Paplašinot savu biznesu, jūs ieguldāt daudz laika un resursu, lai pieņemtu darbā īstos cilvēkus savam uzņēmumam. Protams, jūs vēlaties, lai pareizie komandas locekļi būtu daļa no savas komandas un tiktu novērsti no citu uzņēmumu piedāvājumu skatīšanas.
Kāds ir labākais veids, kā padarīt savus darbiniekus laimīgus un ieaudzināt lojalitāti? Mēs esam apkopojuši dažus padomus, kas palīdzēs saglabāt labākos talantus.
cik garam jābūt vaicājuma vēstulei
5 padomi, kā saglabāt talantu
Iesaistiet viņus lēmumos un plānos
Jūsu darbinieki var justies dziļāk saistīti ar uzņēmumu, ja viņiem šķiet, ka viņu viedokļi un uzskati tiek ņemti vērā. Lūdziet viņiem idejas un ieguldījumu. Tas var būt ļoti noderīgi, ja jums ir nākotnes priekšlikums par uzņēmējdarbību. Darbiniekiem būs zināšanas, kuras jums nav, un viņi varēs pievienot vērtīgu kritiku par visiem ierosinātajiem plāniem. Ja radīsiet dalīšanās un atklātas komunikācijas atmosfēru, jūsu komanda jutīsies daudz neatņemama uzņēmējdarbībā.
Uzslava un atzinība
Jums ir jāizturas ar atzinību pret visiem darbiniekiem, taču jums vajadzētu izcelt papildu uzslavas un atzinības tiem, kas ir augstāki un tālāk. Varat izveidot iekšēju stimulu shēmu, piemēram, bezmaksas pusdienas vai dāvanu kartes, vai, piemēram, pusi dienas. Bet labākais veids, kā noturēt savus čaklākos darbiniekus, ir darīt viņiem zināmu, ka novērtējat viņu paveikto darbu. Šis var palielināt produktivitāti arī.
Atsauksmes
Atsauksmes ir arī tas, kas jums regulāri jāsniedz savai komandai. Neviens nekad nekļūst labāks savā darbā bez atgriezeniskās saites un kritikas. Atrodiet produktīvu veidu, kā sazināties ar darbiniekiem un uzturēt atklātu dialogu. Esiet godīgs pret viņiem, atbildiet uz viņu jautājumiem un lūdziet viņiem ieteikumus.
Tāpat pajautājiet viņiem, ko jūs varētu darīt, lai uzlabotu savu darbu. Veltiet laiku, lai uzklausītu savus darbiniekus un ņemtu viņu teikto pie sirds. Kopā ar atklātu un godīgu saziņu – jums būs efektīva un produktīva komanda, kas jūtas novērtēta un zina savu vērtību uzņēmumam.
cik lappušu vajadzētu būt nodaļai
Lieliskas iespējas
Vai jūsu birojs pārstāv jūsu uzņēmuma zīmolu un uzņēmuma kultūru? Vai jūsu kabīnes, sabiedriskās telpas un sanāksmju telpas ir sakārtotas un tīras? Tās ir mazas lietas, kas var radīt milzīgas pārmaiņas.
Vai piedāvājat bezmaksas kafiju un uzkodas? Atbalstošie krēsli? Kā ar labākais ūdens dzesētājs ? Dažreiz mazākās lietas var radīt lielas pārmaiņas.
Esiet proaktīvs
Ja pamanāt, ka kāds jūtas nelaimīgs, veltiet laiku, lai mēģinātu to atrisināt. A negatīvs darbinieks varētu nodarīt lielu kaitējumu morāles pazemināšanai. Jūs nevēlaties, lai šī attieksme izplatītos. Tāpēc ieguldiet resursus, lai noskaidrotu, kādas ir problēmas un tās novērst. Iespējams, ka persona cieš no personiskām problēmām un viņam ir nepieciešams laiks prom no biroja, lai noskaidrotu lietas.
Kopumā labākais padoms, lai saglabātu talantus, ir iekļaut darbiniekus un veltīt laiku un pūles, lai jūsu komanda justos kā otra ģimene. Lai bizness būtu vislabākais, jums ir jāstrādā kopā, un jūsu panākumi ir viņu panākumi. Pārliecinieties, ka viņi to zina un zina, cik svarīgi viņi ir uzņēmuma nākotnei.
