk apzinās, izvēloties uzņēmumus, kas ražo produktus, izmantojot ētiskus līdzekļus. Ja uzņēmums tiek pakļauts darbaspēka ekspluatācijai ārzemēs, lai izgatavotu lētus kreklus, patērētāji to uzzinās, un tas prasīs lielu nodevu uzņēmuma zīmolam. Cilvēki, kuri izmanto jūsu produktu, var to darīt ar lielāku sirdsmieru, ja viņi zina, ka piegādes ķēdē neviens nav izmantots. Ten Thousand Villages to veiksmīgi dara ; visas viņu preces ir godīgas tirdzniecības, un daļa no daudzu cilvēku mīlestības pret šo organizāciju izriet no tā, ka viņi zina, ka viņu pirkums palīdzēja starptautiskam amatniekam uzturēt sevi ar iztikas minimumu.

Mazajiem uzņēmumiem var būt liela ietekme

Lai gan var šķist grūti konkurēt ar 10 miljonus dolāru Patagonija ziedoja cīņai pret klimata pārmaiņām , nenovērtējiet par zemu mazo uzņēmumu spēku savās kopienās. Lielas organizācijas, visticamāk, risinās lielas problēmas; mazajiem uzņēmumiem ir lieliska iespēja ar savām KSA iniciatīvām radīt pozitīvu ietekmi ar mazākām organizācijām vietējā sabiedrībā. Sociālā ietekme, ko sniedz palīdzība vietējai patversmei vai ģimenei sabiedrībā, kas piedzīvojusi grūtības, ir tikpat derīga un svarīga korporatīvās pilsonības forma.